2022年山东潍坊高密市教育系统招聘优秀人才343人简章

2022年高密市教育系统公开招聘优秀人才简章

　　为加强教育系统人才队伍建设，按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，山东省高密市教育系统公开招聘343名优秀人才，现就有关事宜公告如下：

 

　　一、招聘计划

 

　　具体招聘岗位、数量，详见《2022年高密市教育系统公开招聘优秀人才一览表》（附件）。本次公开招聘的学前教育幼儿教师正式聘用后纳入事业单位控制总量备案管理，由设岗学校按照一体化运行管理模式统一调配。其他人员正式聘用后纳入事业编制内管理。

 

　　二、招聘范围及条件

 

　　（一）基本条件

 

　　1.具有中华人民共和国国籍。

 

　　2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无违法犯罪等行为记录。

 

　　3.具有适应岗位的身体条件、心理素质，符合招聘体检标准。

 

　　4.年龄在40周岁以下（1981年5月21日以后出生）。

 

　　5.符合招聘岗位的学历学位、专业要求，所学专业应与报考岗位要求的专业一致。专业是否相符，除报考条件明确要求的外，按照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行。海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。

 

　　全日制普通高校应届毕业生报考的，可在现场资格审查时提供学校出具的学历（学位）证明、毕业生就业推荐表（含学校盖章的学习成绩单），并能于2022年7月31日前取得国家认定的学历学位证书。其他人员报考的，应提交国家认定的学历学位证书（须在2022年5月21日之前取得）。

 

　　6.符合招聘岗位的资格要求。报考GW01-GW49岗位的人员应具有招聘岗位规定的教师资格。教师资格证上标注的任教学科为外语或其他等学科不明确的，应在现场资格审查时提供认定机构盖章的《教师资格认定申请表》作为判断依据。目前已通过教师资格证面试的人员也可报名，但必须提供教师资格证考试笔试、面试合格证明，并能于考察体检前提供教师资格证原件，不能提供的视为自动放弃。山东省推迟2022年上半年中小学教师资格笔试的青岛市、淄博市、潍坊市、威海市、德州市考区考生以及其他考区因疫情封控未能参加考试的考生，符合中小学教师资格考试报考相关条件的，可先参加本次高密市优秀人才公开招聘，被确定为拟聘用人选的，须参加 2022 年下半年中小学教师资格考试，在成绩公布后的最近一次认定中取得教师资格，才能准予办理事业单位入职手续。如未能如期通过教师资格考试，取得教师资格，根据《中华人民共和国教师资格条例》相关规定，自动解除本次公开招聘拟聘用资格。

 

　　报考GW54岗位的人员应具有A类法律职业资格证。

 

　　（二）其他条件

 

　　1.在职人员应聘的需经有审批权限的业务主管部门同意，服务期限内的服务基层项目人员需经服务单位和项目主管部门同意方可报名。上述人员应在现场资格审查时提供有效书面证明，不能提供的视为自动放弃。

 

　　2.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

 

　　（三）下列人员不在招聘范围内：高密市机关事业单位在编工作人员（含在编教师、控制总量人员）不得应聘；现役军人不得应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；在各级各类公务员、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的不得应聘；被人民法院公布的失信被执行人不得应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不得应聘；被开除中国共产党党籍的人员不得应聘；法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

 

　　三、招聘程序及办法

 

　　（一）报名。应聘人员在报名前，请仔细阅读简章、岗位要求及有关规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。因没有仔细阅读简章、系统填报要求、缴费说明等通知公告信息而造成的所有责任，由应聘人员自负。

 

　　1.网上报名。报名时间：2022年5月21日8:30—5月23日17:00，报名时间截止后，不再受理报名。

 

　　应聘人员登陆报名网站（链接：https://qzpta6.chinasyks.org.cn:18443/cn_wfgaomijy/index.html#/index），认真阅读填报说明，如实填报相关信息，并上传本人近期一寸免冠正面证件照片（要求单色背景，类型为JPG，文件大小不超过30KB，照片务必清晰）。每人限报一个岗位。

 

　　报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证件所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格且5年内不得参加高密市教育系统公开招聘考试。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

 

　　2.网上初审。初审时间：2022年5月21日11:00—5月24日11:00。招聘单位由专人负责资格初审，根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并反馈初审结果。对未通过初审的人员，将说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。一经初审通过，不能更改。初审未通过的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话有专人值班，提供咨询服务。

 

　　3.网上缴费。缴费时间：2022年5月21日11:00—5月24日16:00。通过资格初审的人员，在规定时间内进行网上缴费。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》（鲁发改成本〔2018〕1427号）核定的标准,报考GW01-GW48岗位的笔试考务费80元，报考GW49-GW54岗位的笔试考务费40元。

 

　　拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，在招聘单位初审通过后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料到高密市教育和体育局人事科（高密市融智商务综合体7号楼322F房间）办理减免手续。减免考务费所需证明材料包括：本人身份证；最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料均需同时提供复印件。

 

　　未在规定时间内进行网上缴费或办理减免手续的，视为自动放弃。缴费成功后不再办理退费手续。

 

　　4.计划调整。对最终报名确定的应聘人数达不到面试比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消或核减的招聘计划不调整到其他岗位。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。初审通过的应聘人员注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

