贵州黔西南兴义市事业单位人才博览会引进118人方案

来源：兴义市人力资源和社会保障网 2022-05-26 16:04:24

第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

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为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委、市委人才工作会议精神,大力实施新时代人才强市战略,用好人才博览会引才平台为事业单位高质量发展招才引智,优化我市人才队伍结构,经市委人才工作领导小组研究,决定依托第十届贵州人才博览会,面向社会引进一批优秀人才到我市事业单位工作。为确保本次人才引进工作顺利完成,特制定本方案。

一、组织领导

人才引进工作在市委人才工作领导小组领导下进行,领导小组办公室设在市人力资源社会保障局,负责具体日常事务。

二、引进原则

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则,按照报名、资格初审、测评、资格复审、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划和数量

全市计划引进118人,其中:教育36人,医疗卫生69人,其他市直事业单位13人,职位部分条件详见《第十届贵州人才博览会兴义市事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》(附件1),职位简介、职位具体要求及其他资格条件详见贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)

四、引进对象及资格条件

(一)引进对象

截至2022年5月20日17:00前通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投递简历报名,经审核符合职位条件的人员。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

3.具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质,符合我市重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);

5.具有正常履行职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;

6.在兴义市服务年限不少于五年;

7.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/),查询具体职位相关要求及资格条件;

8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

(三)下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2022年5月7日),或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

7.定向到具体行业或单位的毕业生;

8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、测评

网上报名截止后,各单位根据报名情况、资格初审合格的人员或者线上初评合格人员情况,制定测评方案、疫情防控工作方案或预案。测评方式可采用线上线下相结合方式进行,具体测评方式由各单位自行确定。测评结束后,各单位与测评合格者,签订《第十届贵州人才博览会2022年黔西南州事业单位公开引进高层次急需紧缺人才意向协议书》(附件2)。

各单位线下测评方案、疫情防控工作方案或预案于2022年5月31日前报兴义市人力资源和社会保障局人才交流服务中心审核备案后按程序组织实施测评。各单位线下测评方案将在兴义市人民政府网(兴义市人力资源和社会保障局页面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上发布,各位应聘人员注意查看,保持电话畅通,主动与招聘单位联系,并按方案时间要求完成各环节工作。

1.测评形式。测评可采用笔试、面试、笔试+面试、专业测试、实际操作能力测试、授课(试讲)、专家评议等方式进行测试。测评成绩采用百分制计分,按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。本次测评不指定参考用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

2.测评内容。由各单位领导小组明确专人在考察组的监督下制作。

3.测评要求。按照职位计划招聘数进入测试人员不足3:1的,成绩必须达到60分以上方能进入下一个环节;成绩并列的,各用人单位进行加试,成绩相加最高者进入下一个环节。

4.测评时间。2022年6月30日之前完成。由各单位自行安排测试时间,提前通知应聘人员按时参加测试。

5.测评地点。各单位自行确定。

6.《准考证》发放。应聘人员凭二代有效《居民身份证》领取,具体发放时间由各单位通知。

7.测评成绩公示。由各单位在本单位网站或公示栏内进行七个工作日公示,接受社会监督。

8.做好疫情防控工作。各单位要按照国家及我省应对新冠肺炎疫情防控相关规定和《第十届贵州人才博览会线下活动疫情防控指南》(附件3)要求,结合各地最新疫情变化及防控措施相关要求,做好测评阶段疫情防控工作。

六、资格复审

根据测评结果,对应聘人员进行资格复审,由招聘单位及其主管部门集体研究确定拟聘对象。资格复审查阅相关证书(毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格或执业资格证书、教师资格证、住院医师规范化培训合格证等)、本人有效《居民身份证》原件、复印件等及报考职位要求的资格条件证明材料。

七、体检

体检在市委人才工作领导小组领导下,市人力资源社会保障局统一组织到县级以上公立医院进行体检(体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行),并由体检医院出具体检结论(结果),其他结论、鉴定一律不予认可。体检结论(结果)公示后,考生对体检结论(结果)有疑问的,允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论(结果)通知之日起七日内提出(若在规定时间内未书面提出的,视为自动放弃复检,不得进入下一环节),体检结论(结果)以复检结论为准。体检根据职位引进计划数与体检人数1:1的比例确定考察对象;放弃体检或体检不合格的,取消进入引进下一环节资格,空缺职位不予递补,体检所产生的费用由体检人员自理,不按时参加体检的,视为自动放弃,体检的具体时间及地点另行通知。

八、考察

体检合格人员列入考察对象,由用人单位组织考察。考察工作突出政治标准,重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察由两人以上组成考察组,考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,考察材料应全面反映拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉以及是否符合聘用工作岗位需要等情况,做出考察结论,提出聘用建议意见。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察结论为不合格者,取消拟聘用资格,空缺职位不予递补。

九、公示

考察合格,列入拟聘用对象名单,并在兴义市人民政府网(兴义市人力资源和社会保障局页面)(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/)上公示七个工作日,接受社会监督。拟聘用对象公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用,拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

十、聘用

1.对公示无异议的拟聘对象,报州人社部门备案后,由市人力资源社会保障局办理聘用手续;

2.确定引进聘用的人员,按照相关规定,由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,实行聘用制管理;

3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的,视为放弃聘用资格;

4.新聘用人员在兴义市服务年限不少于五年(含试用期),服务期限内不予调动及调整聘用岗位;

5.新招聘的人员,按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

十一、纪律监督

1.人才引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行,坚持公开报考条件、公开测试程序、公开测试结果“三公开”制度,全程接受纪检监察部门和社会各界监督;

2.人才引进报名,工作人员要严格按照引进条件进行资格审查,严禁擅自放宽引进条件和标准,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生;

3.从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的,应当主动提出回避;

4.工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照相关规定严肃处理;

5.资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的,取消进入下一环节的资格。