2022年山东枣庄台儿庄区教育系统优选引进急需紧缺教师人才60人公告

来源：台儿庄区人民政府 2022-06-24 09:44:30

2022年台儿庄区教育系统优选引进急需紧缺教师人才公告

为进一步优化教师队伍结构，全面提升教育教学水平，参照枣庄市高层次急需紧缺人才引进办法，结合台儿庄区实际，决定面向国内高校毕业生优选引进急需紧缺教师人才，有关事项公告如下：

一、优选范围

教育部直属6所师范大学、“双一流”建设师范大学、全国省属重点师范大学 (以教育部认证为准)及省部共建大学取得研究生学历、博士学位（以下简称博士），取得研究生学历、硕士学位（以下简称硕士），取得全日制本科学历、学士学位（以下简称本科生）的毕业生，或在省级及以上教育行政主管部门组织的高校师范类学生从业技能大赛中获得一、二等奖的全日制本科毕业生。

二、名额计划

计划优选引进急需紧缺教师60名(具体岗位条件见附件1)。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

2.身体健康，具备岗位所需的身体条件;

3.综合素质较高，专业知识扎实，组织协调能力和语言文字表达能力较强，有发展潜力;

4.具有应聘岗位要求的专业、学历学位和其他条件，所学专业以毕业证为准；

5.2022年7月31日前取得相应学制的毕业证书、学位证书，在办理实行人员控制总量备案管理手续前取得不低于应聘岗位学段且任教学科与应聘岗位学科一致的教师资格证书（中专电气工程及自动化、汽车应用与维修、高分子材料与加工、电子商务等专业课教师的应聘人员对教师资格证暂不要求，但如不取得相应学段教师资格证，则无法进行教师职称评聘）；

6.全日制本科毕业生年龄在30周岁以下(1991年7月 1日以后出生);博士、硕士年龄在35周岁以下(1986年7月1日以后出生)；大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；

7. 有下列情形人员不得报名：

（1）在校期间或工作期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的不得报考。

（2）在读高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

（3）在读高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

（4）因违法违纪受过处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，有恶意失信行为被纳入联合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。

（5）枣庄市内党政机关、事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员，机关事业单位工作人员被辞退未满5年的及试用考核未通过人员不得报考。

四、引进程序

（一）发布引进公告

通过台儿庄区人民政府网站（http://www.tez.gov.cn/）面向社会发布引进公告。

（二）报名与资格审查

1、报名时间：2022年7月4日9：00—2022年7月6日16：00；

查询时间：2022年7月4日11：00—2022年7月7日11：00；

2、报名方式：采取网上报名的方式，不接受现场报名。应聘人员应在规定的报名时间内，登录台儿庄区政府门户网站报名入口，认真阅读引进公告，如实填报个人应聘信息（应聘人员手机号码务必填写正确，如因通讯不畅造成的后果，由考生自行承担），上传照片（1寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K）。每人限报1个岗位，应聘人员在资格初审前可修改报名信息，初审通过报名信息不能修改。网上资格审查需同时上传下列材料的原件：

（1）与报名表填写一致的荣誉奖项证书原件；

（2）有效期内的二代身份证；

（3）国家承认的学历、学位证书，以及在“学信网”、“学位网”查询并打印本人的《教育部学历证书电子注册备案表》及学位验证报告；

（4）岗位要求的教师资格证书和“中国教师资格网”查询并打印本人的教师资格证明（暂未取得的，须提交教师资格考试合格证明或笔试合格成绩，但必须在办理入编手续之前取得相应资格证书，否则不予办理聘用手续）；

（5）报到证（全日制普通高等院校毕业生提供）；

（6）已经就业的须提交同意报考证明；已经辞职的须提交辞职证明；

（7）就业推荐表（仅2022届全日制普通高等院校毕业生提供；已与用人单位签订就业协议的2022届应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门公章的同意报考证明）；

（8）在职人员报考的，须提交有人事管理权限等单位(部门)盖章的《单位同意应聘介绍信》（附件2）。

3．资格审查

资格初审工作由台儿庄区教育和体育局指定专人负责，工作人员根据应聘人员提交的信息进行初审并将结果通过报名系统进行反馈。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合报名条件等原因影响资格审核的，由应聘人员承担相应后果。

同一岗位资格初审合格人数过多的，将增加初步选拔环节，初步选拔环节公告及报名审核通过人员名单一并发布。

（三）面试

面试采取试讲的方式，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、教学基本功、应对能力、仪表气质等。面试按实有资格审查合格人数确定，面试人选设开考比例为1:1。试讲时间不超过10分钟，试讲成绩实行百分制（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），面试具体时间、地点另行通知。

面试满分为100分，合格分数线定为70分。根据岗位引进计划按照面试成绩由高分到低分按1：1的比例确定进入考察范围人选。面试成绩并列的，以初选原则列举的顺序由前到后确定进入考察范围人选。

（四）考察和体检

台儿庄区教育和体育局成立考察组，对确定人选进行考察，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行资格复审。考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经区教育和体育局同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为自动放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试合格的人员中依次等额递补。

资格审查工作贯穿优选引进急需紧缺教师人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。

（五）公示和聘用

对面试、考察、体检合格的拟引进人员，在台儿庄区人民政府网站统一公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题反映的或反映问题不影响引进的，办理相关手续，并与用人单位签订最低服务年限为5年的聘用合同。对反映问题影响聘用并查实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后递补、公示。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇政策

（一）对优选引进急需紧缺教师办理入编或实行人员控制总量备案管理手续，薪酬由区财政负担。

（二）优选引进急需紧缺教师子女，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校（含公办幼儿园）就读。

（三）对优选引进急需紧缺教师，根据《关于印发<枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法（试行）>的通知》（枣人社办发〔2019〕29号）文件要求，落实相关工作补贴及购房补助（仅台儿庄区内首套购房）等待遇政策。

（四）人才绿色通道服务：将事业单位引进的全日制博士研究生纳入“枣庄惠才卡”发放范围，可以享受相应层级的市级人才绿色通道服务。

（五）配偶就业：引进的博士需要安置配偶的，配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、机构编制、人力资源社会保障部门协调安排；属企业人员的，原则上由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作。

六、其他事项

本次优选引进急需紧缺教师人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。