湖北襄阳东津新区招聘社区专职工作人员20名公告

襄阳东津新区(经开区)关于招聘社区专职工作人员的公告

根据《东津新区（经开区）社区专职工作人员招聘方案》，为规范做好我区社区专职工作人员的招聘工作，现面向东津新区辖区公开招聘20名社区专职工作人员。

一、招聘条件

（一）基本条件

1.政治素质好，贯彻执行党的路线方针政策态度坚决，自觉遵守国家的法律、法规;

2.热爱社区事业，事业心责任感强，服从组织分配;

3.具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识，善于开展群众工作，会计算机操作，能熟练运用Office等办公软件，具有符合职位要求的工作能力;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.年龄在35周岁以下、大专及以上文化程度，东津新区辖区户口或居住者。

（二）有下列情形之一的不予招聘

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2.正在接受纪律审查、司法调查的；

3.曾经从网格员工作岗位辞职、辞退或自动离职未满三年的；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的。

（三）年龄计算

截止时间为：2022年6月30日（1987年6月30日及以后出生）。

二、岗位职责、薪酬待遇

（一）岗位职责

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，积极宣传党的主张，教育和引导居民遵纪守法、自觉履行法定义务。

2.执行党组织的决定、决议和社区居民（代表）会议的决定、意见，落实社区工作事项清单，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益。

3.依法组织居民开展自治活动，维护居民合法权益，联系服务居民群众；协调推动驻社区单位开展共建活动，支持社会组织和社会力量开展社区便民利民服务；倡导树立社区志愿服务精神，组织开展志愿互助等服务。

4.协助党工委、管委会做好与社区居民利益相关的公共服务、公共管理、公共安全等工作。

5.学习实践“枫桥经验”，落实“岗在网格（小区）、重要服务、责在连心”，采取线上线下相结合的方式，定期走访询访群众，及时收集、上报、处理、反馈群众反映的诉求和问题，组织群众参与社会治理，化解社会矛盾，维护社会稳定。

6.完成街道和社区交办的其他任务。

（二）薪酬待遇

4750元/月（含单位应支付“五险一金”费用），增资根据东津新区（经开区）相关规定执行。

三、报名程序

（一）报名时间

2022年7月7日-7月13日（上午8：30-12:00，下午2:30-5:30），5个工作日（休息日除外）。

（二）报名资料

1.填写《东津新区（经开区）社区专职工作人员报名表》（一式两份），见附件。

2.报名人员须持东津新区辖区居民证明材料、本人二代身份证、毕业证、个人征信记录材料等有效证件与材料报名，并提供原件和复印件各1份。

其中，东津新区辖区居民证明材料包括：

①东津新区辖区居民户口本；

②东津新区辖区（村）社区或派出所出具的居住一年以上的证明；

③东津新区辖区居住房产证等佐证材料。

以上3个材料具备其一即可，所有证件均为原件及复印件各1份。

3.近期1寸免冠（蓝底）同版登记相片3张。

4.其他相关证明资料。

（三）报名办法

携带以上报名资料到襄阳东津新区（经开区）管委会社会事务局103办公室报名。

四、资格审查

区社会事务局对报名人员的学历、学位及其他相关情况是否符合岗位要求进行审查。

五、招聘流程

整个招聘工作按照笔试、面试、考察、体检、确定人员等步骤依次进行。

1.笔试。

笔试内容为公共基础知识，笔试满分为 100 分。

笔试开考比例为报名人员达到岗位录取数的1:3及以上即可开考，若达不到开考比例则延长报名时间。

2.面试。

（1）面试考生确定。参加笔试的考生笔试成绩发布后，研究确定笔试合格分数线。根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数 1：3 的比例确定参加面试资格审查人选。

（2）内容和形式。按照实际进入面试人数，拟设两个面试考场，面试采取结构化面试进行。面试具体时间、地点在管委会网站“政府信息公开”栏目的人事信息栏提前 3 天通知考生。

（3）面试评分。面试评分实行百分制计分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。考官评分原则上最高分为90分，高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。面试考官打分实行签名制。每位考生的面试成绩当场公布。面试结束后，组织单位将面试题本、个体评分表及评分汇总表封存备查。

3.成绩计算。按笔试成绩 40%，面试成绩 60%计算总成绩。

4.总成绩查询。东津新区（经开区）官网，查询成绩。

5.确定考察对象。根据报考人员综合成绩，结合本次招聘名额，按照从高分到低分择优录取的原则以1:1的比例确定考察对象。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。

6.组织考察。考察内容包括思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和资格条件等。

7.体检。考察结束后，组织考察对象集中进行体检。

8.确定人选。根据组织考察、体检结果，经集体研究后，确定拟招聘人员。

9.公示。对拟招聘人员在东津新区（经开区）官网公示5个工作日，接受社会监督。

10.办理聘用手续。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消资格，因取消资格或拟聘用人员主动放弃出现空缺岗位，依据此次考试成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，按照方便工作、就近分配的原则，统筹安排工作地点（不服从调剂者视为放弃），并移交街道办事处统一管理，与区党群工作部指定的人力资源服务机构或者街道党群服务中心签订劳动合同，试用期为6个月，工资按照社区工作者试用期工资执行。试用期满经考核合格者办理转正手续。

六、其他事项

报考人员须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

联系电话： 0710-3352903

东津新区（经开区） 社会事务局

东津新区（经开区）党群工作部

2022年7月6日