 

　　5.笔试准考证打印。应试人员登陆报名网站打印准考证，凭准考证与有效期内身份证件参加笔试和面试。后续资格审查工作继续使用该准考证，请妥善保存。笔试准考证打印时间另行公告。

 

　　（二）现场资格审查。面试前组织进行现场资格审查。进入面试范围的应聘人员，须提交本人毕业证、学位证、教师资格证、有效期内身份证件等证明材料。现场资格审查具体时间、地点、具体要求等事宜另行公告。

 

　　现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，笔试成绩相同的一并递补进入现场资格审查环节。

 

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形，一经查实，取消应聘资格。

 

　　（三）考试。考试分为笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

 

　　1.笔试（100分）。2022年潍坊市统一确定全市中小学教师公开招聘笔试时间，潍坊市将视疫情防控和各级各类考试情况统筹确定，具体时间、地点以准考证为准。

 

　　报考GW01-GW48岗位的笔试科目分两科，包括教育理论知识和学科专业知识。科目一：教育理论知识（100分），考试内容为教育学和教育心理学等知识；科目二：学科专业知识（100分），考试内容为报考岗位应具备的基本专业知识等。笔试科目一、科目二分别按30%、70%折算后计入笔试成绩。

 

　　报考GW49岗位的笔试科目只考教育理论知识（考试内容为教育学和教育心理学等知识），按100%计入笔试成绩。

 

　　报考GW50、GW51、GW52、GW53、GW54岗位的笔试科目共一科，内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作，按100%计入笔试成绩。

 

　　笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数，由高分到低分按比例确定面试人选，并按程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例确定；10人以上的，按1:2的比例确定（其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

 

　　2.面试（100分）。GW01-GW37岗位采用学科试讲的方式进行面试，其中GW27岗位的试讲内容为特殊教育学校教材，GW29、GW30、GW31、GW32、GW33岗位的试讲内容为幼儿园教材，剩余岗位的试讲内容为相应学科的高中教材。GW49岗位也采用学科试讲的方式进行面试，试讲内容为高中教材。学科试讲主要考察应聘者的专业水平、教育教学能力和教学技巧等，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。

 

　　GW38-GW48音乐、体育、美术岗位采用技能测试的方式进行面试。音乐岗位测试声乐（自带伴奏，占30%）、钢琴（占30%）、自弹自唱（抽签确定曲目，占20%）、才艺展示（声乐、钢琴除外，占20%）。体育岗位测试跳远、武术、篮球、足球、技巧等项目，各项目均按20%的比例计分。美术岗位测试人物速写（占30%）和静物素描（占70%）。音乐岗位技能测试考场提供钢琴，其他乐器考生自备；美术岗位考生自带画板和考试用笔等。

 

　　GW50、GW51、GW52、GW53、GW54岗位采用结构化面试的方式进行面试，考察内容侧重于综合能力，准备4分钟，回答4分钟。

 

　　面试顺序由考生抽签确定。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

 

　　具体面试时间、地点等事宜另行公告。

 

　　（四）考察、体检和选岗。考察、体检、选岗的具体时间另行公告。

 

　　1.确定入围人员。按照报考岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从同一岗位人员按总成绩依次等额递补。对于在考察、体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。

 

　　2.考察。根据实际需要，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行考察。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、所提供相关信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）及我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

 

　　按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发<关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见>的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，考察一律定为不合格。所有报名成功的人员均默认同意授权高密市教育和体育局按照有关规定对其相关信息进行查询。

 

　　3.体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员对体检结果有疑问，须在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，逾期视为认同体检结论。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体（复）检的，视为自动放弃。体（复）检费用由应聘人员承担。

 

　　4.选岗。考察、体检合格人员根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘计划依次自主选择设岗学校。入围选岗人员按规定时间，到指定地点报到，参加岗位选择。在规定时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放弃。

 

　　（五）公示和聘用。拟聘用人员名单按规定公示7个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

 

　　聘用人员与用人单位签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员最低服务年限为五年（含试用期），未满最低服务年限申办离职的，不予办理相关手续。人员控制总量备案管理教师依据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等有关规定执行。

 

　　四、疫情防控

 

　　在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

 

　　五、其他

 

　　高密市人力资源和社会保障局、高密市教育和体育局共同组织实施招聘工作，高密市纪委监委驻市教育和体育局纪检监察组全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

 

　　高密市人民政府网站（政府信息公开）教师公开招聘栏目、“高密教育发布”微信公众号为指定的招聘信息发布平台。应聘人员在应聘期间要及时了解招聘平台发布的最新信息、公告，预留联系电话保持全天24小时畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。

 

　　本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次招聘有关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等，均与本次招聘组织无关。

 

　　其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。本简章由高密市教育和体育局负责解释。

 

　　高密市教育和体育局地址：高密市康成大街2999号，融智商务综合体7号楼3楼西。

 

　　网站地址：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=1471749919982358528

 

　　咨询电话:0536-2323281、19953665709，请在工作日期间（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）拨打咨询电话。

 

　　附件：2022年高密市教育系统公开招聘优秀人才一览表.pdf

 

　　高密市人力资源和社会保障局   高密市教育和体育局

 

　　2022年5月12日