2022年山东东营经济技术开发区所属国有企业人才引进30人公告

来源：东营经济技术开发区 2022-05-19 09:35:27

2022年东营经济技术开发区所属国有企业人才引进公告

为满足东营经济技术开发区所属国有企业实际工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，经研究，东营市东凯人才发展集团有限公司（以下简称“人才集团”）组织实施区属国有企业人才引进，计划引进人才30名。现将有关人才引进事项公告如下：

一、引进范围及岗位

（一）引进范围

1.全国普通高校及国家承认学历的国（境）外高校毕业的全日制博士研究生。

2.教育部公布的第二轮“双一流”建设高校全日制大学本科及以上学历优秀毕业生。

3.国际公认的三大世界大学最新排名（ARWU、QS、THE排名）位于前200名的国（境）外著名高校毕业的全日制大学本科及以上学历优秀毕业生。最新排名指毕业当年的排名。如果毕业当年没有排名的，以报考时的最新排名为准。

符合教育部教研厅函〔2019〕1号文件规定的应聘人员可报考符合条件的相应岗位。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生、待业人员和经所在单位同意的在职人员均可报名。待业人员是指报名前未与用人单位建立劳动人事关系或已解除劳动人事关系的人员。

（二）引进岗位

东营经济技术开发区所属国有企业人才引进岗位条件、人数等具体要求见《2022年东营经济技术开发区所属国有企业人才引进岗位汇总表》（附件1）。

二、资格条件

（一）拥有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具备良好的品行；

（四）具备岗位所需的专业或者技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（六）年龄不超过35周岁（1986年5月29日以后出生）；

（七）岗位所需的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，受党纪政纪处分尚未解除的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避关系的岗位。

对2022年应届国内高校毕业生和与应届国内高校毕业生同期毕业的留学回国人员采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，相关人员须于2022年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书（因学校教学安排、疫情影响等客观原因无法在2022年7月31日前取得的考生，可适当延期。博士研究生取得毕业证书时间可延至2022年12月31日）。对暂未取得国（境）外学历学位认证的留学回国人员，须于2022年9月30日前提供国家教育部学历学位认证材料。其他人员报考的，须于2022年5月29日前取得岗位要求的学历学位及其他证书。

三、引进程序

（一）报名和资格审查

1.应聘人员报名

（1）报名时间：2022年5月29日9:00-5月31日17:30

（2）报名方式

应聘人员登录东营经济技术开发区网站（http://www.dyedz.gov.cn），在“招聘专栏”模块中进行报名。

应聘人员按要求如实填写、提交相关个人信息资料，每人限报一个岗位，其中已取得国家承认学历学位人员报考的，须上传毕业证书和学位证书原件照片；取得国(境)外学历学位人员报考的，还须上传教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件照片；全日制普通高校2022年应届毕业生报考的，须上传《教育部学籍在线验证报告》（须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载）和学校核发的《就业推荐表》原件照片。报考岗位有其他条件要求的，还须提交相关证明材料原件照片。上传的证件或证明原件照片须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小100K以下，照片处理工具须从报名系统下载。电子版照片须为近期免冠彩色证件照。

应聘人员在资格初审前多次登陆提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。初审通过后，报名信息不能更改。应聘人员必须使用有效期内居民身份证或《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》（以下简称“本人有效身份证件”）进行报名，报名与考核评价时使用的本人有效身份证件必须一致。应聘人员应在初审通过后打印《2022年东营经济技术开发区所属国有企业人才引进报名登记表》和《应聘诚信承诺书》，以备考核评价现场资格审查时使用。

应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为引进考察的重要内容之一。

报名岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。符合岗位专业要求的专业学位研究生也可报考。鉴于设置专业要求时参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录中没有的自设学科（专业）和国（境）外专业，应聘人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系人才集团介绍有关情况，人才集团将根据岗位专业需求进行审核。

2.查询资格初审结果

应聘人员可于2022年5月29日11:00至2022年6月1日17:30期间登录报名平台，查询是否通过资格初审。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿选聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。应聘人员一旦出现被取消学历学位等不具备应聘条件的情形，应如实向引进单位报告情况，并停止报考行为，引进单位不再将其列为考核评价、体检、考察或拟聘用人选。凡在后续工作中发现初审通过人员存在其他不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。资格审查结束后，对应聘人数与招聘计划之比达不到3:1的选聘岗位，核减或取消招聘计划，并在东营经济技术开发区网站进行公布。

（二）考核评价

对于报名人数较多的岗位，根据工作需要确定是否进行初选，初选成绩不计入考核评价成绩。

1.履历业绩评价

组织专家对应聘人员履历业绩进行综合分析评价，并量化赋分，满分为100分。根据得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入面试的人员；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。为保证选聘人员基本素质，履历业绩评价设定最低合格分数线为70分。

应聘人员放弃选聘资格的，可在同岗位其他达到履历业绩评价合格分数线人选中由高分到低分依次等额递补。

2.面试

对应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度等方面进行综合评价。面试结果量化赋分，满分为100分。面试设置最低合格分数线为70分。

面试方式、时间另行通知。

（三）考察和体检

按照履历业绩评价、面试得分各占50%的比例计算总成绩，履历业绩评价、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。从达到面试合格分数线的人员中，根据总成绩由高分到低分等额确定体检、考察对象（同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按履历业绩评价成绩由高分到低分确定）。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

用人单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察工作根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，并按照组织部门对档案审查的有关规定，对考察对象的人事档案进行严格审核，对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审，形成考察意见。

因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格等原因造成的空缺，可根据工作需要从考核评价成绩合格人员中依次等额递补。

（四）公示和聘用

根据考核评价和考察情况，研究确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，与开发区所属国有企业签订劳动合同。对拟聘用人员实行试用期制，试用期6个月（计入合同期）。试用期满后，经考核胜任岗位的，办理正式聘用手续。拟聘用人员名单公示后不再组织递补。对聘用人员实行合同管理，聘用合同期限为3年，根据聘期考核情况决定续聘或解聘。

四、相关待遇

薪酬待遇，按照开发区所属国有企业薪酬标准执行。正常工作期间每年平均月实发工资不低于8000元，聘用后按规定缴纳“五险一金”。符合招才引智相关政策的一并落实相关待遇（见附件2）。

应届毕业生正式毕业前可先安排实习。实习期间发放实习补助，缴纳意外伤害商业保险。

五、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

六、有关说明

本次人才引进工作，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训。

本公告未尽事宜由东营市东凯人才发展集团有限公司负责解释。

招考期间应及时关注东营经济技术开发区网站发布的人才引进信息，并保持报名登记的联系电话畅通，因无法与考生取得联系造成的后果，由考生个人承担。

咨询电话：

0546-8185588（东营市东凯人才发展集团有限公司）

监督投诉电话：