2022年黑龙江大庆市龙凤区人才引进22人公告
大庆市龙凤区2022年人才引进公告
为深入推进人才强区战略，结合区域经济社会发展对高素质专业化人才的需求，经研究决定开展区属事业单位人才引进工作。现将有关事宜公告如下：
一、 引进计划
计划引进22人，具体引进岗位、数量及专业要求详见《大庆市龙凤区2022年人才引进计划表》（见附件1），其中专业目录要求参照《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》（见附件2）。
二、资格条件
（一）报名条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
3. 具有正常履行职责的身体条件；
4. 本科生年龄在25周岁以下（1996年5月19日及以后出生），硕士研究生年龄在28周岁以下（1993年5月19日及以后出生），博士研究生年龄在33周岁以下（1988年5月19日及以后出生）；
5. 本次招聘中年龄、学历、户籍等资格时限计算截止日期为2022年5月19日（含当日），2022年毕业生需在2022年8月31日前取得相应的学历毕业证，逾期不能提供的视为放弃，取消聘用资格；
6. 需取得与报考学历相对应的学位；
7. 符合法律、法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考
1. 新录用公务员或事业单位工作人员试用期、最低服务期未满的人员；
2. 因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员；
3. 在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录，且处理期未满人员；
4. 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的人员；
5. 被纳入失信被执行人名单的人员；
6. 依照有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。
三、报名方法及程序
报名采取网上报名方式，自本公告发布之日起即可报名，请登录大庆市龙凤区政府网站（http：//dqlf.gov.cn/）查阅人才引进公告，点击链接https://www.aliwork.com/o/lfrcyj或扫下方二维码进行报名，并上传《大庆市龙凤区人才引进报名登记表》（见附件3），报名截止时间为2022年5月31日。
四、引进方式
本次人才引进采取笔试和面试相结合的方式进行。 总成绩为100分，笔试和面试成绩各占50%。
（一）笔试
笔试采取闭卷考试方式进行，满分为100分。具体考试时间、地点及有关事宜以笔试准考证为准。报名人数与引进人数比例低于3:1的岗位，将按比例核减或取消引进计划。
（二）面试
1. 筛选原则。笔试结束后，各引进岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与引进计划数3:1的比例确定进入面试人选，若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。
在面试前要进行现场资格确认，考生所需提供的材料（见附件4）。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。
经现场资格确认，对进入面试人数与引进计划的比例低于3:1的岗位，将按比例核减或取消引进计划。
2. 面试方式。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试具体时间、地点及有关事宜另行通知。
（三）体检与考核。根据考试总成绩，按引进计划数与体检、考核人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上考试总成绩出现并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予引进，由此产生的空缺不予递补。
（四）公示与聘用。根据考试总成绩、体检与考核结果确定拟引进人选，并统一在龙凤区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有问题反映并查实影响聘用的取消引进资格，由此产生的空缺不予递补。对公示期满无异议拟引进人员，按有关规定办理调转、聘用等手续，试用期1年，最低服务年限为5年（含试用期）。引进人员落实事业编制，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。
五、其他事宜
（一）引进人员不设具体单位，通过的人员由龙凤区统筹安排工作。
（二）报考人员需时刻关注龙凤区人民政府网站发布的公告且保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系到报考人员造成错过任何环节的，报考人员自行承担相关责任。
（三）资格审查工作贯穿引进各个环节，发现报考人员弄虚作假、不符合引进条件、以及有其他违规违纪行为的，取消引进资格。
（四）本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
（五）笔试、面试期间的疫情防控工作按省、市、区疫情防控部门有关要求执行。
（六）本次引进工作由龙凤区人才工作领导小组办公室负责解释，龙凤区纪委监委对引进全过程进行监督。
咨询电话：0459—6243343
监督举报电话：0459—6243779
大庆市龙凤区人才工作领导小组办公室
2022年5月19日
