2022年湖南衡阳市松木经开区管委会所属事业单位引进公告

来源：衡阳市人力资源和社会保障局 2022-05-13 11:30:19

2022年衡阳市松木经开区管委会所属事业单位急需紧缺专业人才引进公告

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》（衡人才办通〔2022〕4号），经市委人才工作领导小组同意，松木经开区管委会所属事业单位决定面向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划及岗位

松木经开区管委会所属事业单位计划引进急需紧缺专业人才3人。具体岗位及资格条件要求详见《2022年松木经开区管委会所属事业单位急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）。

二、引进对象资格及条件要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策；

2.遵守国家法律法规，爱岗敬业、品行端正；

3.身体健康。

（二）资格条件和要求

1.符合《2022年松木经开区管委会所属事业单位急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）岗位的资格条件及要求。

2.报考人员的出生日期以本人有效身份证为准。涉及年龄的计算方式为：40周岁以下是指1981年5月1日以后出生；45周岁以下是指1976年5月1日以后出生；任职年限的计算时间截止至2022年5月1日，按足年足月计算。

3.2022届毕业本科生、硕士研究生必须在2022年7月31日前获得学历学位证书；2022届毕业博士研究生必须在2022年12月31日前获得学历学位证书。

（三）具有下列情形之一的人员，不得列为引进对象：

1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；

3.在读的全国普通高等院校非应届毕业生（不得使用已取得的学历学位报考）；

4.在校期间受到院系以上处分的人员；

5.受处分期间或未满影响期限的人员；

6.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

7.现役军人；

8.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员（近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外）；

8.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的人员；

9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

（一）发布公告

在衡阳智慧党建网（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、衡阳市人力资源和社会保障局官网（https://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）、湖南衡阳松木经济开发区官网（https://www.hengyang.gov.cn/hysm/）及衡阳市人力资源考试院官方微信号“衡阳人事人才考试”向社会公开发布。发布时间2022年5月13日-2022年5月26日。

本次人才引进工作后续相关信息发布指定网站为湖南衡阳松木经济开发区官网及“衡阳人事人才考试”微信公众号，请报名人员密切关注，并确保本人所留通讯方式通畅。如因提供错误联系信息、信息通讯方式不通畅或者本人未能及时关注网站信息造成的后果由报考者本人承担。

（二）报名和资格初审

1.报名方式和时间

（1）报名方式：采取线上报名方式（不接受现场报名和电话报名）。报考人员手机微信搜索关注“衡阳人事人才考试”微信公众号→服务→报名考试。

（2）报名时间：2022年5月13日9：00至2022年5月26日17：00）。

报名咨询时段：上午9：00-下午18：00。报名政策咨询电话：湖南衡阳松木经济开发区管理委员会：0734—2635825， 13575147746（陈）、15273480266（韩）

报名技术咨询电话：衡阳市人力资源考试院：0734-2826112

2.报名注意事项：每名报考人员只能报考一个岗位。报名与考试必须使用有效期内的二代居民身份证，考生报名与参加考试时使用的身份证必须一致。本次报考专业设置参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)，报考人员须认真对照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)准确填写报名信息，选择合适的岗位。

报名人员填写报名信息后需通过报名系统上传以下资料：①《2022年松木经开区管委会所属事业单位急需紧缺专业人才引进报名表》（附件2）；②本人2寸近期免冠（35*45mm）正面电子证件照片（蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下）；③本人身份证（正反两面）、毕业证、学位证（学信网学历认证报告）等原件电子照片；④2022年应届毕业生须上传加盖毕业院校印章的就业推荐表、教育部学籍在线验证报告、国（境）外学历学位者还须上传教育部留学服务中心的认证证书及《2022年松木经开区管委会所属事业单位急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）中具体职位要求的资质证书及其他相关证件原件电子照片；⑤报考岗位要求的证明材料原件电子照片（有相关工作经历的还须提供相关证明，附件4）。

3.本次考试实行线上资格初审。线上初审通过即为报名完成。报考人员应认真阅读人才引进公告，诚信报考。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进各环节发现报考人员不符合资格条件的，可以随时取消其聘用资格。

