2022年浙江省湖州市教育局引进高层次优秀教育人才46人公告

来源：湖州市人力资源和社会保障局 2022-05-13 17:26:05

2022年浙江省湖州市教育局公开引进高层次优秀教育人才公告

为加强我市教育人才队伍建设，现就浙江省湖州中学等市直属学校（单位）公开引进一批高层次优秀教育人才的具体事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则

二、引进计划

共计划引进高层次优秀教育人才46名（事业编制），其中市直属普通高中教师28名、竞赛教练15名，教研机构主要负责人1名，市直属高中学校教学副校长（或校长）2名。具体职位和要求详见附件1。

三、范围对象

（一）本次普通高中教师引进面向以下两类人员：

应届毕业生：列入国家统一招生计划，毕业时能如期取得研究生学历和相应学位的2022年应届毕业生，应聘时对教师资格证书不作要求，要求入职后一年内取得相应教师资格证书，须符合下列情形之一：

1.具有研究生学历且获得相应学位的国家一流大学建设高校的毕业生；

2.具有研究生学历且获得博士学位的毕业生。

在职教师：持有应聘职位相应教师资格证书、从事教学工作5年及以上(2017年9月及以前入职)的普通高中学校在职教师或教研机构的在职普通高中教研员且符合下列情形之一：

1.获得省特级教师荣誉称号；

2.具有正高级教师职称；

3.获得省级教育主管部门或教研机构组织的优质课、班主任能力大赛等教育教学业务比赛一等奖及以上的奖项；

4.地市级及以上人民政府、人才或教育主管部门授予或评定的人才工程入选人选、学科带头人（名教师）、优秀教师（骨干教师）、优秀班主任等荣誉称号；

5.教育部直属师范大学的免（公）费师范生；

6.具有研究生学历且获得硕士学位的国家一流大学建设高校的毕业生。

（二）本次应聘竞赛教练职位的，应聘时对教师资格证书不作要求，要求入职后一年内取得相应教师资格证书，须符合下列情形之一：

1.辅导学生在省级数学、物理、化学、生物、信息等中小学学科奥林匹克竞赛获得一等奖及以上（累计3人次以上）的主要指导教师（包括校外教育培训机构教师）；

2.具有研究生学历且获得博士学位的毕业生；

3.应聘者本人在高中时期获得过学科奥林匹克竞赛省一等奖及以上，且毕业于国家一流大学建设高校。

（三）本次应聘教研机构主要负责人职位的，需持有高中教师资格证书，担任普通高中学校或教研机构主要领导职务3年以上的现任领导，且须符合下列情形之一：

1.获得省特级教师荣誉称号；

2.具有正高级教师职称。

（四）本次应聘教学副校长（或校长）职位的，需持有高中教师资格证书，担任普通高中学校或教研机构领导职务3年以上的现任领导，或具有普通高中学校校级领导任职经历的优秀教研员，且须符合下列情形之一：

1.获得省特级教师荣誉称号；

2.具有正高级教师职称；

3.获评地市级及以上名校长荣誉称号；

4.经认定与上述人员层次相当的其他教育领军人才。

四、资格条件

应聘人员须符合下列资格条件：

1.政治思想表现好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录，政审符合要求；

2.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，体检符合要求；

3.所学专业与应聘职位要求对口，其中国家一流大学建设高校毕业生的专业要求可适当放宽，由湖州市教育局负责审核并解释；

4.高中教师和竞赛教练职位年龄一般要求在35周岁以下（1986年5月13日以后出生），其中具有副高级职称的在45周岁以下（1976年5月13日以后出生）；教研机构主要负责人和市直属学校教学副校长（或校长）职位年龄一般要求在50周岁以下（1971年5月13日以后出生）。符合我市南太湖教育领军人才引进政策规定条件的省特级教师、正高级教师、竞赛教练、博士研究生等，特别优秀的报市委人才办一事一议，年龄可适当放宽；

