2022年山东济宁太白湖新区引进急需紧缺人才30人公告
2022年济宁太白湖新区第二批引进急需紧缺人才公告
为满足我区青年人才需求，为新区经济发展和建设储备力量，现面向社会公开引进急需紧缺人才（职员），有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
共30名（具体岗位需求见附件1）。
（二）引进范围
2022年应届、2020-2021年毕业且未落实过工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）博士研究生45周岁以下（1976年6月15日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1991年6月15日以后出生）；
（六）具备拟任岗位要求的其他资格条件；
（七）有下列情形之一的，不得报名：
1、本人或家庭成员、近亲属曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2、本人曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
3、违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的；
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的；
5、本人受过刑事处罚、治安管理处罚、司法拘留、收容教育或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
6、法律、法规规定的其他不得报名的。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有人社部规〔2019〕1号文件规定中应回避情形的岗位。
三、报名和资格审查
（一）报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2022年6月15日9:00－6月17日16:00
查询时间：2022年6月15日11:00－6月18日16:00
报名网站：济宁太白湖新区管理委员会网站（http://bhdjq.jining.gov.cn/）
报名人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在6月17日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员必须使用有效期内的二代身份证报名。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格并视情况追究责任。
2、单位初审
初审时间：2022年6月15日11:00－6月18日16:00
报名人员资格初审，采取网上审核的方式进行。
3、打印表格
报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年6月18日16:00前，下载打印《2022年太白湖新区第二批引进急需紧缺人才报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
（二）资格审查
资格审查方式、时间、地点通过报名网站予以公布。
资格审查时，报名人员需提供以下材料原件及复印件：
（1）《2022年太白湖新区第二批引进急需紧缺人才报名登记表》《报名人员诚信承诺书》；
（2）有效期内的二代身份证；
（3）国家承认的学历学位证书;尚未取得学历学位证书的2022届高校毕业生须提供就业推荐表，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书；
（4）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；尚未取得学历学位证书（认证）的国（境）外高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书（认证）。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；
（5）有效期内的《教育部学籍在线验证报告》（通过“中国高等教育学生信息网”申请打印）；
（6）已签订就业协议的2022届高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议；
（7）岗位资格条件需要的其他材料。
资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件。不按规定时间参加资格审查或材料准备不全，造成资格审查无法正常进行的，视为自动弃权。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
四、组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。
面试满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行，面谈结果、面试方案、面试成绩在济宁太白湖新区管理委员会网站公布。
根据面试成绩，由高分到低分依次确定拟进入考察范围人选；出现成绩并列的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定拟进入考察范围人选。
博士研究生报名的，由引才单位组织考察测评，经考察体检合格后，可直接办理聘用手续。
五、考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察引进人员的思想政治素质、道德品质、专业能力等，并对报考资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）文件要求，对引进人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理引进手续。未按规定时间提供有关考察材料的视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据单位需要，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。
六、公示
对考察、体检合格人员的拟聘用人员在济宁太白湖新区管理委员会网站公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理引进手续。对2022届高校毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续，如未能按期取得学历学位证书的，取消其聘用资格。
拟引进人员名单公示后不再递补。
七、引进办法及待遇
1、公示无异的人员，办理引进手续，与太白湖新区所属国有企业公司签订劳动合同，试用期1年，最低服务年限5年。
2、被录用人员，身份为区属国有企业人员，由引进组织单位在全区范围内（含区属国有企业；镇、街道）调剂使用。工资待遇参照太白湖新区同等条件人员标准，具体按《太白湖新区职员职级晋升管理办法（试行）》（济太字〔2020〕49号）文件规定执行。社会保险和住房公积金比照所在国有企业同等条件职工标准缴纳。参照《事业单位人事管理条例》相关规定进行日常管理，根据日常工作表现和年度考核情况，考核合格的享受工资晋升；特别优秀的可聘用到领导管理岗位，享受同等条件管理岗位工资福利待遇。考核不合格的予以解聘。
八、其他
1、此次引进工作的有关通知、公告、公示等信息将在济宁太白湖新区管理委员会网站（http://bhdjq.jining.gov.cn/）公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响引进考试的，责任自负。
2、此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
联系电话：0537-6537188
附件1：2022年太白湖新区第二批引进急需紧缺人才公告岗位汇总表.xls
济宁太白湖新区人才引进领导小组办公室
2022年5月31日
