2022年山西吕梁市交城县招聘本科及以上学历毕业生到村工作公告(37人)
来源：吕梁人事人才网
2022-06-14 10:18:47
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交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村(社区)工作公告
为深入贯彻落实中央和省、市、县委关于建设高素质专业化年轻干部队伍的要求，有效充实基层治理骨干力量，切实为全面推进乡村振兴和基层治理提供有力人才支撑，根据全省、全市抓党建促基层治理能力提升专项行动有关要求，经研究，决定公开招聘37名本科及以上学历毕业生到村（社区）工作，现将有关事宜公告如下：
一、目标任务
按照《吕梁市2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作的实施方案》（吕组通字〔2022〕22号）精神，结合本年度党建工作重点及城乡基层干部储备情况，2022年决定招聘37名本科及以上学历毕业生到村（社区）工作，同时优先安排招聘大学生到社区工作，确保本年度实现全县每个社区均有1名以上大学生在岗工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）资格条件
1.具有本科及以上学历并取得相应学位；
2.年龄在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历、专门岗位可放宽至35周岁；
3.限交城县户籍(含毕业后未迁出学校辖区派出所的交城籍生源毕业生),或经交城县组织人社部门统一以招聘方式安排在交城县村（社区）工作的职业化村干部，其服务所在地可视为户籍所在地；
4.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到村（社区）工作。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的；
2.正在接受立案审查或犯罪嫌疑尚未查清的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.参加过邪教组织或非法宗教的；
5.在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的；
6.现役军人和在读的全日制学生；
7.在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员；
8.不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形；
9.其他不得报考的情形。
招聘条件或岗位要求的户籍、年龄等，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。
三、招聘计划及岗位具体要求
共招聘37名毕业生到村（社区）工作，招聘岗位所需的具体条件以《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。
本次招聘严格按照市委组织部下发的《关于新招聘大学生到村（社区）任“两委”办公室主任（报账员）的通知》要求，在招聘大学生到岗工作后，全部安排兼任“两委”办公室主任（报账员）。
四、招才引智程序
（一）发布公告
2022年6月13日在吕梁人事人才网、交城县人民政府网发布公告。
（二）报名与资格初审
1.报名方式及时间
报名时间：2022年6月22日9：00—2022年6月26日18:00。
本次招聘采取网上报名的方式进行（报名网址为:吕梁人事人才网（http://www.llrc.com.cn/）。报考人员须在规定时间登录报名网站，填写《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片。（30kb以内，JPG格式。）
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。）
提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
2.资格初审
资格初审由交城县2022年度招聘工作领导组办公室负责。
报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》（一式三份），以备资格复审时使用。
3.开考比例、核减、取消岗位及改报名
实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的，原则上予以取消。取消或核减的招聘名额转入一般性岗位，并面向社会公开进行改报名。
改报名时间：2022年7月5日9:00至7月5日18:00。改报名资格初审时间为2022年7月5日9:00至7月6日19：00。改报名的资格初审结果可在2022年7月6日21:00前查询。在规定时间内未改报其他岗位的报考人员视为自动放弃改报。
4.下载打印《笔试准考证》
报考人员在报名结束后，可于指定时间登录吕梁人事人才网自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与交城县2022年度招聘工作领导组办公室联系解决。
报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。
（三）考试与资格复审
考试采取笔试、体能测试和面试相结合的方式，由交城县2022年度招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。
1.笔试
笔试时间：以笔试公告公布时间为准。
笔试内容：笔试科目为一科，满分100分，考试时间为120分钟。内容涵盖政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文等公共基础知识，以及考察乡村振兴、基层党建、农村（社区）生产生活知识和经验、应急处突知识（信访维稳、防暴防恐）、基层武装工作、群众文化体育活动等基层治理方面的内容。笔试最低合格分数线为60分。本次笔试为闭卷考试，不设考试大纲。
参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效二代居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
考生笔试成绩可登录吕梁人事人才网查询。
2.体能测试
参加体能测评的人员依据笔试成绩达到最低合格分数60分及以上由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数5:1的比例依次确定（末位成绩并列的人员一并进入体能测评，不足5：1的，按实有人数确定）。
体能测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》放宽执行，具体标准另行通知。
体能测评不合格的不得进入下一程序。
体能测评全程录音录像，成绩当日公布。
体能测评后，进入资格复审人员名单将在吕梁人事人才网面向社会公布。
体测开始前，若取得体测资格的人员确认不参加体测的，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按5:1的比例依次递补体测人选，不足5:1的按实有人数确定。以后各环节（包括资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节）因各种原因出现空缺，一律不再递补。体测只淘汰不合格考生，不计入总成绩。入围体测人员名单、体测项目及标准、时间、地点在吕梁人事人才网公告。
3.资格复审
体能测试合格的考生，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按照3:1的比例确定为参加资格复审的人选，不足3:1的按实有人数确定。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选。
