2022年湖南永州市道县高层次人才和乡村振兴实用人才引进42人公告

来源：道州党建 2022-07-07 09:14:30

道县2022年高层次人才和乡村振兴实用人才引进公告

为贯彻落实县委、县政府“人才强县”战略，深入推进《永州市潇湘人才行动计划》，集聚一批高层次人才，为全县经济社会发展和乡村振兴提供坚强人才支撑，县委、县政府决定，面向社会公开引进一批高层次人才和乡村振兴实用人才，现公告如下:

一、引进范围和对象

(一)高层次人才。引进人才应具有硕士研究生及以上学历或具有副高及以上职称，年龄一般为1982年1月1日及以后出生，具有博士或正高职称，年龄放宽为1977年1月1日以后出生。学历学位取得时间截止至2022年7月31日。

(二)乡村振兴实用人才。根据《关于加强“活力”乡镇建设激励乡镇干部担当作为的若干意见》(永组[2021]6号)文件精神，重点引进全县乡镇下属事业单位急需紧缺的农业、水利、规划、环保、财会、法律等方面专业技术人才。一般应具有本科及以上学历，年龄为1994年1月1日及以后出生，学历学位取得时间截止至2022年7月31日。

二、引进职位及人数

本次拟引进高层次人才和乡村振兴实用人才共25个岗位、需求42人，详见《道县2022年高层次人才和乡村振兴实用人才引进需求目录》(附件1)。

三、报名资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行；

3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;

4.具有正常履职的身体条件。

(二)有下列情形之一者，不能报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍或公职或学籍的；

3.受党纪政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的；

4.在各级公务员或企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为、并在限考期内的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象人员；

6.吸毒人员和参加非法组织曾受处罚的；

7.参加道县事业单位考试已公示拟录用后放弃未满5年的人员；

8.辞职、辞退未满5年的道县公职人员；

9.已纳入道县人事编制管理的人员；

10.现役军人；

11.其他不符合报考(资格)条件的。

报考人员不得报考录聘用后即构成应回避关系的招考职位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

四、引进程序和方法

本次引进，按发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

(一)发布引进公告

公告在市、县级等相关媒体上公开发布，发布时间2022年7月6日至7月10日。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2022年7月11日至7月24日(周末不休)。本次考试无需报名费。每名报考人员只能申报一个职位，报名后原则上不可改报。报名与资格审查同时进行。

2.报名方式：采取现场报名的方式。在道县人才发展服务中心(湖南省道县舂陵街26号县委组织部三楼3002室)设置报名点。考生须提前下载并填写报名材料，并严格落实疫情防控相关要求。

3.报名材料：《道县2022年高层次人才引进报名登记表》(附件2)或《道县2022年乡村振兴实用人才引进报名登记表》(附件3)。

4.资格审查：资格审查时，需提供《道县2022年高层次人才引进报名登记表》(附件2)《道县2022年乡村振兴实用人才引进报名登记表》(附件3)、本人身份证和学历学位证原件及复印件(包括硕士研究生、本科阶段的学历学位，应届毕业生提供就业推荐表及学科成绩表)、教育部学历证书电子注册备案表(包括研究生和本科阶段)、所报岗位须提供的其它证件或证明材料和近期免冠1寸彩照4张。专业审查参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件4)。有工作单位(指纳入编制管理范畴或国有企业等)的报考人员还需提供所在单位和人事主管部门同意报考的证明。委托他人代理资格审查的报考人员，还需提供本人书写的报名委托书。

资格审查贯穿人才引进全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料作假、档案信息不全等情况，均取消聘用资格。

(三)笔试

资格审查通过后，对报名人数超过1:10比例的岗位采取笔试与面试相结合的方式。卫健岗位主要测试与报考岗位相关的专业知识，县直单位和乡镇单位的岗位主要测试公共基础知识。笔试实行百分制，笔试成绩将在道州党建网上予以公布。领取准考证时间、笔试时间、地点另行通知。

根据笔试成绩，按1:3的比例由高分到低分确定面试对象。如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。

(四)面试

资格审查通过后，对报名人数未超过1:10的岗位采取直接面试的方式。

面试在道县进行，领取准考证时间、面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试(综合类)、业务知识问答(卫健类)等方式进行。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数(其中业务知识问答环节若考官低于7人则只取平均分)。面试成绩相同的，按照不去掉最高分和最低分的面试平均分计算。面试成绩低于70分不予聘用。

