2022年湖南长沙理工大学物理与电子科学学院人才引进公告
长沙理工大学物理与电子科学学院2022年度人才引进公告
长沙理工大学物理与电子科学学院拥有电子科学与技术一级学科博士、硕士学位授权点、物理学一级学科硕士学位授权点、电子信息专业硕士学位授权点；目前有物理学、电子科学与技术、电子信息科学与技术、光电信息科学与工程、人工智能五个本科专业，其中电子信息科学与技术、物理学为国家一流本科专业建设点专业、电子科学与技术为湖南省一流本科专业建设点专业（其他情况见学院网站“学院简介”栏目）。
根据学院师资队伍建设规划，学院拟在物理学（含凝聚态物理学、理论物理、等离子体物理、空间物理学、光学）、电子科学与技术（含物理电子学、微电子学与固体电子学、电磁场与电磁波、电路与系统）、人工智能（含与机器学习、专用集成电路、大数据、机器视觉、机器人、语音识别和自然语言处理相关的电子科学与技术、计算机科学与技术、信息与通信工程、数学、软件工程、网络与信息安全等专业）等专业（学科）的优秀博士毕业生(32岁以下)、博士后出站人员和其他高层次人才中（副教授及以上）招聘教师。
人才引进具体办法参照《长沙理工大学教师引进和培养管理办法》和《长沙理工大学“湖湘学者”人才计划实施办法》执行。
一、人才待遇
1、高层次人才按照《长沙理工大学“湖湘学者”人才计划实施办法》（长理工大党〔2021〕97 号）确定薪酬待遇（见表1），提供相应安家费和科研启动费，并提供免费过渡性住房保障。
表1 高层次人才薪酬待遇（人民币、税前、下同）
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高层次人才 类别 |
工资待遇 |
人才津贴 （万元/年） |
教学科研奖励 |
安家费 （万元） |
科研启动费 （万元） |
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领军人才 |
享受事业单位基本工资和学校绩效分配 |
50-90 |
在校取得的成果享受学校提供的教学科研奖励 |
150-200 |
200-1000 |
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拔尖人才 |
25-30 |
60-100 |
30-100 |
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青年英才 |
15 |
50 |
20-50 |
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“双肩挑”岗位人才 |
一事一议 |
一事一议 |
一事一议 |
2、专任教师薪酬待遇按事业单位工资体系和学校绩效分配制度执行，在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励；优秀博士人才将提供安家费最高35万元，科研启动费最高12万元，入职后即可申请，并提供过渡性住房保障。进校后，业绩成果突出者可申报“湖湘学者”特聘岗位并享受相应待遇。
3、博士后薪酬实行“学校年薪+学院及导师配套”，学校提供年薪12万元，学院及导师配套待遇不设上限；在校取得的成果可享受学校的教学科研奖励；提供过渡性住房保障；师资博士后提供科研启动费最高6万元；支持优秀博士后留校任教。
4、其他待遇支持：学校可为入职教师办理在长首套房的购房资格，入职教师还可享受湖南省和长沙市的相关人才政策支持，如最高10万元的租房和生活补贴及最高10万元的在长首次购房补贴。
凡通过学院成功引进应届博士、博士后，除享受学校引进相关政策待遇外，学院为其提供1-5万的科研助推计划经费。
二、应聘方式
学校常年接受报名。请通过长沙理工大学人事处在线招聘系统（http://rczpw.csust.edu.cn:8080/zp.html#/）点击“高层次人才及专任教师自主招聘”模块报名。
填报之前请认真阅读应聘须知（见附件1），按照要求填写个人信息并上传相关审批表和附件。其中应聘高层次人才请填写并上传《长沙理工大学高层次人才岗位申请审批表》（见附件2）、专任教师请填写并上传《长沙理工大学新教师岗位申请审批表》（见附件3）。请将上述材料命名为“高层次人才（或专任教师，或博士后）+姓名＋物理与电子科学学院”，如：高层次人才+张三+物理与电子科学学院。
本公告长期有效。
联系人：张老师
电 话：0731－85258223
附件1：2022年高层次人才及专任教师自主招聘应聘须知.pdf
附件2：长沙理工大学高层次人才岗位申请审批表（2022版）.docx
附件3：长沙理工大学新教师岗位申请审批表（2022版）.docx
