黑龙江佳木斯市教育局直属学校引进教师13人公告

来源：佳木斯市人民政府 2022-05-25 14:35:06

佳木斯市教育局直属学校赴全国大学生招聘会现场人才引进教师公告

为认真贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，结合黑龙江省委组织部组织实施的“振兴龙江、邀你同行”黑龙江人才周校园引才活动，佳木斯市教育局面向高校开展专场校园招聘暨人才引进工作，现将相关事宜公告如下：

一、招聘类别与名额

本次计划招聘教师13人。其中高中教师9人，初中教师4人。具体岗位及其他要求详见《佳木斯市教育局直属学校赴全国大学生招聘会现场人才引进教师岗位计划表》(附表1)。

二、招聘对象及招聘条件

(一)招聘对象

招聘对象为2022届普通高校统招研究生、本科生，具有相应类别教师资格证(相关证明)。高校现场招聘立足于东北师范大学、华中师范大学等教育部所属6所师范类重本院校毕业生;延边大学、哈尔滨师范大学等高校毕业生。

(二)招聘条件

1.贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。

2.关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展。

3.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。

4.年龄：本科生27周岁以下(1994年10月1日以后出生);研究生30周岁以下(1991年10月1日以后出生)。

5.学历：

(1)市直属高中必须具有普通高校统招本科以上学历，具备高中教师资格。

(2)市直属初中，必须具有普通高校统招本科以上学历，具备初中及以上教师资格。

(3)本科毕业生所学专业需与岗位要求专业一致，研究生所学专业需与岗位要求一致或相近。专业范围参照“黑龙江省2022年度各级机关考试录用公务员公告中的相关专业目录”(附件5)，符合招聘单位岗位其他要求。

6.2022年毕业生必须保证在2022年7月31日前取得相应毕业证、教师资格证、学位证和报到证。未按期取得相关证书，不予聘用(受疫情影响，2022年应届毕业生可以延后一年获得教师资格证，即2023年7月31日前。如未按时取得教师资格证书，解除聘用合同)。

三、报名时间、地点及相关事宜

1.自公告发布之日起，由本人现场报名并填报相关表格。

2.报名时间及地点：

报名时间：2022年5月31日9时30分—6月1日15时00分报名结束

报名地点：哈尔滨师范大学江北校区师创空间一楼

此次招聘为全国高校2022届毕业生教育人才招聘会，招聘范围为符合招聘条件的所有2022届毕业生。

3.咨询电话：详见附表一

4.报名时需提交的有关资料：

本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证、个人简历、教师资格证(国考合格证明)、大学学业成绩表(教务章)、高考录取单(档案馆盖章)、中共党员证明、奖学金证书等相关加分材料(校方提供等级证明)、在校思想政治考核材料;2寸近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。

以上材料含原件及一份复印件。

四、实施步骤

(一)发布信息。在佳木斯市人民政府网站和所需招聘的高校报名点网站上公布招聘信息，同时公布相应附表及佳木斯市教育局直属学校到高校现场招聘时间安排。具体招聘岗位以校园就业网站发布信息为准。

(二)现场报名及资格审查。

应聘者需携带相关材料及表格由招聘工作组进行资格审查。

依据审查和资历评价结果按1:3的比例确定参加面试人员(如资历评价打分相同，学历高的考生进入面试环节;如学历相同，高考成绩高的考生进入面试环节。)。如资格审查通过人员在面试环节，出现放弃情况使进入面试人员比例低于1：3时，依据资格审查成绩从高到低依次等额递补确定参加面试人员或取消该招聘岗位。统招硕士研究生及以上学历不受面试岗位开考比例限制。

资格、资历审查贯穿于现场招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

(三)综合素质考核。由专家评审组对报名合格人员进行综合素质量化考核。

1、考核方式

按应聘者报考学校及岗位进行考核。

(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课15分钟，试讲8-10分钟，答辩5分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的，不予聘用。

(2)专家组考核评委由7人组成。随机抽取各类别专家，担任主评委及评委，教学能力测试评分时适当增加主评委权重。

2、考核程序

(1)资历评价(20分)。

报名时，由专家评审组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评审组及组长在考生《资历考核表》中签字确认。

(2)教学能力测试(50分)。

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。各专家考核组评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)时间8-10分钟。考核结束后，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后，专家考核组评委及组长在考生《面试考核表》中签字。

(3)专业素质测试(30分)。

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)时间5分钟。内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后，考生、专家考核组评委及组长在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

3、核定总成绩

结束后，由专家评审组负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《佳木斯市教育局直属学校到高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家考核组评委、组长在该表上签字确认。

考核过程中如遇有特殊情况，需按规定报备。

(四)签订协议

由招聘单位与进入考核人选现场签订“三方协议”，如在现场聘用时，不予签订协议者视为自动放弃聘用，经本人或专家组联合签名确认，可根据面试成绩由高到低补聘。如遇有特殊情况，需按规定报备。

(五)考核与体检

由毕业高校对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，考核不合格不予聘用。对考核合格人员按实际招聘人数等额由教育局、人社局组织体检，体检时间另行通知，体检费交体检医院。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格人员，取消聘用资格。

(六)公示与聘用

根据招聘计划，按考核总成绩从高到低和体检结果确定拟聘人选，由佳木斯市招聘教师领导小组对拟聘用人员名单在佳木斯市人民政府网上公示7个工作日。如对拟聘人选有异议可在公示期内向佳木斯市招聘教师工作领导小组反映，公示期结束后，不再受理。

经公示无异议的拟聘人员，由佳木斯市委组织部授权市人力资源和社会保障局发放《公开招聘(引进)录用通知单》，符合政策的人员兑现人才引进待遇。公开招聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为1年。试用期满由用人单位对其进行试用期考核，考核不合格的解除聘用合同。

(七)待遇

报考人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。符合《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》(佳发〔2019〕12号)文件中人才引进资格条件人员，享受相应政策待遇。