2022年安徽交通职业技术学院编外聘用人员招聘公告

 

为进一步加强学院师资队伍建设，促进学院各项事业发展，现面向社会招聘编制外合同制工作人员，有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位

岗位 名称	岗位代码	拟聘人数	专 业	学历	学位	年龄	其他	备注
海事系统申办员兼培训管理员	220601	1	专科：航海技术 本科：航海技术 研究生：专业不限	专科及以上		30周岁以下	研究生学历报考者，本科或专科专业须与本岗位要求一致，年龄可放宽至35周岁以下。
培训管理员	220602	1	专科：航海技术、轮机工程 本科：航海技术、轮机工程 研究生：专业不限	专科及以上		30周岁以下	研究生学历报考者，本科或专科专业须与本岗位要求一致，年龄可放宽至35周岁以下。	要求政治素质过硬、责任心强、与男学员同住，限男性。
实验员	220603	1	本科：物流管理与工程类、会计学、计算机类、英语 研究生：工商管理、计算机科学与技术、英语语言文学	本科及以上	学士及以上	35周岁以下
专职辅导员	220604	1	本科：物流管理与工程类、会计学、计算机类、英语 研究生：工商管理、计算机科学与技术、英语语言文学	本科及以上	学士及以上	35周岁以下	中共党员

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年7月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名及资格审查

网上报名：考生通过登录http://www.unionjob.cn点击招考报名服务板块即可报名。统一报名时间为2022年6月14日-2022年6月20日逾期不再办理。报名时所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

资格初审：考生网上报名后24小时后登录http://www.unionjob.cn查询是否通过资格初审。

资格复审：通过资格初审的报名人员于2022年6月21日上午9：00—11：00，下午14:00-17:00携带报名表、本人有效二代身份证、毕业证书、相关证书(以上均查验原件并交复印件)，2张1寸白底彩照及其他相关材料和资格初审短信前往合肥市瑶海区明光路与长江东大街交口6层安徽远景人力进行资格复审.

备注：报考人员在本公告附件自行下载填写《2022年安徽交通职业技术编外聘用人员招聘报名资格审查表》，粘贴电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式）。

通过资格审查的人数与岗位招聘计划数，原则上比例不得低于3:1，不足规定比例的，学校根据实际情况进行调整或取消该岗位招聘计划数。岗位被取消的，允许报名该岗位的应聘人员在规定时间内重新应聘符合资格的其他岗位。

五、笔试、面试

考试分为笔试、面试两个环节。

笔试试卷满分为100分，设定笔试合格分数线为50分。笔试成绩达到合格线的应聘人员，依笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:3的比例确定各岗位参加面试人员名单，同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。(参加笔试的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以笔试成绩合格线确定进入面试人员名单）。

面试满分为100分，面试采用结构化面试方式。面试主要考查应聘人员的专业知识、岗位技能、综合素质和能力等方面的情况。面试当天实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试最低分数线70分，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

考核总成绩为百分制计算方式，按笔试成绩的50%和面试成绩的50%合成总成绩（计算公式：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5），成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和考核总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以面试、笔试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

笔试、面试的具体时间、地点等详见后续通知。

六、体检及考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

七、公示及聘用

体检、考察合格者，确定为拟聘人员，在安徽交通职业技术学院网站公示无异议后，按照学校规定办理与第三方人力资源管理公司签订合同，学院聘用。薪酬待遇按照《安徽交通职业技术学院人事派遣人员管理办法（试行）》执行。

咨询电话：0551-64222755  18949883088毕女士

监督电话：0551-63411278

附件：《2022年安徽交通职业技术编外聘用人员招聘报名资格审查表》

2022年6月10日