2022年贵州毕节市财贸学校人才强市暨高层次急需紧缺人才引进方案

来源：毕节市人民政府门户网站 2022-05-26 11:13:18

毕节市财贸学校2022年第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）文件精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立由毕节市财贸学校主要领导任组长的人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在组织人事科，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才计划需求表（市直）》引进高层次急需紧缺人才。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱职业教育工作。

4．引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6．硕士研究生人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

7．留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

8．具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除党纪、政纪处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．违反有关规定不适宜报考的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才计划需求表（市直）》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证、相关学科及岗位所需的其他任职资格条件等进行审核，审核合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单（资格审核贯穿整个人才引进过程）。

（二）面试测评

1．面试时间、地点

（1）面试测评时间：2022年6月11日上午9：00

（2）面试地点：金海湖新区职教城文汇路（公交21路直达）毕节市财贸学校教学楼

（3）面试报到事宜：面试人员持毕业证、学位证、2022应届毕业生持就业推荐表、身份证原件、1寸证件照、48小时内的核酸检测阴性证明、《新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表》（详见附件2）及其他岗位要求的相关资料（181岗位报名考生需党组织关系所在党支部出具党员证明）于2022年6月10日9：00—17：00到毕节市财贸学校行政办公楼1楼会议接待室报到并领取面试准考证。未在领取面试准考证当天规定时间内领取准考证视为放弃面试。

2．面试程序

（1）考生须在面试当天7︰30持第二代《居民身份证》和《面试准考证》原件到达面试地点接受检测并进入对应职位候考室集中候考，并将通讯工具交候考室工作人员保管。8点工作人员点名后，组织考生抽签确定考生面试顺序。超过8︰00未到达候考室报到的考生视为自动放弃面试资格，责任自负。

（2）由工作人员引导考生进入备考室备课、面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取考官宣读面试成绩并签字确认面试成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3．面试测评方式和内容：

179法学专业技术岗位采用结构化面试方式；181文学专业技术岗位，182文学、教育学专业技术岗位，183理学、教育学、工学专业技术岗位，184经济学、理学专业技术岗位，185管理学，186教育学专业技术岗位，187工学、理学专业技术岗位，采用试教与提问相结合的方式进行。

（1）结构化面试岗位，测评内容主要考察应试人员的综合素质，面试时间为15分钟，计时从考官读题开始；

（2）试教与提问相结合的岗位，考生备课时间20分钟，试教时间15分钟，答题时间5分钟；

4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5．进入下一轮程序的确定办法：按照职位引进人数，各职位面试成绩由高到底按顺序等额进入下一环节，未参加面试、面试成绩低于70分（不含70分）或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

6．按照职位分为8个面试室，每个面试室设7名考官。

7．注意事项：面试考生进入考场后，应试人员只能向考官主动报告自己抽签号，如“我是XX号考生”，不得将姓名告诉考官；在招聘过程中，各项招聘信息都将发布在毕节市人民政府网上公布，请面试考生密切关注，因面试考生未阅读而引起的后果由面试考生自负。

（三）体检

1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组抽签指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检或体检不合格者导致出现职位空缺的按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象，主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考察不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于5个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。