2022年广西百色市人民医院招聘20人公告

来源：百色人才网 2022-06-28 12:18:06

百色市人民医院2022年度公开招聘急需紧缺高层次人才公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）及有关文件精神，结合实际工作需要，现将百色市人民医院2022年度公开招聘急需紧缺高层次人才有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘实名编制工作人员20名，具体岗位要求附后。

二、报名基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）；

（二）遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德；

（三）具有符合《百色市人民医院2022年度公开招聘急需紧缺高层次人才岗位计划表》（附件1）中岗位所需要的资格条件。

（四）适应招聘岗位的身体条件；

（五）年龄在18周岁以上、35周岁及以下（即1986年6月30日至2004年6月30日期间出生）；

凡涉及到年龄、工作时间等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月30日为截止日期。

具有下列情形之一的人员，不得报考：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

（2）在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

（3）机关、事业单位的在编工作人员；

（4）现役军人；

（5）在读的普通高校学生（在读的研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

（6）机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；

（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、信息发布地址

（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在广西人才网（www.gxrc.com）、百色人才网（bs.gxrc.com）发布招聘信息。

（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在百色人才网（bs.gxrc.com）等发布（与发布公告的范围一致）。

四、招聘流程

（一）报名

1.接受网上报名并进行资格审查，报考人员对本人所填报的报考信息的真实性和准确性负责。

2.提交报考申请。报考人员将报名材料（《百色市人民医院公开招聘急需紧缺高层次人才报名登记表》、本人有效居民身份证、学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、本人签名的报考诚信承诺书等）的原件扫描件(PDF格式)发送到指定邮箱：bssyyrsk@163.com(电子邮件文件名为：“百市医急需招聘-岗位名称-姓名”)。

本次招聘不收取任何报名费和面试费，每位应聘人员仅限报考一个职位。统一使用有效期内第二代《居民身份证》，且报名与面试时使用的身份证必须一致。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任。

（二）资格审查

报名期间由卫生健康主管部门和用人单位对报名人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不得进入下一环节招聘程序。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。

报名与资格审查时间：2022年6月30日-7月6日。

（三）发布面试公告

面试人选确定后，由面试实施单位在百色人才网上发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：7月15日前。

（四）面试资格复审

面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经资格审查单位验证无误后方能参加面试。报考者不能在规定时间内按要求提供真实有效报考材料的(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证等相关材料)或《报名登记表》上填写信息为虚假的，资格审查单位有权取消报考者的面试资格，责任由报考者自负。

面试资格复审时间：原则上面试前3天完成。

（五）面试（实际操作能力测试）

综合应聘人员面试资格审查情况，每个岗位按照不少于岗位招聘计划人数与报考人数1：3的比例确定面试（实际操作能力测试）人选。岗位计划招聘人数与报名资格审查合格人数比例达不到1：3的，该岗位考生成绩须达到面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。

面试采取结构化面试，面试的命题委托第三方专业命题机构进行命制，面试分值为100分。

市人民医院在面试时间确定前两天发送面试通知书给应聘人员，如应聘人员放弃面试，须在面试前提交书面放弃声明。

面试考场严格按照广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部办公室2020年2月9日印发的《关于新冠肺炎流行期间召开会议防控指南》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》执行。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。面试结束后，当场公布面试成绩并经考生签名确认。

（六）体检

根据报考人员面试成绩，按照同一岗位面试人员的面试总成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人选，如出现面试成绩相同，以面试测评中的组织协调能力要素分数高者确定人选。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

报考人员对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行；对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

体检不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照组织协调能力要素从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。

（七）考核

根据报考人员面试成绩，按照同一岗位面试人员的面试总成绩从高分到低分1:1的比例确定考察人选，如出现面试成绩相同，以面试测评中的组织协调能力要素分数高者确定考察人选。自愿放弃的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。

主要考核其思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，即德、能、勤、绩、廉的表现，考核主要采取个别谈话了解、发放民主测评表、查阅考核对象档案（含党员档案）、报名资格条件复审、收集相关佐证资料等方式进行，考核时注重了解考核对象专业特长、参与重要活动、获奖、是否有受到处分、违法违纪等情况。最后形成个人考核材料，确定考核结果。

（八）公示

招聘单位、主管部门和市人力资源和社会保障部门根据面试成绩、考察与体检结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

（九）聘用

经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

五、纪律与监督

（一）严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对公开招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作安全有序。

（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（三）面试命题必须采取加强管理，题本的印制、运送、交接与保管严格执行保密制度，严防泄题，营私舞弊等现象发生。

（四）报考人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理按照中华人民共和国人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

本次招聘监督举报电话为：百色市纪委监委驻市卫生健康委纪检监察组0776-2830623