2022年山东菏泽东明县教体系统引进高层次急需紧缺人才300人公告

2022年东明县教体系统第二次公开引进高层次急需紧缺人才公告

　　为贯彻落实山东省人才体制机制改革精神，依据菏泽市委、市政府《菏泽市人才新政30条》（菏发〔2020〕15号）和东明县委、县政府《关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》（东发〔2018〕16号）等有关文件规定，经县委、县政府同意，根据教育工作实际需要，东明县教体系统面向社会公开引进300名高层次急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：

 

　　一、引进对象及报名条件

 

　　（一）具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

 

　　（二）全日制高校毕业生须于2022年7月31日前满足以下条件之一：取得博士学位；取得全日制硕士研究生学历学位（2017年起由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可以报名）；取得“双一流”建设高校或省属重点师范院校全日制本科学历学位；体育、音乐、美术、书法相关岗位招聘条件放宽至教育部批准的独立设置本科体育、艺术院校。

 

　　有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养、合作办学和“专升本”、“3+4升本”的毕业生，均不列入引进高层次急需紧缺人才范围。

 

　　（三）身体健康，年龄不超过35周岁（1986年5月18日以后出生）。

 

　　（四）我县机关事业单位在职人员及从我县机关事业单位辞职（辞聘）未满半年的人员，不得应聘。现役军人、在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件应聘。

 

　　（五）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得应聘。

 

　　二、引进计划、岗位要求及政策待遇

 

　　引进计划及岗位要求详见2022年东明县教体系统第二次公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表（附件1）。

 

　　对新引进符合县委、县政府《关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》（东发〔2018〕16号）文件规定条件的人员，享受相关优惠政策和待遇。

 

　　三、报名办法及时间安排

 

　　应聘人员通过电子邮件报名，电子邮件报名自公告发布之日起至2022年5月23日18:00止，在规定时间内将报名所需材料（扫描做成一个PDF）发送至应聘岗位指定邮箱（邮箱在附件1中查找），发送成功后，截图本人留存。报名材料打包统一命名为“应聘岗位+姓名”。每人限报一个岗位，不得兼报。

 

　　报名所需提交的材料（扫描后把1-5做成一个PDF）

 

　　1.《2022年东明县教体系统第二次公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（见附件2，插入近期电子照片）；

 

　　2.本人有效期内的二代身份证（正反面）；

 

　　3.学历、学位证书〖第一学历、学位，最高学历、学位（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）〗；

 

　　4.《报到证》（应届生暂不提供）；

 

　　5.教师资格证书（符合报名条件，未取得教师资格证书的，须在入职聘用两年内取得相应的教师资格证书）；

 

　　6.《2022年东明县教体系统第二次公开引进高层次急需紧缺人才报名汇总表》（见附件3，只发送excel电子版，不需要扫描或转换成PDF格式）。

 

　　应聘人员提交的所有资料应当真实、准确、有效。对提供虚假材料、扰乱报名秩序的应聘人员，查实后取消报名资格并按照有关规定处理。

 

　　四、报名资格审查

 

　　（一）网上资格初审

 

　　各招聘学校指定专人负责网络报名资格初审工作，根据招聘岗位要求和应聘人员提交信息材料进行资格初审，网络报名结束后，通过电话或邮箱告知初审未通过人员。初审通过，报名信息不能更改，初审结束后，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，进行面试、现场资格审查。面试、现场资格审查的时间、地点及注意事项在东明县人民政府网站（http://www.dmzf.gov.cn/）发布，应聘人员要及时关注网站信息。

 

　　（二）现场资格审查

 

　　通过电子邮件报名网上初审合格人员，需进行现场资格审查，不参加现场资格审查的人员，视为放弃应聘资格。资格审查时需提交各种证件的原件和复印件，在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。网上报名初审和现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。

 

　　五、面试

 

　　面试原则上采用现场面试的方式进行，如果因受疫情影响将采用网上面试方式进行。

 

　　1.面试采用试讲的形式进行。面试时间为10分钟。抽签确定面试顺序。面试时不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格或者取消考试成绩。凡不能在规定时间参加面试的视为自动弃权。

 

　　2.面试主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。面试设定最低合格线为70分，根据招聘岗位和招聘人数，由高分到低分确定进入体检考察范围的面试合格人员。

 

　　3.人员调剂使用。面试成绩达到合格分数线但未入围所报考岗位的考生，按照学科相同、人岗相适、高分先选的原则,推荐到同一面试组内其他未完成招聘计划学校双向选择、调剂安置。不服从调剂使用的视为自动放弃。

 

　　六、考察与体检

 

　　（一）面试合格者按照面试合格成绩由高到低的顺序以1：1比例确定进入体检考察范围人选（出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

 

　　（二）招聘单位将对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其引进资格。

 

　　（三）因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位面试合格人员中依次等额递补。

 

　　七、公示与聘用

 

　　拟聘用人员名单在东明县人民政府网站（http://www.dmzf.gov.cn/）公示7个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实，影响引进的，取消其引进资格。公示期满无异议的，按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订聘用合同。省内师范类毕业生协议在山东省教育厅高校毕业生就业网上完成（网址：http://www.sdgxjy.com/），其他毕业生签订三方协议。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，享受国家规定的福利待遇。在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现引进人员档案材料不符合公开引进高层次急需紧缺人才条件，取消其引进资格。为保持我县教师队伍的相对稳定，引进人员在东明县服务年限不低于5年（含试用期）。

 

　　八、其他

 

　　（一）此次东明县教体系统第二次公开引进高层次急需紧缺人才工作的有关通知、公告、公示等相关信息，将在东明县人民政府网站（http://www.dmzf.gov.cn/）发布，请应聘人员及时关注相关信息。因本人原因错过重要信息而影响引进的，责任自负。

 

　　（二）为保证应聘人员身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，现场资格审查、面试等过程中应当主动出示山东省电子健康码（绿码）、动态行程卡、48小时内的核酸检测阴性证明。应聘人员要注意个人防护，自备医用外科口罩，近期应注意做好自我健康管理。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

 

　　（三）其他未尽事宜以东明县教体系统引进高层次人才工作领导小组办公室解释或发布的信息为准。

 

　　咨询电话:0530-7228351、18366092739

 

　　附件1：2022年东明县教体系统第二次公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表.xlsx

 

　　附件2：2022年东明县教体系统第二次公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表.docx

 

　　附件3：2022年东明县教体系统第二次公开引进高层次急需紧缺人才报名汇总表.xlsx

 

　　附件4：2022年东明县教体系统第二次公开引进高层次急需紧缺人才应聘人员健康承诺书.docx

 

　　2022年东明县教体系统引进高层次人才工作领导小组

 

　　2022年5月18日