5.具有中国国籍，户籍不限，且无取得外国国籍或获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可等情况；

6.具有职位所要求的其他资格条件。

凡因违法违纪受过刑事处罚或各类处分人员、被单位辞退人员以及其他有关法律法规明确不得录用为事业编制人员情形的，不得报考。

五、引进程序

1.网络报名。本次引进人才报名采用网络方式进行，每位应聘者限报一个职位，报名时间从2022年5月13日至2022年6月10日止。

相关材料及投递方式：将《引进高层次优秀教育人才报名表》（附件2）及报名所需佐证材料原件扫描成PDF格式打包发送到应聘邮箱（详见下文中的联系方式），邮件主题和文件名均命名为“应聘职位+姓名”。

报名所需佐证材料：①本人身份证；②毕业证书、学位证书；③教师资格证书、职称证书；④各类获奖荣誉证书；⑤工作经历（任职）证明或社会养老保险缴纳证明。

2.资格审查。报名结束后，将对应聘人员进行资格审查，并确定面试面谈人选。符合条件的报名人数与职位计划数原则上不低于2:1，低于2:1的将相应核减职位数。报名人数较多的职位，可通过线上预选，按不低于计划数3:1的比例择优确定来湖参加现场面试的人选，预选成绩不计入面试环节，预选具体时间、方式另行通知。资格审查贯穿于整个引进工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实的，取消面试、聘用等资格。

3.面试面谈。由湖州市教育局组织面试面谈，如受疫情影响，难以统一组织现场面试面谈的，组织方可视情调整面试面谈方式。参加在湖现场面试面谈人员须符合国家、省、市相关防控要求。来湖面试面谈前进行资格复核，面试面谈对象需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、获奖荣誉证书、职称证书、报名登记表等报名相关佐证材料的原件和复印件。面试面谈具体时间、地点、办法另行通知。面试面谈满分为100分，合格分为60分，面试面谈不合格者(低于60分)不列入体检、考察对象。面试面谈结束后，在面试面谈合格人员中，按面试面谈成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检考察对象。

参加现场面试面谈的应聘者，给予一定的往返交通费补贴，标准为：浙江省内300元/人、省外500公里以内地区500元/人、500公里以外1000公里以内地区1000元/人、1000公里以外地区1500元/人。

4.体检。由湖州市教育局统一组织体检，体检标准和程序参照浙江省公务员招聘体检标准和程序执行。体检时间地点另行通知。入围人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，不予聘用。

5.考察。体检合格者，由湖州市教育局统一组织考察，考察标准和程序参照浙江省公务员录用考察工作标准和程序执行。

考察和体检中任何一项不符合规定的取消聘用资格，空缺名额在面试面谈成绩合格的人员范围内依次视情递补。

6.公示和聘用。考察、体检后，湖州市教育局统一在“湖州市教育局网”（ http://huedu.huzhou.gov.cn/）、“湖州市人力资源和社会保障局网”（http://hrss.huzhou.gov.cn）公示结果，公示期为5个工作日。

拟聘人员公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由湖州市教育局组织拟聘人员与聘用学校（单位）进行双向选择，达成一致后报市人力资源和社会保障局办理备案手续，签订协议。

六、引进待遇

来湖入职后，除正常享受我市在编教师工资福利待遇外，符合条件的可享受湖州市相关人才引进政策待遇，领取购房补贴、安家补贴等，最高可达375万元，具体标准请来电咨询，联系电话：0572-2398579。

七、纪律监督

人才引进工作欢迎社会各界监督。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。联系电话：0572-2398591(纪检组)。

八、其他说明

在职人员原则上需所在学校（单位）同意方可报考，被录用后由本人负责与学校（单位）协商辞职、解聘等事项；2022年应届毕业生报名时提供《毕业生就业推荐表》，需在2022年7月底取得相应的毕业证书和学位证书；湖州市域内的在职教师录用后不享受人才引进政策相关待遇。