资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。
资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料：
（1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人承诺部分签字）；
（2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份）；
（3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张；
（4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）；
（5）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位证书；
（6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2022年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书；
（7）报考村（社区）党组织书记助理岗位人员需由所在党组织提供证明材料并加盖公章。报考专门岗位人员还需提供以下证明原件及复印件：现任村（社区）“两委”班子成员需提供乡镇党委出具的工作证明原件及复印件2份；经交城县组织人社部门统一以招聘方式安排在交城县村（社区）工作满1年的职业化村干部需提供乡镇党委出具的考核结果鉴定原件及复印件2份；退役军人需提供退役士兵（士官）证原件及复印件2份；
（8）按报名岗位需求，提供相关证明。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。
4.面试
参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在吕梁人事人才网公布。
面试采取结构化方式进行，满分100分，主要考察应试者的综合分析能力、应变能力和语言表达能力。如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。面试成绩考生当场确认，面试成绩当天张榜公布，面试工作将全程录音录像。
5.总成绩计算
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。
（四）体检和考察
体检和考察工作由交城县2022年度招聘工作领导组办公室组织实施。
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，综合成绩末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。
1.做好事前准备工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网、交城县人民政府网通知，体检费用自理。
2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用。体检、考察环节因各种原因形成的岗位空缺不再递补。
（五）管理考核、待遇保障及教育培养
1.聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村（社区）工作。试用期满考核合格后，由县组织、人社、编制部门办理事业单位工作人员正式聘用手续，统一占用乡镇事业编制。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。乡镇事业编制没有空缺的，统一在本县域内统筹调剂解决。
2.聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村（社区），同时要加强对聘用大学生的跟踪培养，安排优秀乡镇领导班子成员和村（社区）党组织书记“一对一”帮带，帮助大学生尽快成长成才。
3.聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核。县委组织部牵头，做好聘用大学生的考核工作，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村（社区）“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用；试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村（社区）工作的要及时清退；在岗期间存在脱岗现象严重、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。
4.聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照交城县乡镇事业人员有关政策规定执行。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村（社区）任职干部给予相应待遇保障；担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理的，参照其他“两委”班子成员给予相应待遇保障或制定专项措施予以保障。所在乡镇要对聘用大学生在村（社区）工作的食宿、交通进行妥善安排。
5.聘用大学生的岗前培训、在岗培训等，由县委组织部统一组织，纳入县委党校青年干部培训计划和农村（社区）“领头雁”培训计划，每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天或90学时。有计划地选送到省内外发达地区和高校参加短期培训。
五、咨询、监督电话
本方案未尽事宜，由交城县2022年度招聘工作领导组研究决定，并负责解释。
咨询电话：0358-3552699
监督电话：0358-3919008
电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
六、疫情防控
为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下：
(一)考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《交城县2022年公开招聘村（社区）工作人员考生健康状况、行程登记表暨考生承诺书》(考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记）。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。
（二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。
（三）受新冠肺炎疫情影响，招聘工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出适时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。
特别提示：
本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
附件：
1.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作岗位表》
2.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作报名登记表》
交城县2022年度招聘工作领导组（代章）
2022年6月13日
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