2022年河南新密市招聘应急管理等专业人才29人公告

 

根据新密市应急管理工作需要和编制、岗位空缺情况，为确保我市应急管理、应急救援、防汛救灾减灾等相关工作正常顺利开展，经新密市委市政府批准，决定面向社会公开招聘工作人员29名，事业全供编制。

一、招聘对象

符合报考条件的普通高等院校毕业生。

二、招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘应急管理、防汛救灾减灾等专业人才29名。其中管理岗位19名，应急救援队员岗位10名。

三、报名资格条件

（一）管理岗位（A1、A2、B1-B6）

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正。具有中华人民共和国国籍。

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3.管理岗位（A1、A2）须具有普通高等院校研究生学历，硕士及以上学位（具有相关专业工程师及以上专业技术证书且有相关从业经历或参与过相关工程项目的，可放宽到普通高等院校本科学历，学士学位），管理岗位（B1-B6）须具有普通高等院校本科及以上学历，学士及以上学位。

4.年龄30岁及以下（1992年1月1日以后出生，以本人有效期内二代身份证为准），A1、A2岗位具有相关专业工程师及以上专业技术证书且有相关从业经历或参与过相关工程项目的，年龄放宽到35岁以下（1987年1月1日以后出生，以本人有效期内二代身份证为准）。

5.2022年应届毕业生必须于2022年7月31日前取得相应毕业证、学位证。如因疫情原因往后推迟，以国家公布的实际毕业时间为准，未能在规定时间内取得毕业证、学位证的，取消其聘用资格。

6.聘用后能够按照用人单位规定的时间到岗工作。

7.不得报考的情形：试用期未满的机关事业单位工作人员；现役军人、普通高等院校在校生（2022年应届毕业生除外）；正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；被依法列为失信联合惩戒对象的；按照国家有关规定因需回避不得聘用的；其他不适合从事应急工作救援工作的情形；有法律规定不得聘用的其他情形。

（二）应急救援队员岗位（C）

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正。具有中华人民共和国国籍。

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3.具有普通高等院校大专及以上学历，不限专业，年龄26岁及以下（1996年1月1日以后出生，以本人有效期内二代身份证为准）。退役军人、取得救援资格证书人员或所学专业为救援相关专业人员，年龄可放宽至28岁（1994年1月1日以后出生，以本人有效期内二代身份证为准）。

4.视力要求左右眼裸视力均在4.6以上，无色盲，身高不低于4250px。

5.2022年应届毕业生必须于2022年7月31日前取得相应毕业证、学位证。如因疫情原因往后推迟，以国家公布的实际毕业时间为准，未能在规定时间内取得毕业证、学位证的，取消其聘用资格。

6.聘用后能够按照用人单位规定的时间到岗工作。

7.不得报考的情形：试用期未满的机关事业单位工作人员；现役军人、普通高等院校在校生（2022年应届毕业生除外）；正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；被依法列为失信联合惩戒对象的；按照国家有关规定因需回避不得聘用的；其他不适合从事应急工作救援工作的情形；有法律规定不得聘用的其他情形。

（三）具体招聘岗位资格条件详见附件1

四、招聘程序

招聘工作由新密市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)组织实施，严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、（体能测试）、考试（考核）、体检、考察、公示和聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人社局政务公开栏上发布。

五、报名及资格审查

报名采取网上报名方式，未在规定时间内完成注册、报名、缴费、打印准考证的，视为自动放弃报名。考生在报考前应认真阅读公告，并理解招聘岗位所要求的资格条件。严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

（一）网上报名

1.资料上传（2022年6月21日9:00－23日17:00）。考生熟悉了解此公告相关内容后登陆新密市公开招聘考试网（http://xmgkzp.zgrccp.com），进入网上报名系统，先进行考生注册，注册成功后按要求填写个人报名信息并上传照片（照片要求以报名系统提示为准）。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如出现考生不按规定重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，造成的后果由考生本人承担。

2.资格初审（2022年6月21日9:00－24日17:00）。考生报名后，新密市人社局根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。审核通过后，不能再报考其他岗位；未通过报考资格审核的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应在资格初审结束时间前补充或更换并按要求再次提交审查，逾期未再次提交审核的，视为自动放弃报名。

完成报名资格初审的考生，务必于2022年6月26日前，自行打印《2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才报名登记表》（系统自动生成A4格式），以备现场资格审查及应急管理岗位（A1、A2）参加考核、应急救援队员岗位（C）参加体能测试时使用。

