2022年湖北武汉工程大学引进紧俏学科专任教师20人公告

武汉工程大学2022年面向社会引进紧俏学科专任教师岗位工作人员公告

为满足学校用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、中共湖北省委、湖北省人民政府关于深化人才引进人才评价机制改革推进创新驱动发展的若干意见》（鄂发〔2017〕5号）和《武汉工程大学人才引进管理办法》（武工大人发〔2022〕9号）文件规定，武汉工程大学面向社会引进紧俏学科专任教师岗位工作人员20人，有关事宜公告如下。

一、招聘单位基本情况

武汉工程大学是一所以工为主，覆盖工、理、管、经、文、法、艺术、医学、教育等九大学科门类的湖北省重点建设高校。学校创建于1972年，原名湖北化工石油学院；1980年更名为武汉化工学院；1998年划转到湖北省管理，实行中央与地方共建；2006年更名为武汉工程大学；2012年入选中西部高校基础能力建设工程；2014年，学校整体进入一本并面向全国31个省、自治区、直辖市招生。2018年，学校入选湖北省国内一流学科建设高校。现已发展成为多学科协调发展，办学条件较好、实力较强、水平较高、特色鲜明的教学研究型大学。

二、招聘计划

2022年，武汉工程大学面向社会引进紧俏学科专任教师岗位工作人员20人。具体专业详见附件《武汉工程大学2022年面向社会引进紧俏学科专任教师岗位工作人员一览表》。

三、招聘条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附表）。

（二）有以下情形之一的不能参加应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6.法律法规规定不得招聘事业单位工作人员的其他情形。

四、报名与资格审查

（一）报名时间、方式

1.报名时间：自招聘公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止；

2.报名方式：应聘人员可通过学校网上招聘系统（http://gdzp.wit.edu.cn/product/recruit/defalt/recruitPost.jsp?FM_SYS_ID=hr80）报名，并提交有关证明材料。

（二）资格审查

1.资格审查所需材料：

应聘者须在我校人才招聘平台上传以下材料扫描件：

（1）各阶段学历学位证书及海外经历证明材料，如拟引进人员为在读博士研究生或在站博士后等，则需同时上传《诚信承诺书》；

（2）现有专业技术人员任职资格证书；

（3）个人项目、论文、专利、获奖等学术成果，均须上传相关成果的证明材料。如：项目立项证明、SCI、SSCI、CSSCI论文检索收录证明(须由中科院开具并注明分区情况)、专利证书、获奖证书等。

2.关于相关时间节点的说明：年龄起算时间为1月1日，岗位年龄要求45周岁及以下，即为1977年1月1日及以后出生。应聘者如具备高级职称，年龄可适当放宽至50周岁，即1972年1月1日及以后出生。应届毕业生须提供可以按期毕业的证明，上半年报到人员毕业证、学位证取得截止时间为2022年6月30日，下半年报到人员毕业证、学位证取得截止时间为2022年12月31日。国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历（学位）认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

3.关于学历的说明：《武汉工程大学2022年面向社会专项公开招聘专任教师岗位工作人员一览表》(附件)中学历一栏标明的“博士”，指具有研究生学历，且具有博士学位的人员；标明的“硕士”，指具有研究生学历，且具有硕士学位的人员。

4.资格审查有关要求：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话畅通，以便及时收到有关通知或相关事宜。

五、考核及考察

（一）考核

本次招聘考核免笔试，资格审核通过的应聘者均进入面试考核环节。面试主要考核应聘者岗位所需专业知识、教学能力、前期成果和学术水平等方面情况,并形成考核意见。

（二）考察

根据考生面试情况确定考察对象。主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

六、体检与心理测试

对考察合格的考生组织体检和心理健康测试，体检在校医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施；心理健康测试在大学生心理健康教育中心进行。

考生自愿放弃拟聘资格或考察、体检和心理测试不合格的，取消拟聘人选资格，由学校视情况研究确定是否递补。

七、公示

经体检、心理测试、考察合格的，确定为拟聘用人选，在武汉工程大学网站（http://www．wit．edu．cn)进行公示，公示期为7个工作日。

八、办理聘用手续

对公示期满无异议的，按照有关程序办理聘用手续。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

经湖北省人力资源和社会保障厅审核备案后，学校为新招聘人员办理聘用手续，实行岗位管理，按所聘岗位执行国家和湖北省有关政策规定的薪酬待遇。

对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

应届毕业生报考人员，审批聘用时须提供岗位条件要求的学历、学位证书原件。

九、防疫须知

学校根据新冠肺炎疫情防控总体要求，在招聘的面试、考察等环节均会采取场所消毒等防疫措施，考生应自觉服从招聘单位防疫工作安排。参加现场面试活动时，要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

十、违纪违规处理

对应聘者在应聘中违纪违规的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十一、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和武汉工程大学网站（http://www.wit.edu.cn)、武汉工程大学人事处网站(http://rsc.wit.edu.cn)为本次公开招聘公告发布网站。武汉工程大学网站（http://www.wit.edu.cn)和武汉工程大学人事处网站(http://rsc.wit.edu.cn)为本次专项公开招聘录用情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，并保持手机等通讯工具畅通。

政策咨询电话：027-87905079 张老师、江老师

监督举报电话：027-87195662 曾老师

附件：武汉工程大学2022年面向社会引进紧俏学科专任教师岗位工作人员一览表.xlsx

武汉工程大学

2022年5月16日

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