2022年湖南邵阳市北塔区事业单位人才引进11名公告

来源：北塔区人民政府 2022-06-22 14:11:31

2022年北塔区事业单位人才引进公告(第二批)

为深入贯彻落实《湖南省芙蓉人才行动计划》《邵阳市宝庆人才行动计划》《北塔人才行动计划》等文件精神，全面实施人才旺区战略，加大人才引进力度，为我区经济社会发展提供人才支撑，经研究同意，2022年北塔区面向社会引进各类事业单位专业技术人才。现将具体事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格引进纪律，确保引进质量。

二、引进计划

本次人才引进计划共计11名（其中教育系统5名、卫生系统6名），引进岗位、计划数及资格条件详见《2022年北塔区教育系统引进高层次人才岗位表》(附件1)、《2022年北塔区医疗卫生专业技术人员人才引进岗位表》(附件2)。本次人才引进相关信息可通过北塔区人民政府网（http://www.beita.gov.cn/）查询。

三、引进条件

（一）应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求（见附件1）。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，经区人社局初审后由区委人才办审核认定。

（二）不能报考人员

1.我市范围内在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

4.尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推；

9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

四、引进程序和方法

1.本次教育系统引进中小学高级及以上职称教师，引进工作按报名、资格审查、考核、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

2.医卫系统引进工作按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

（一）报名及资格审查

1.报名、现场资格审查时间：6月30日至7月2日。

2.地点：北塔区政府办公楼六楼634会议室。

3.需提供的材料：《2022年邵阳市北塔区事业单位人才引进报名登记表》（附件3）或《2022年北塔区教育系统引进高层次人才报名登记表》（附件4）、本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件（一式两份）、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片3张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明，留学归国人员需取得教育部学历学位认证。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明。报名提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2022年应届高校毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2022年8月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。报考医卫系统岗位的2021届、2022届高校毕业生无资格证书可报名，但必须在聘用后2年内取得相关资格证书，否则取消聘用资格。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。

4.相关要求。应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。本次引才所有岗位不受开考比例限制。

（二）考核或面试

1.教育系统岗位进行考核程序。

（1）考核对象：现场资格审查合格的考生确定为考核对象。

（2）重点对应聘人员的业务能力、工作实绩、取得荣誉、应聘资格条件等方面的情况进行综合评价。组织考核时，应根据考核对象的情况采取适当的考核方式，并形成具体的考核结论。

（3）考核进入体检环节如有放弃，依次递补一次。

2.医卫系统进行面试程序。

（1）面试对象：现场资格审查合格的考生确定为面试对象。

（2）面试方式为专业问答，面试时间15分钟。现场资格审查合格的考生进入面试，面试具体时间、地点待通知。

（3）面试成绩实行百分制，设定合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。

（三）体检

教育系统岗位考核择优按岗位计划数1：1的比例确定体检对象；医卫系统岗位根据面试成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，依次按学历高低、必修科目平均成绩高低、所获荣誉高低、所获荣誉数量多少排列名次。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（四）考察

体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

医卫系统职位面试环节后，对因考生自愿放弃、体检不合格或考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩排名依次递补，递补不超过两次。

（五）公示

对考察合格的拟引进人员，在邵阳市北塔区人民政府网公示7个工作日，并接受社会监督。公示无异议的人员，报区人社局审核认定，由用人单位按有关规定办理入编和聘用手续，签订聘用合同，首次聘用人员实行试用期，聘用期限为五年，2022届高校毕业生在获取毕业证之后办理入编和聘用手续。引进人员原则上五年内不得调动。

五、引才待遇

1.工资待遇。参照机关事业单位同等情况人员的标准确定引进人才的工资待遇。对于具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，也可由用人单位与引进的人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月5000元；其他引进的人才，每人每月1000元。发放期限为5年。

3.住房保障。具有全日制博士、硕士研究生以及其他同等学历学位的人才，用人单位可提供临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开北塔区后由用人单位收回。具有全日制硕士研究生学历，或在本行业有较大贡献的副高级职称的人才，在城区买房，由区财政给予3万元的购房补贴。

4.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

5.关心关怀。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、区情研判，增强人才对北塔的认同感和归属感。把为北塔经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入区级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

6.其他事项。对引进人才服务期未满5年，调离北塔区工作的，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回区财政。引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。

以上优惠政策只适用于本次人才引进工作。

六、纪律要求

1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。

2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

3.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。

4.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：

监督举报投诉电话：

中共北塔区纪委监委：0739-5081078

中共北塔区委组织部专用举报电话：0739-5612380

咨询电话：

各引进单位：见附件1