2022年内蒙古呼和浩特市接诉即办指挥调度中心人才引进15人公告

来源：呼和浩特市人事考试信息网 2022-06-29 17:06:43

呼和浩特市接诉即办指挥调度中心2022年人才引进公告

根据《呼和浩特市事业单位人才引进暂行办法》精神，为提高我市12345政务服务便民热线接诉即办专业水平，优化专业队伍结构，结合我单位实际，现面向全国引进高学历青年人才，有关事宜公布如下：

一、人才引进计划

我单位计划引进人才15名。详情请阅读《呼和浩特市接诉即办指挥调度中心2022年人才引进岗位表》（以下简称《岗位表》，见附件）。

二、资格条件

（一）引进人员必须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度，执行党的路线、方针、政策；

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；

5.引进人才须为博士研究生，国内“双一流”大学或2023年QS世界排名前500名院校的硕士研究生；

6.引进高学历人才，年龄须为18周岁以上，35周岁以下，即1986年7月4日（不含）至2004年7月4日（含）期间出生的；

7.引进人才在境内取得学历的，须具有相应学习阶段的学历、学位证书。具有国（境）外留学经历的报名人员须在资格审查结束前，取得教育部发放的相应境外学习阶段《国（境）外学历学位认证书》；

8.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应工作岗位需要；

9.岗位所需的其他条件。

（二）下列人员不得报名

1.呼和浩特市在职公务员（包括参照公务员法管理人员）、事业单位在编在岗工作人员；

2.2022年9月1日及以后仍在读的普通高等学校全日制研究生；

3.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.现役军人；

7.报名后即构成回避关系岗位的人员；

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、报名与资格审查

（一）报名

1.报名统一采取网上报名的方式进行。报名网站：呼和浩特市人事培训考试信息网（网址http://www.hhpta.org.cn）。

报名时间：2022年7月4日9时—7月7日17时。

为避免网络拥堵，请报名人员尽可能提早报名，避免审核不通过后因时间原因无法补充材料或改报其他岗位。

报名人员应认真阅读本公告和《岗位表》。《岗位表》中所要求的专业类别或专业等，参考教育部学生服务与素质发展中心主办的研招网专业库（https://yz.chsi.com.cn/zyk）中的专业。

报名人员应核实本人所学专业是否属于上述参考专业目录中的专业，仔细鉴别个人是否符合引进岗位所需的专业和其他条件，选报符合条件的岗位进行报名并提前按照相关要求准备相应的佐证材料。

鉴于上述参考专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、交叉学科、国外学科等，如报名人员所学专业为上述参考目录中没有的专业，且该专业与岗位要求专业相近相似的，报名人员须于报名开始后的前三天内报名并提交审核（目录中没有的专业在资格审核时需要的时间较长，且报名人员需按要求提交其他材料，请尽量提前报名，避免因时间不足影响报名结果），如实填写本人专业（以毕业证上的专业名称为准），及时查阅报名情况并按照用人单位反馈的意见准备相关材料供用人单位研判。

对于上述参考专业目录中没有的专业，用人单位在研判时，主要对照教育部、国务院学位委员会和人力资源社会保障部颁布的其他专业目录，结合报名人员所学课程等情况，经单位集体研究或专家论证后，认定是否符合引进岗位要求。

报名人员如所持研究生毕业证上专业名称为一级学科名称，且其研究方向与该岗位对应要求的二级学科一致，可按照符合报名条件对待。但在资格审查阶段，需提供本人就读院校出具的相关专业方向证明。专业学位研究生参照上述办法进行资格审查。

2.报名人员须在规定的时间内报名，只能报名一个岗位（详见《岗位表》）。报名人员应当签署《报考人员考试诚信承诺书》《疫情防控承诺书》，否则不接受报名。报名人员须按要求在网上填写报名登记表，并上传以下材料图片（jpg格式）：

（1）本人近期正面蓝底免冠2寸数码彩照（大小为20KB以下）；

（2）本人居民身份证及报名岗位所需的其它证件；

（3）学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（或《中国高等教育学历认证报告》）。2022年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，上传教育部学籍在线验证报告（报名人员可登录“中国高等教育学生信息网”（http://www.chsi.com.cn）获取《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学历认证报告》《教育部学籍在线验证报告》，并确保验证期在资格审查结束前有效）；2023年QS世界大学排名前500名院校的硕士研究生，上传教育部发放的《国外学历学位认证书》；

（4）报名人员属于机关或事业单位正式工作人员的，上传单位同意报名和不处于试用期、最低服务期限内的证明；其他劳动合同或聘用合同仍在存续期内的，上传所在单位同意报名的证明。

3.报名人员在填写个人简历时，须完整填写从高中至今的所有经历，时间不能断开或空缺；须逐一对照报名岗位需具备的条件，填写需要说明的问题。

学习经历：填写本人就读高中、专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写），取得的学历、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。