(五)体检

按面试成绩高低，等额确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由县人才发展服务中心统筹组织实施。对因自愿放弃体检的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，但相同岗位递补不超过两次。对体检不合格等原因造成的岗位空缺不再替补。

(六)考察

根据体检结果进行等额考察，考察分为政审考察和实践考核。政审考察由县人才发展服务中心统筹组织实施，对考生进行政治审查、档案审核、报考条件复核，其中档案审核中发现考生档案材料缺失且未在规定时间内补齐，视为考察不合格。实践考核由用人单位进行，自体检合格后由县委人才工作领导小组办公室统一通知考生进入单位进行为期1个月的岗位实践考核。岗位实践考核结束后，由用人单位党委(党组)或上级主管部门党委(党组)在3个工作日内研究提出实践考核意见并出具拟聘用意见，报县委人才工作领导小组办公室审批。因考察环节出现的岗位空缺，不再递补。实践考核期间，按机关事业单位试用期人员计发劳务费，劳务费由用人单位保障到位。

无故放弃体检或考察的，将记入考生个人诚信档案。

(七)公示与聘用

1.公示。按照笔试、面试、体检及考察结果确定拟聘人员，经县委人才工作领导小组办公室审核后，拟聘用人员名单在道州党建网公示5个工作日。

2.聘用。经公示无异议的拟聘用人员，在公示期结束后的15个工作日内，按程序办理入编手续，拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年, 试用期满后，进行转正考察，不合格者取消聘用，试用期包括在聘用合同期限内。

五、优惠政策

根据《永州市潇湘人才行动计划》《永州市人才引进实施办法》相关规定，道县2022年高层次引进人才享受以下优惠政策：

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的引进人才每人每月5000元，其他符合条件的引进人才每人每月3000元，发放期限为5年(具体按《中共道县县委人才工作领导小组会议纪要〔2021〕第1次》规定执行)。探亲费：户籍为永州市内(不含本县户籍)的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年2000元，其他符合条件引进人才每人每年1000元;户籍为湖南省内(不含永州市户籍)的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年4000元，其他符合条件引进人才每人每年2000元、户籍为湖南省外的具有硕士研究生及以上学历的引进人才每人每年6000元，其他符合条件引进人才每人每年4000元。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我县工作的高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。鼓励和支持国有企事业单位结合项目需要引进人才。对引进人才带技术、带项目、带资金来我县创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-10万元的科研经费支持。大力推进博士后科研工作站建设，积极吸引博士进站开展成果转化工作。对博士后科研工作站给予10万元资助。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，相关部门应优先立项、优先推荐、优先支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。引进人才可按程序申请入住县人才公寓；具有博士研究生学历，或在本行业有重大贡献获评正高级职称的引进人才，在道县购买首套商品房，由县财政给予10万元购房补贴；其他符合条件的引进人才，在道县购买首套商品房，由县财政给予5万元的购房补贴。

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。个别引进人才表现突出的，因工作需要，合同期满后可调任专业对口的主管部门任职。

8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。建立健全引进人才健康体检、疗养休假等制度。

9.其他。引进人才服务期未满辞职、调离道县或被开除的，期间享受的生活补贴、住房补贴等要全额退回县财政。

用人单位若因机构改革纳入行政(参公)管理，引进人员保留事业编制并分流至其它事业单位任职。

六、有关要求

1.诚信考试。报考人员需向主考单位递交诚信承诺书，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。

2.诚信应聘。拟聘人员签定聘用合同后，在本县服务期不低于5年，服务期内不能调动、辞职，要求辞职的需要提前3个月向县委人才工作领导小组办公室提出书面申请，否则不予办理。服务期内调动、辞职的须退还已享受的相关补贴。

3.应聘人员要随时关注、了解人才引进相关信息。在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，因本人原因错过人才引进相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

4.应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取考试资格等违纪违规行为，将按照有关法律法规分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5.防疫工作要求。请报考人员近期注意做好自我健康管理，持续关注自己健康码和通信大数据行程卡状态，并进行每日体温测量和健康状况监测。出现发热(体温≥37.3℃)、咳嗽等急性呼吸道异常症状的，应及时到医疗机构就诊，医生决定是否参加，保证报名时身体健康。

为保证报考人员能顺利报名，请事前打印好本人报名前24小时内的健康码和通信大数据行程卡状态信息彩色截图(包含个人相关信息和更新日期)并确保打印的图片信息完整、清晰。

本公告未尽事宜，由道县人才发展服务中心负责解释。

七、监督、咨询电话：