2022年山东德州夏津县事业单位优秀青年人才引进40人公告

来源：夏津县人民政府 2022-06-17 17:09:36

2022年夏津县事业单位第二批优秀青年人才引进公告

为深入实施人才兴夏行动，进一步拓宽干部人才来源渠道，优化事业单位人才队伍结构，经研究决定，开展2022年夏津县事业单位第二批优秀青年人才引进工作，现将有关事项公告如下。现将有关事项公告如下。

一、引进数量与范围

（一）引进数量

共计40名，具体岗位详见附件1。

（二）引进范围

1.国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生；

2.经教育部学历学位认证的国（境）外高校硕士、博士研究生；

其中博士研究生依据《德州市事业单位高层次急需紧缺人才特聘办法》（德人社发〔2018〕48号），通过双向选择，直接列为考察人选，不占本次引进计划。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

（二）具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件；

（三）硕士研究生年龄应在35周岁以下（1986年6月17日后出生），博士研究生年龄应在45周岁以下（1976年6月17日后出生）。

具有下列情形之一的人员不得报名：

1.曾受过刑事处罚或被开除公职的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.在校期间受到院系（含）以上处分的；

4.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

5.受处分期间或者未满影响期限的；

6.现役军人，在读的非应届毕业生以及定向培养生、委托培养生等；

7.已在德州市各级机关事业单位工作的正式在编人员(含人员控制总量备案人员)、德州市企业在职人员及其他各级各类用人单位（含中央、省直驻德单位）缴纳社会保险的就业人员；

8.公务员未满最低服务年限的，到定向工作单位未满服务期限的；

9.与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的；

10.法律、法规规定的其他情形。

报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。除2022年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书应于2022年7月31日前取得外，岗位要求的其他所有资格条件，报名人员均须于2022年6月17日之前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺＋容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。

三、工作程序

（一）网上报名和资格初审

报名截止时间：2022年6月29日；

本次人才引进实行网上报名，报名人员需登录夏津县政府网站（www.xiajin.gov.cn）或关注“夏津人才之家”公众号，下载《2022年夏津县事业单位第二批优秀青年人才引进报名登记表》（见附件2）、《报名信息采集表》（附件3），按要求如实填写，并将相关材料扫描件统一打包命名为“姓名+报名岗位”，报送至电子邮箱xjxrck@163.com。

报名上传提交的资料包括：

1．《2022年夏津县事业单位第二批优秀青年人才引进报名登记表》；

2．《报名信息采集表》；

3．《诚信承诺书》；

4．身份证复印件（正反面在同一页）；

5．学历学位证书或高校毕业生就业推荐表；

6．在国（境）外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，最迟应当于考察期间提供；

7．在职人员报名的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报名介绍信，最迟应当于考察期间提供。

报名人员必须使用二代身份证件进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。

县委人才工作领导小组办公室指定专人负责资格审核工作。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

鉴于设置专业要求时，引进单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报名人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为岗位专业条件设置的近似专业，可向引进单位提供相应的主干学习课程等证明材料。引进单位根据岗位工作需要，认定是否属于近似专业。

（二）面谈

根据报名情况，可以增加面谈环节。

面谈采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线70分。面谈成绩不计入面试成绩。报名人数与引进计划比例超过5:1的，在面谈合格分数线以上人员中按5:1比例确定参加面试人选。面谈具体时间及相关事项另行通知。

（三）资格复审

进入面试范围的应聘人员，须按要求进行资格复审，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。

县委人才工作领导小组办公室选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合人才引进资格条件的人员，并对资格复审结果负责。

招聘单位或其主管部门还应审查应聘人员的回避情况。

因放弃或资格复审不通过的，按面谈成绩依次递补。

（四）面试

面试由县委人才工作领导小组办公室组织，采取结构化面试的方式进行，具体时间及相关事项在夏津政府网、“夏津人才之家”公众号另行发布。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线70分。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列且影响聘用的，可采取加试的方式确定。确认参加面试人数低于引进计划数2倍的，则按确认面试人数1:2比例核减引进计划数。

（五）体检考察

根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检考察人选。因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。

体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经县委人才工作领导小组办公室同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

考察由县委人才工作领导小组办公室根据有关规定组织考察，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。

（六）公示聘用

体检考察合格人员确定为拟引进人员，在夏津政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满，对不影响聘用的人员，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。

（七）调剂

对参加考试，成绩均达到合格分数线但未被引进聘用的人员，在年度用编进人计划内，由县委人才工作领导小组办公室按照专业对口、人岗相适原则，推荐到县直其他事业单位、国有企业等进行双向选择，服从调剂的，择优聘用。

四、管理使用

（一）试用期管理

按相关规定实行试用期制度。试用期满，统一组织考核，合格的正式聘用；不合格或放弃的不再聘用。取得专业技术职务资格的，可按照职称评聘有关规定优先聘用到相应专业技术岗位。对考核优秀的人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位中层职务。

（二）挂职锻炼

引进人员试用期内先统一安排到重点项目、重点工作一线等岗位挂职锻炼。博士研究生根据本人意愿可不参加挂职锻炼，直接安排到相应单位工作。

（三）后续管理

引进人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，在夏津县最低服务期限5年。工作满3年、表现特别优秀且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，也可优先调任公务员岗位或参照公务员法管理岗位。

（四）政策待遇