2022广西梧州职业学院招聘事业单位工作人员30人简章

来源：梧州人才网 2022-06-11 10:32:45

梧州职业学院2022年公开招聘事业单位工作人员简章

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将我院2022年度公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下：

一、单位介绍

梧州职业学院成立于2008年，是一所公办全日制综合性普通高等职业院校。学院是国家级节约型公共机构示范单位、广西高校安全文明校园、广西卫生优秀学校、广西职业教育培训基地。学院与梧州市职业教育中心实行“一套人马两块牌子”的管理模式，深入探索中高职一体化的办学。学院（中心）面向梧州市重点产业设立了卫生健康学院、商学院、教育学院、电子信息工程学院、机械与电气工程学院、建筑环保工程学院、马克思主义学院、继续教育学院共8个高职层次的教学教辅单位和中职教学部、技工教学部、卫生教学部等3个中职层次的教学部，共有医药卫生、经济管理、机电、汽车、建筑、教育等方面的高职专业34个，中职专业45个，现有全日制在校生约22000人。学院（中心）教学服务实力雄厚，拥有10个国家和自治区级示范性特色专业、7 个示范性实训基地。

二、招聘岗位

面向社会公开考试招聘实名制事业单位工作人员30名，具体招聘的岗位名称、人数、条件和招聘方式详见《梧州职业学院2022年公开招聘事业单位工作人员招聘计划表》（附件1），以下简称《计划表》。

三、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。

（三）遵纪守法，品德端正，具有良好的职业道德、团队合作精神和创新意识，愿为学校的改革和发展作出贡献。

（四）具有聘用岗位所需的专业素质和能力。

（五）具备适应教育岗位需要的身体和心理素质，符合岗位聘用条件要求。

（六）年龄为18周岁以上、40周岁以下（1981年6月12日至2004年6月12日期间出生）。具有副高及以上专业技术职务资格人员，年龄可放宽到45周岁以下（1976年6月12日以后出生）。

四、报名和资格审查

报考者只能报考一个岗位，报名时所提供的证件材料必须真实有效。报考材料弄虚作假者，考试成绩全部作废，所有责任由报考者自行承担。资格审查由梧州职业学院负责。

（一）报名方式

报名采用现场报名的方式（可接受委托报名，详见附件4）。凡符合招聘条件的报考者，在规定的时间内，到梧州职业学院报名点进行现场报名。

（二）报名地点

梧州职业学院图书馆一楼职工书屋。

联系电话：0774-6015914

联系人：颜老师18107748916

卢老师15907748726

吴老师18502105805

（三）报名时间

2022年7月1日- 3日上午9：00-12:30,下午13:30-17:00。

（四）报名材料

1.报名登记表（附件2）。

2.近期免冠2寸照片1张（粘贴在报名登记表上）。

3.居民身份证、户口本、学历证、学位证、专业技术资格证等有效证件、证书原件及复印件（A4纸）各1份，其中身份证正反面复印在A4纸同一页面。

4.招聘岗位有党员或预备党员要求，需提供所在党支部出具党员身份证明材料。

5.非应届毕业生须提供学历学位证明（由档案托管部门出具学籍证明或学信网及学位网的学历学位验证报告）。2022年应届硕士研究生毕业生提供在读证明材料或经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》（含经单位盖章的成绩单）扫描件。

6.在职人员、定向、委培人员及与用人单位签订就业协议的2022届全日制普通高校毕业生和在职人员应聘的，还须提供有用人权限部门（单位）出具的《同意报考证明信》(对按时出具同意报考证明确有困难的人员，提出申请和承诺，经同意，可在面试通过后，进行考察前提供，若未能提供按自动放弃岗位);离职人员应聘的，提交离职证明材料。

7.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）规定情形的岗位。

8.以上资料齐全，可凭应聘人员本人签名的委托书委托代报名。

9.证书证件材料不全、无效或弄虚作假的，学院有权取消报考者的面试资格，所有责任由其本人承担。

（五）资格审查

依据聘用条件和招聘岗位严格把关，主要审查应聘人员的学历、资历、专业方向等，确定通过资格初审人员，未通过人员不再另行通知。

（六）不符合报名资格情形

有下列情形之一者，视为不符合报名资格：

1.在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员；

2.依法被辞退公职未满五年的人员；

3.法律法规规定不得录（聘）用的人员。

五、考试

报名资格审查合格者，采取直接面试方式考试。

（一）面试时间：另行通知

（二）面试地点：梧州职业学院

（三）开考比例

招聘岗位与报考人数的开考比例原则上不少于1：3。如达不到开考比例，确需在当年补缺的岗位，经报市人力资源和社会保障部门同意后方可开考；确实不能开考的岗位，经报市人力资源和社会保障部门同意后，告知相关报考人员。

（四）面试

1.面试方式及内容

面试采用实际操作能力测试与结构化面试相结合的方式。主要考察报考者的业务素质及潜在能力。包括教学理论、教学设计、教学过程、教学方法、综合分析能力、沟通协调能力、应变能力等。

2.面试评分办法

实际操作能力测试采用试讲形式进行，占面试成绩60%，由考生自选相关专业的高校教材备课试讲；结构化面试采用问答形式进行，占面试成绩40%。

面试成绩=实际操作能力测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%，成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

考官按评分标准给予整数分值进行评分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。面试成绩的计算方法采取要素合成的计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。将各要素上的最后分值相加，得出考生面试的成绩。面试成绩60分为合格，低于60分者不具备进入下一程序的资格。

对考生面试成绩在90分以上或60分以下的、面试考官必须在评分中说明理由，并报市人力资源和社会保障局备案。

经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入下一程序。面试成绩达不到70分以上（含70分）的，取消该岗位招聘。

（五）考试成绩公布

面试成绩于面试结束后在考试点公告栏公布。3个工作日内在梧州市人才网和学院网站及时公布。

六、考核

（一）考核人选的确定

根据面试成绩，以设岗数1：1的比例，从高分到低分的排序确定考核人选。

（二）考核内容

通过全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作及身体状况等情况，客观公正地确定被考核人员的考核结果。因考核不合格或被考核人个人原因出现招聘岗位空缺时，其缺额可从报考同一岗位的考核合格人员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。招聘全过程也属于考察内容。

七、体检

参照国家公务员录用体检标准执行，体检费用自付。学院和报考者对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由市人社部门联系到有资质的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

八、公示

拟招聘人员名单在学院内张榜公示，同时在梧州市人才网和学院网站进行公示，公示期7天。

九、人员聘用

（一）拟聘用人员名单经公示无异议，报市人力资源和社会保障局、市编委办审批备案，并按规定程序办理聘用手续。

（二）聘用人员的工资福利待遇，按国家和自治区有关规定执行。

（三）满足梧州市高层次人才引进条件，配合办理梧州市高层次人才各项补助。

（四）有下列问题之一，一律取消聘用资格。

1.试用期满考核不合格；

2.发现隐瞒聘用前病史且身体条件不符合岗位要求；

3.复核相关材料，发现提供虚假材料者；