2022年安徽电气工程职业技术学院人才招聘公告

来源：安徽电气工程职业技术学院 2022-07-12 15:48:05

安徽电气工程职业技术学院2022年度人才招聘公告

安徽电气工程职业技术学院（以下简称“学院”）是于2003年6月经安徽省人民政府批准成立的省属公办全日制普通高等学校，具有鲜明的电力行业特色。学院于2008年成为安徽省首批示范性高职院校，2010年列为“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设单位，且于2013年10月通过教育部、财政部“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目验收，是安徽省第十届、第十一届、第十二届文明单位。

为加强学院师资队伍建设，充实师资力量，优化师资队伍结构，现面向社会公开招聘电工类专业课教师4名，专职辅导员3名，有关事项公告如下：

一、招聘人员基本要求

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）具有良好的政治素质与职业道德，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。

（三）具有岗位所需的专业条件，专业以教育部学科目录为准，岗位所需证书时间截止到2022年7月31日。

（四）年龄在30周岁及以下(1992年8月1日及以后出生，以有效身份证明为准)。

（五）心理素质良好，身体健康。

（六）具有下列情况之一者不予录取：

1、不符合招聘岗位条件的；

2、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3、经认定有考试违纪行为且在停考期内的；

4、曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

5、被依法列入失信联合惩戒对象的；

6、法律规定不得参加报考的其他情形。

二、招聘岗位计划

岗位编号

需求

岗位

需求

人数

资格条件

001

电工类专业课教师

4人

1.研究生及以上学历，本科及研究生专业均应为电工类专业(包含电气工程、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化等)。

2.具备本专业相应的专业理论知识与综合职业技术应用能力，具有较强的语言、文字表达能力。

002

专职辅导员

3人

1.大学本科及以上学历，专业不限，热爱大学生思想政治教育事业，中共党员优先、研究生及以上学历优先。

2.具有强烈的事业心和责任感，具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，掌握思政教育工作相关学科的基本原理和基础知识。

3.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力。

三、报名方式

本次招聘统一采用网上报名方式。应聘者通过智联招聘网站投递简历，选择应聘岗位。从即日起开始报名，2022年7月18日24:00截止。

点击网址链接：https://special.zhaopin.com/Flying/pagepublish/85557270/index.html

四、招聘流程

（一）资格审查

根据岗位要求及简历投递情况，择优确定笔试入围人员，并在笔试前对入围人员进行资格审查。

（二）笔试和职业行为风险测评

笔试采取闭卷形式，满分100分。考试内容为岗位相关专业知识和综合知识。参加笔试人员在笔试后同步参加职业行为风险测评。参考测评结果，按照笔试成绩从高分到低分按5:1的比例确定面试入围人员（不足规定比例的，按实际人数确定），若出现成绩并列，一并进入面试环节。

（三）面试

专业课教师岗面试由试讲及半结构化面试两部分组成，　　专职辅导员岗位面试主要采用半结构化面试。试讲由参试人员通过抽题的方式，讲授10分钟，重点考核参试人员的专业素养、教学设计和组织、教学能力和方法等专业素质；半结构化面试将由通过结构化答题和追问的方式进行，重点考核参试人员的分析判断、逻辑思维、语言表达、人际交往等能力素质。

面试结束后，根据综合成绩（由笔试成绩和面试成绩按比例加权计算），成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（四）成绩合成

笔试和面试按照4︰6的比例计算最终合成成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、背调对象（如合成成绩相同，面试成绩高者优先）。

（五）体检及背调

体检由学院统一安排并承担相关费用。背景调查主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

体检、背调合格人选出现缺额的，按照规定程序在同岗位应聘人员中，根据最终合成成绩从高分到低分等额递补一次。

（六）公示及录用

根据最终合成成绩、体检及背调结果，确定拟录用人员，经学院党委研究通过后进行公示。公示期满无异议的，发放录用通知，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。

五、薪酬福利待遇

拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照学院聘用人员薪酬管理办法执行，按规定缴纳社会保险和住房公积金。

六、应聘须知

（一）报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。