法律知识：劳动合同条款之试用期条款
本文通过一道题带大家了解劳动合同条款之试用期条款。
【试题练习】(单选)1. 下列有关劳动合同说法正确的是：
A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月
B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效
C.劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效
D.建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同
【答案】B。
【解析】《劳动合同法》第 19 条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”故约定的试用期最长不超过6个月，A选项说法错误;《劳动法》第18条第3款规定:“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”B选项说法正确;《劳动法》第18条第2款规定:“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”C选项说法错误;劳动合同用工包括全日制用工和非全日制用工两种形式，《劳动合同法》第69条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”D选项说法错误。故本题答案为B。
知识拓展：
常见考察之劳动合同类型
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。可以约定试用期。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以约定试用期。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不可约定试用期。
常见考察之试用期福利待遇
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
常见考察之试用期不合法情形
以下六种情形均不得再次约定试用期:
劳动合同期满续订劳动合同的;
劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;
劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;
用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;
用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;
法律、法规规定的其他情形。
