贵州黔西南广播电视台引进人才公告

 

为做好第十届贵州人才博览会黔西南广播电视台公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作，按照黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告，结合2022年发布在中国贵州人才博览会网站、黔西南州人民政府网（黔西南州人力资源和社会保障局页面）上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进急需紧缺人才3名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。

一、组织领导

成立黔西南广播电视台人才引进工作领导小组，人才引进工作在领导小组领导下进行，黔西南广播电视台领导小组办公室设在人事教育科，负责具体日常事务。

疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由黔西南广播电视台疫情防控工作小组负责统筹实施。

二、人才引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进急需紧缺人才人数

黔西南广播电视台2022计划引进急需紧缺人才3名。（其中：广播电视播音主持2名，广播电视编导1名。）

四、人才引进对象及条件

（一）人才引进对象

本次人才引进采取网上报名的方式进行，报名时间从贵州人才博览会网站发布需求之日起至2022年5月20日17:00止，经审核符合公布职位条件的人员。

（二）人才引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.年龄在18周岁以上（2004年5月7日及以前出生）、38周岁以下（1984年5月7日及以后出生）;

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体职位相关要求及资格条件;

7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2022年5月7日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、考试

（一）资格审查。

黔西南广播电视台人才引进工作领导小组对所有参加报名人员的资料进行审查，经资格审查合格的人员，方能参加考试。

（二）广播电视播音主持人岗位测试形式及成绩计算

考试分为笔试和面试两个阶段，考试成绩由面试成绩和笔试成绩组成，按百分制计算，面试成绩占60%，笔试成绩占40%。

1.面试

采用镜试的方式进行，主要测试播音主持专业知识掌握程度、播音主持实践能力、语言组织表达能力。

面试评审方式：由黔西南广播电视台人才引进工作领导小组抽调相关人员组成评审小组，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试，面试测试题由引进领导小组临时明确专人制作。

2.笔试

根据面试成绩从高分到低分按本职位计划招聘数3:1的比例确定进入笔试人员，如出现进入笔试人员末位笔试成绩并列的，同时进入笔试。

笔试重点测试理论知识、时政及新闻写作能力，采用闭卷方式进行，总分100分，成绩保留小数点后2位。

笔试考评方式：由黔西南广播电视台人才引进工作领导小组抽调相关人员组成制卷、评卷小组，并对答卷进行评分。

3.综合成绩

考生综合成绩按百分制计算。面试、笔试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

综合成绩=面试成绩x60%+笔试成绩x40%。

（三）广播电视编导岗位考试形式及成绩计算

考试分为笔试和面试两个阶段，考试成绩由笔试成绩和面试成绩组成，按百分制计算，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

1.笔试

笔试重点测试理论知识、时事政治、写作能力等，采用闭卷方式进行，总分100分，成绩保留小数点后2位。

2.面试

根据笔试成绩从高分到低分按本职位计划招聘数3:1的比例确定进入面试人员，如出现进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时进入面试。面试主要测试编导专业知识掌握程度、应变能力等，总分100分，成绩保留小数点后2位。

3.综合成绩

考生综合成绩按百分制计算。笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

综合成绩=笔试成绩x60%+面试成绩x40%。

（四）考试时间（注：如因疫情防控等不可抗力因素需要调整考试时间的，将在黔西南广播电视台网站（http://www.qxndt.com）上另行通知。）

1.广播电视播音主持人岗位：面试时间2022年6 月25日上午10:00，笔试时间2022年7月9日下午14：00。

2.广播电视编导岗位：笔试时间2022年7月9日下午14：00 ，面试时间另行通知。

（五）考试地点

详见准考证。

（六）《准考证》的发放

1.领取《广播电视播音主持人面试准考证》时间：2022年6月23日--6月24日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00，如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书。

2.领取《广播电视播音主持人笔试准考证》、《广播电视编导笔试准考证》时间：2022年7月7日--7月8日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00，如因特殊情况请委托他人代领，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书。

3.领取准考证时，考生携带近期1寸5张同底彩色免冠半身照片（用于制作准考证），请携带《二代有效居民身份证》原件、《毕业证书》原件、《学位证书》原件、《普通话水平测试等级证书》原件进行审核，应届生可提供就业推荐表，提交如实填写的《个人防疫情况申报表》。

4.领取《准考证》地点：黔西南广播电视台人事教育科（贵州省黔西南州兴义市碧云路广电大楼四楼404室）。

六、体检

根据报考人员综合成绩由高分到低分按本职位计划招聘数1:1的比例确定体检对象。如报考人员综合成绩出现末位并列的，广播电视播音主持人岗位面试成绩高的考生进入体检环节，广播电视编导岗位笔试成绩高的考生进入体检环节。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并按照该职位考生综合成绩从高分到低分一次递补体检。

体检（复检）在指定的县级及以上综合性公立医院进行。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检（复检）所需费用由考生自理。体检时间及地点另行通知。

七、考察

体检合格人员列入考察对象，由黔西南广播电视台人才引进工作领导小组组织考察。考察要做到全面、客观、公正。

考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。资格审查贯穿实施方案全过程。

考察合格人数达不到计划招聘数时，按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

考察合格，列入拟聘对象名单，在黔西南广播电视台等网站上公布（http://www.qxndt.com）公示。

八、公示和聘用

经资格审查、测试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南广播电视台党委会议确定拟引进人选，并公示7个工作日。公示期满，对公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续，聘用人员在黔西南州服务年限不少于5年。属2022年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于在2022年12月10日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。

九、其他

（一）本次急需紧缺人才测试、体检、考察等相关引进工作于 2022 年 8 月 31 日前完成，确定初步人选。2022 年 12 月 10 日前全部审批、聘用、备案结束。

（二） 2022年黔西南广播电视台引进高层次人才、急需紧缺人才信息在黔西南广播电视台等网站上公布（http://www.qxndt.com）公告，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。

（三）本《方案》由黔西南广播电视台人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南电视台人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

咨询电话：0859-8701897（黔西南广播电视台人事教育科）

监督电话：0859-8701899（黔西南广播电视台办公室）

黔西南广播电视台

2022年6月9日

附件1：第十届贵州人才博览会黔西南广播电视台公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xls

附件2：第十届贵州人才博览会黔西南广播电视台公开引进高层次人才、急需紧缺人才资格审查合格人员名单.xls

附件3：2022年第十届贵州人才博览会黔西南广播电视台公开引进高层次人才、急需紧缺人才防疫方案.doc