2022湖北大学专业技术岗位工作人员招聘公告

来源：湖北大学 2022-05-28 10:37:50

湖北大学2022年专业技术岗位工作人员招聘公告

湖北大学地处国家中心城市、湖北省省会——武汉市，是湖北省人民政府与教育部共建的省属重点综合性大学、湖北省“国内一流大学建设高校”、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校。根据学校事业发展需要，现面向社会公开招聘6名专业技术岗位工作人员。

一、招聘计划

序号	单位	岗位名称	岗位计划
1	党委办公室、校长办公室（法制办）	法律事务岗	1人
2	财务处	财务信息管理岗	1人
3	校园建设与信息化办公室	信息化建设岗	1人
4	校园建设与信息化办公室	工程管理岗	1人
5	审计处	财务审计岗	1人
6	生命科学学院	农作物育种实验岗	1人

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具有岗位所需专业知识和业务能力。

（二）岗位条件

单位	岗位名称	学历学位	专业	年龄	其它条件
党委办公室、校长办公室（法制办）	法律事务岗	硕士研究生及以上	法学、法律（法学）	30周岁及以下	1.中共党员（含预备党员） 2.博士学历学位者年龄可放宽至35周岁及以下 3.本科专业为法学（不含第二学士学位） 4.获得法律职业资格证书 5.同等条件下有法务工作经历者优先
财务处	财务信息管理岗	硕士研究生及以上	计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、电子信息、网络空间安全	30周岁及以下	1.中共党员（含预备党员） 2.博士学历学位者年龄可放宽至35周岁及以下 3.熟悉程序开发、数据库管理等工作
校园建设与信息化办公室	信息化建设岗	硕士研究生及以上	计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、电子信息、网络空间安全	30周岁及以下	1.博士学历学位者年龄可放宽至35周岁及以下 2.熟悉网络安全、网络运行维护等工作
校园建设与信息化办公室	工程管理岗	硕士研究生及以上	建筑学、土木工程	30周岁及以下	1.博士学历学位者年龄可放宽至35周岁及以下 2.有2年及以上工程管理工作经历或具有二级建造师、二级建筑师资格证书者，学历学位可放宽至全日制本科学士、年龄可放宽至35周岁及以下
审计处	财务审计岗	硕士研究生及以上	审计、会计学、财务管理	30周岁及以下	1.博士学历学位者年龄可放宽至35周岁及以下 2.有2年及以上财务审计工作经历且获得助理会计（审计）师及以上职称（含注册会计师、注册审计师）者，硕士年龄可放宽至35周岁及以下，专业可放宽为经济学
生命科学学院	农作物育种实验岗	硕士研究生及以上	遗传学	40周岁及以下	有2年及以上田间育种工作经历

（三）有下列情况之一者，不得报考：

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员；

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）个人申请

应聘人员登陆“湖北大学网上招聘系统”（网址http://zhaopin.hubu.edu.cn）进行网上注册，在线填写《湖北大学应聘申请表（简历）》并申请相应岗位，每位应聘者最多可申请1个岗位。报名截止时间：2022年6月7日。

报名要求：

1.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

2.年龄起算时间为1月1日，例如年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日之后出生，其他以此类推。应聘人员的毕业证、学位证及报名所需各类证件资料取得截止时间为2022年7月31日，国（境）外留学人员须于2022年8月31日前取得教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书。

3.凡与湖北大学教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。

（二）资格审查

学校根据招聘条件对应聘人员进行资格审查，招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：6的，学校可以取消或保留岗位计划，并向社会予以公布。

（三）考试

1.笔试

笔试为综合素质测试，重点考察应聘人员与专业技术岗位工作相关的知识和能力，满分100分。笔试结束后，按照不同岗位，根据笔试成绩按招聘计划数1:6的比例确定进入面试人员名单。笔试设置最低合格分数线，成绩达到60分及以上方能进入面试。招聘计划数与笔试合格人数比例不足1:6的，学校可取消或保留岗位计划，并向社会予以公布。

2.面试

面试主要考察应聘人员的专业能力、组织协调能力、语言表达能力、分析解决问题能力和心理素质等情况，满分100分。面试设置最低合格分数线，成绩达到75分及以上方能入围。

考生总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。根据不同岗位，分别按考生总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定入围体检（含心理测评）人员。同一招聘岗位出现考生总成绩相同的情况，按照面试成绩从高到低进行排序，面试成绩高的考生总成绩排名靠前。

笔试、面试具体时间、地点、方式将结合疫情防控要求通过湖北大学主页（http://www.hubu.edu.cn/）“通知公告”栏及湖北大学招聘网（http://zhaopin.hubu.edu.cn/）“招聘公告”栏另行通知。

（四）体检、考察

体检（含心理测评）工作由学校统一组织，在指定医院体检。体检、心理测评不合格者不予录用；合格者由学校对其思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及拟任岗位资格等方面进行考察。

（五）学校审批、聘用

学校研究确定拟录用人选，经公示无异议后，报省人社厅审核备案，按程序办理相关聘用手续。新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。

四、其他事项

（一）为加强学校专业技术人员队伍建设，新进人员以事业编制引进，3年首聘期结束根据履行合同情况及考核结果决定是否续聘。

（二）若入围人员出现考察、体检不合格，或在公示期间被发现有影响录用情况，或拟聘人员自愿放弃录用资格等情形，学校可根据用人需求按总成绩由高至低依次递补人选。

（三）对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。