工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限；与机关事业单位签订劳动合同（或未列编签订聘用合同）、或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质（劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员）。

信息填写存在不全、不规范等问题的，用人单位可不予审查通过。报名人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（特别提醒报名人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改）。报名人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其聘用资格，并纳入报名人员诚信档案。

网上报名后，系统会自动生成报名序号。报名序号是报名人员确认是否成功提交个人信息等事项的重要依据，请务必牢记；报名与参加评估认定所使用的证件必须一致；报名人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、评估认定或聘用的，责任自负。

报名人员在报名时提供的个人联系方式要在人才引进全过程中保持畅通，以便递补等重要事项的通知。

（二）资格审查

报名资格的审查工作在网上进行。资格审查工作由用人单位负责。

对符合报名资格条件的，不得以任何理由拒绝报名；对不符合报名资格条件而未通过审查的人员，应及时在资格审查栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回报名人员补充或说明。

资格审查时间：2022年7月4日9时—7月8日12时。

报名人员对《岗位表》和公告中明确的条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请查阅《岗位表》中的咨询电话。

报名人员在网上成功提交报名信息后，应及时登录报名网站查询自己的审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他岗位。

四、评估认定

（一）确定评估认定人选。评估认定环节不设开考比例,对通过资格审查人数较多的岗位，用人单位可自行选择全部进入评估认定；也可根据报名人员数量自主选择在评估认定前采用面谈和实操的方式，按照进入评估认定人数与岗位计划数5:1的比例，确定进入评估认定人选。

（二）评估认定方式及内容。评估认定主要测试履行岗位所需的专业技术能力和综合素质能力等。评估认定方式由用人单位确定。评估认定题目由国家通用语言文字试题组成，报名人员须使用国家通用语言文字回答。不使用国家通用语言文字进行评估认定的，按零分处理。评估认定方式及具体要求由用人单位负责通知报名人员。

（三）评估认定成绩当场公布，成绩保留3位小数。评估认定合格分数线设定在70分，低于70分的，不予聘用。

（四）同一岗位引进计划内最后一名评估认定成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由用人单位根据实际确定），等额确定进入体检考察范围的人选。

（五）按照每个岗位报名人员评估认定成绩（评估认定成绩低于评估认定合格分数线的人员除外）高低顺序和该岗位计划引进人数，等额确定进入体检考察的人选，并将成绩在人事培训考试信息网上公布。

五、体检考察

（一）体检工作由用人单位在指定的医疗机构开展。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。体检者与体检医生有回避关系的，应向用人单位提出。

对于体检不合格，无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的报名人员，取消其聘用资格，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。

对于因个人原因放弃聘用资格，出现岗位名额空缺的，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。

根据岗位需要，需在体检阶段对报名人员进行心理素质测评。

用人单位在收到体检结论之日起3日内告知报名人员，报名人员对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向用人单位提交复检申请，用人单位应尽快安排报名人员复检。用人单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

（二）考察工作由用人单位组织实施。考察对象为体检合格的拟聘用人员。

考察工作突出政治标准，重点考察报名人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。

考察内容主要包括报名人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

报名人员考察不合格，取消其聘用资格。

考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，从达到评估认定合格分数线的人员中，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。

报名人员接到体检结论后，应在15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，报名人员需书面向用人单位提出申请，用人单位同意后提交材料的时间可适当延长，但最长不超过30日。未经用人单位同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

六、公示聘用

（一）对体检和考察合格的拟引进人员由用人单位进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期间，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

公示结束后，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。经公示无异议后，方可进入聘用（调动）环节。按照相关程序，由各级编制部门、人社部门办理相关手续。其中，已纳入事业编制的人员，原单位同意调动的办理调动手续；原单位不同意调动的，用人单位考察合格且公示无异议，本人辞职后办理聘用手续。

对于经备案的拟聘用人员，由市人力资源和社会保障局下达聘用通知，用人单位依据聘用通知办理聘用及其他手续。

（二）拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。聘用文件正式印发后，相应岗位不再进行递补。

（三）引进人员实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、纪律监督

人才引进工作实行回避制度。人才引进工作人员和报名人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。本次引才工作全部过程由派驻纪检组监督，监督举报电话：0471—4606391（9:00-12:00 14:30-17:00）。

八、建立报名人员考试诚信档案

为强化报名人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前须签定《报名人员考试诚信承诺书》，并建立报名人员考试诚信档案。

对报名人员的资格审查贯穿引进工作全过程，任何阶段发现报名人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

九、相关待遇及要求

（一）列入事业编制，享受我市事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。

（二）引进人才，符合条件的即可聘任到相应等级的专业技术职称，如无相应等级专业技术岗位的，可通过特设岗位聘用。

（三）引进人才分5年给予共10万元安置费。