3.网上缴费（2022年6月21日9:00－26日17:00）。报考管理岗位（B1-B6）的考生登陆原报名网站缴纳考务费30市元。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。

应急管理岗位（A1、A2）无需缴费。

报考应急救援队员岗位（C）的考生，经体能测试进入考试环节后，根据新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）公告提示，另行缴费，未按要求缴费的，视为自动放弃考试资格。

4.打印准考证（2022年7月6日9:00－9日18:00）。完成缴费，或考生在报名系统中的缴费状态成为已缴费后，考生登陆新密市公开招聘考试网（http://xmgkzp.zgrccp.com）打印本人笔试准考证。

《2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才报名登记表》、笔试准考证是考生参加笔试、面试、体检等环节必须出示的证件，如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由考生个人承担。

咨询电话：0371-69820760（新密市人社局事业单位人事管理科）、0371-69879685（新密市人社局人事考试中心）、17613076956（网上报名技术服务电话）

（二）报名提交材料

1.本人有效期内的二代身份证或临时身份证；2.毕业证、学位证原件；3.留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；4.应急管理岗位（A1、A2）享受学历、年龄放宽人员须提供相关专业工程师及以上证书和工作经历证明材料；应急救援队员岗位（C）享受年龄放宽人员需提供退伍证或救援资格证书；5.2022年应届毕业生尚未拿到毕业证、学位证的，应提供《毕业生推荐表（函）》和在校期间成绩单（加盖院、系公章）原件。

（三）考务费免缴条件

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考试费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫部门出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。资格审查通过后，在6月26日前，持纸质证明材料到新密市人社局人事考试中心（0371-69879685），办理免缴费用手续。

（四）注意事项

1.应急管理岗位（A1、A2）报名人数与拟招聘人数比例不得低于3:1，若报名人数与拟招聘人数比例达不到相应比例的，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，经新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消，削减的名额调整到其他岗位使用。

2.管理岗位（B1-B6）报名人数与拟招聘人数比例不得低于5:1，若报名人数与拟招聘人数比例达不到相应比例的，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，经新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消，削减的名额调整到其他岗位使用。

3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试（考核）、聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容，确定本人对应符合招聘岗位的报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试、考核资格的，由此产生的一切后果由个人承担。

4.加分条件：根据国家、省有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分；2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

上述人员需提交年度考核表（两年）、基层服务单位证明（项目主管部门加章）等及“大学生村干部”聘用合同书材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、学历证书等相关资料原件及复印件1份。

提供笔试加分材料时间：2022年7月6日（上午9:00－12:00，下午14:30－17:30，逾期不再受理）

提供笔试加分材料地点：新密市人社局三楼事业单位人事管理科

六、体能测试

报名资格审查通过后，报考应急救援队员岗位（C）的人员，根据新密市人民政府网站公告要求的时间、地点参加体能测试，未按规定时间参加体能测试的，视为自动放弃体能测试资格。考生参加体能测试时，必须携带《2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才报名登记表》（系统自动生成A4格式，请通过资格审查后及时打印）。体能测试工作由新密市应急管理局和新密市应急救援中心负责具体组织实施，新密市人社局监督。体能测试内容为：爬绳、引体向上、跳远、跳高、举重、负重蹲起、检力器、2000米跑步共八项，测试项目计分办法详见附件2。

应急救援队员岗位（C）根据体能测试成绩从高分到低分的顺序，按5:1的比例，确定参加考试人员名单，入围名次出现末位并列时，并列考生同时进入考试环节。参加体能测试人数与拟招聘人数未达到5:1比例的，经新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，按照实际参加体能测试人数确定参加考试人员名单，若实际参加体能测试人数与拟招聘人数未达到3:1比例的，该岗位招聘名额削减直至取消，削减的名额经用人单位申请，新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组办公室同意后，调整到其他岗位使用。入围考试人员名单在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人社局政务公开栏公布。体能测试成绩不计入考试总成绩。

七、考试（考核）内容及方式

考试（考核）工作由新密市人社局统一组织实施。

应急管理岗位（A1、A2）采取考核招聘方式进行。报名资格审查通过后，根据新密市人民政府网站公告要求的时间、地点参加考核，未按规定时间参加考核的，视为自动放弃考核资格。

考核采取结构化面试的方式进行。考核满分100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应急应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。成绩当场宣布，低于80分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