（三）考前现场资格确认

现场资格确认须提供上述报名时上传的①②③④⑤原件及复印件，确认时间在考试前一天，具体时间、地点另行通知。

凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，一经查实，取消其报名资格，并视情节给予其纪律处分或限制报考等处理。

未按时按要求参加考前现场资格确认的报考人员，视为自行放弃报名，后果自负。考前现场资格确认通过人员发放考核通知单。考生凭考核通知单和有效身份证参加本次考核，请考生妥善保管，以免影响考核。

（四）考核

1.采取专业能力测试+面谈的考核方式，考核其专业水平及综合运用能力。

2.开考比例：引进岗位计划数与实际参加考核人数比例低于1:3的，可以降低开考比例、取消或核减相应岗位引进计划，也可以修改引进条件，延长报名时间。经市委人才办批准，降低比例开考或实际参考人数未达到开考比例的，设定80分最低合格分数线，考生考核综合成绩低于80分的，不得确定为体检对象。

3.考核的时间、地点等事项另行公告。

4.考核综合成绩计算方法：最终综合成绩=专业能力测试成绩×60%+面谈成绩×40%，专业能力测试成绩、面谈成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。综合成绩保留小数点后三位数，第四位数按四舍五入法处理。综合成绩出现相同者，按专业能力测试成绩从高到低的顺序排名。综合成绩将在湖南衡阳松木经济开发区官网（https://www.hengyang.gov.cn/hysm/）及衡阳市人力资源考试院官方微信号“衡阳人事人才考试”公布。

（五）体检

1.按照引进岗位计划1：1的比例，根据考生的综合成绩从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）有关规定执行，并进行禁毒毛发检测。体检时间地点另行通知。

2.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘办提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

3.不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。因放弃体检、体检不合格或体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成引进岗位计划空缺时，根据考生综合成绩从高分到低分等额递补一次。

（六）考察、公示与聘用

1.考察。体检合格人员即为考察对象，主要对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察不合格或自愿放弃考察（须提交本人亲笔签名的书面情况说明）而造成引进岗位计划空缺的，不再递补。

2.公示。考察合格人员即为拟引进对象，拟引进对象在衡阳智慧党建网（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、湖南衡阳松木经济开发区官网（https://www.hengyang.gov.cn/hysm/）、衡阳市人力资源考试院官方微信号“衡阳人事人才考试”上公示7个工作日。公示期间若出现不合格者或弃权者，不再递补。

3.聘用。公示无异议的，经市委人才工作领导小组办公室审定，即确定为引进对象，由市委人才办下发书面批复通知书，松木经开区与引进对象签订合同，到相关部门办理入编、岗位聘用、待遇申报等手续。

五、引进待遇

根据《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》（衡人才办通〔2022〕4号）规定，引进的优秀人才除享受松木经开区规定的薪酬、福利等待遇外，还享受下列待遇：

（一）生活补贴。高层次人才按认定的人才类别给予6万-30万元补贴，最高享受期限为5年。博士研究生、硕士研究生每人每月分别补贴4000元、2000元。

（二）购房补贴。高层次人才按认定的人才类别一次性给予20万-100万元购房补贴。博士研究生、硕士研究生分别一次性给予10万元、7万元购房补贴。

（三）编制和岗位聘用。引进的优秀人才按规定办理入编手续，列入全额拨款事业编制。引进优秀人才已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按引进人才原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。

六、管理监督

人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。报考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。

本次人才引进工作在中共衡阳市委人才工作领导小组办公室的领导下进行，衡阳市人力资源考试院给予指导，湖南衡阳松木经济开发区纪检监察室全程监督。

七、其他事项

（一）引进的人才最低服务年限为5年。凡在服务期内异动（调动、辞职）或未在规定时间内取得学历学位的人员取消编制、补贴等人才引进待遇，并予以解聘。

（二）岗位专业要求参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由松木经开区人才引进工作领导小组根据考生所学课程进行认定。