安徽芜湖市交通运输局赴省属驻芜本科院校招聘紧缺专业应届毕业生公告
2022年芜湖市交通运输局赴省属驻芜本科院校公开招聘紧缺专业应届毕业生公告
根据市委组织部、市人社局《关于印发<芜湖市事业单位赴省属驻芜本科院校公开招聘紧缺专业毕业生实施办法>的通知》（芜人社秘﹝2022﹞115号）规定和市委编办核定编制使用计划，经研究，芜湖市交通运输局组织开展赴省属驻芜本科院校招聘紧缺专业应届毕业生6名。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘组织
本次招聘工作由芜湖市交通运输局负责组织实施。
三、招聘学校和岗位
招聘学校面向专业对口的省属驻芜本科院校（安徽工程大学、安徽师范大学）。本次招聘计划为6人，其中安徽工程大学5人，安徽师范大学1人。具体情况详见附件。
四、招聘条件
本次招聘对象为相应院校2022年应届本科学士及以上学历学位毕业生，户籍不限。
（一）报考人员必须具备下列基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；
3．具有良好的品行，无违规违纪行为；
4．有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件；
5.本科生不超过25周岁（1997年1月1日以后出生，其他年龄以此类推），硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。
（二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：
1．受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；
2．受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的；
3．有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的。
4．法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
5.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘程序
本次招聘工作按照发布招聘信息、报名、审查应聘人员资格条件、组织考试、签订就业协议、体检与考察、公示与聘用等相关手续依次进行。
（一）发布招聘信息
通过市交通运输局网站、安徽师范大学和安徽工程大学网站上发布招聘信息。
（二）受理报名与审查应聘人员资格条件
1．受理报名
网上报名：应聘人员在规定的时间内向市交通运输局进行网上报名，并将个人求职简历、在校获奖情况和近三年学习成绩单以及学历学位证书电子版通过电子邮件发送到用人单位指定的邮箱（whjtjzzrsk@126.com）。网上报名时间：2022年7月4日8：00-7月8日17：00。
现场报名：时间和地点另行通知。
2．审查应聘人员资格条件
芜湖市交通运输局对报名人员进行资格审查确定进入考试名单。资格审查时，报考者必须提供：本人有效居民身份证、学生证、《毕业生就业推荐表》、在校期间所学课程成绩单、各种能力资格证书、荣誉证书以及学历学位证书等（原件审核后当场退回），以上所有证件均要求原件及复印件；本人近期正面免冠同底二寸彩色照片2张，填写《报名资格审查表》。考生岗位安排时，用人单位按照个人意向以及成绩优先确定考生工作岗位。报考者应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，即取消其应聘资格。报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
（三）组织考试
赴省属驻芜本科院校公开招聘，组织报考人员进行面试或笔试加面试，若6个岗位报考总人数少于30人（含30人），直接进入面试环节；若6个岗位报考总人数超过30人，则增加笔试环节。
1.笔试：笔试科目为《综合应用能力》一科，满分120分，设最低控制合格分数线为60分。笔试结果作为面试入围人选依据，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按照3:1比例确定各招聘岗位参加面试的人员。考生笔试成绩低于60分的，取消进入面试资格。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
2.面试：现场面试。根据疫情防控需要，也可以采取网络面试。面试采取结构化面试的方法进行，主要考察报考人员的个人仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力、综合分析能力等方面。
面试成绩满分为100分，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如果实际参加面试人数少于或等于招聘岗位数，设最低控制分数线，最低控制分数线为60分。达到最低控制分数线，即进入下一个环节；达不到最低控制分数线，则取消进入下一步环节资格。
3.成绩合成
直接采取面试形式的，面试成绩即为报考人员考试最终成绩。
采取笔试和面试相结合的，报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定。考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。计算公式为：笔试成绩/1.2*0.5+面试成绩*0.5。
成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
报考人员最终成绩确定后在交通运输局官方网站上公布。
4.笔试和面试具体时间及地点安排另行通知。
5.市交通运输局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，以招聘岗位1：1比例等额确定体检、考察人选。若考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（四）签订就业协议
考试成绩从高分到低分顺序，按与岗位数1：1比例确定签订就业协议人员，由招聘单位与报考人员签订就业协议。就业协议中明确待毕业取得毕业证和学位证后（截止时间为2022年8月31日）办理聘用手续。
（五）体检和考察
1．体检由市交通运输局统一组织实施。体检项目和标准参照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）的规定执行。单位负责纪检工作的人员全程参与监督。
2．考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）、信用情况以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（六）公示与聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖市人力资源和社会保障局网站及芜湖市交通运输局网站上按规定公示7天，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的证书原件等材料的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
六、工作纪律
此次招聘工作接受市纪委监委驻市生态环境局纪检监察组全程监督。对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
咨询电话：0553-3110849
监督电话：0553-5736020
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
应聘者网上报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
附件1：2022年芜湖市交通运输局赴省属驻芜本科院校公开招聘紧缺专业应届毕业生计划.docx