管理岗位（B1-B6）、应急救援队员岗位（C），考试采取“笔试+面试”方式进行。

（一）笔试

笔试采取统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为《公共基础知识》等。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《笔试准考证》。笔试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。

（二）面试

1.面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应急应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

2.面试资格确认：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人数与拟招聘岗位人数3：1的比例确定拟进入面试的人员。入围面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人社局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。应试者持本人有效期内二代身份证或临时身份证及其他相关证件进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍然达不到面试开考比例要求的，经新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额相应削减直至取消。

（三）考试总成绩

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

凡招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同进行面试加试，加试成绩高者进入下一个环节。

八、体检

体检工作由新密市人社局统一组织实施。按拟招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。因考生自愿放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，从报考人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。若拟递补人员考试总成绩相同，笔试成绩高者递补，若笔试成绩也相同，同等条件下道德模范、文明市民、文明家庭、优秀共产党员、优秀志愿者等先进人物优先递补进入体检。若同时递补超出招聘计划的，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

九、考察

公开招聘考察工作由新密市人社局会同用人单位共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察重点是其思想政治素质、道德品行、遵纪守法、求职动机、有无失信、有无违法犯罪等情况和是否违反国家有关事业单位人员聘用回避制度等相关情况。因考生自愿放弃考察资格或考察不合格造成的岗位空缺，由用人单位提出是否递补意见。如递补，从参加面试人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

十、公示

根据考试（考核）总成绩、体检、考察情况确定拟聘用人员，并在新密市人社局政务公开栏和新密市人民政府网站（www.xinmi.gov.cn）向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

十一、聘用

公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理相关手续。

试用期为1年，试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由聘用单位主管部门综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的由聘用单位主管部门提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后，解除聘用合同。其他人员按国家相关政策执行，聘用单位不承担聘用前应聘人员所欠社会保险费用。

新聘用人员最低服务期限为5年（含试用期），最低服务期内不得调动。

十二、待遇

1.工资待遇。新招聘的硕士研究生及以上的专业人才，试用期1年内，享受管理岗位九级职员相应工资待遇（补差发放）；试用期满，经考核合格的，硕士研究生享受管理岗位八级职员（副科）相应工资待遇，博士研究生享受管理岗位七级职员（正科）相应工资待遇，考核不合格的，解除聘用合同。

2.生活待遇。报到落户新密，并与用人单位签订聘用合同，符合郑州现行人才政策相关条件的博士研究生、硕士研究生、本科生申报后分别享受三年内每人每月1500元、1000元、500元标准的生活补贴。

3.政治待遇。硕士研究生及以上专业人才直接纳入我市优秀年轻干部队伍管理，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，可适时择优推选到科级领导岗位。

4.其他待遇。引进人员享受子女入学、医疗服务、落户安置、教育培训等服务保障。

十三、疫情防控要求

为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生健康安全，考生应做到以下几点：

1.招聘全程考生均须提供健康码、行程信息和48小时内核酸检测阴性纸质证明（可打印手机查询结果）；2.考生个人健康码标记为红黄码的，不得参加招聘；3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩（口罩由考生自备）；4.考生应按要求主动扫场所码、测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节；5.请有意向参加本次招聘的考生，在招聘工作结束前不要前往中高风险地区，如若违反疫情防控要求造成不能参加招聘的，由考生本人承担相应责任；若出现异常情况的，严格按照疫情防控相关要求处理；6.有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，应至少提前14天到达郑州市或河南省内其他低风险地区，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于参加招聘各环节时提供48小时内新冠病毒核酸检测阴性纸质证明（可打印手机查询结果），无核酸检测结果阴性证明的考生，不能参加当次环节。

十四、其他事项

（一）为加强招聘工作领导，成立2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

（二）为严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，按照规定给予党纪政纪处分；对违反招聘纪律的考生，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

（三）本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》。

（四）招聘各环节事项均在新密市政府网（www.xinmi.gov.cn）、新密市人社局政务公开栏发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。

（五）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

（六）根据疫情防控要求，如不宜组织现场考试，请考生及时关注新密市人民政府网站公告。

（七）本招聘方案由2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才

工作领导小组办公室（代章）

2022年6月14日

附件1：2022年新密市公开招聘应急管理等专业人才岗位计划表 （定稿）.pdf

附件2：2022年新密市公开招聘应急救援队员体能测试计分办法.pdf