2022年新疆吉木乃县补招社区聘用工作人员简章

 

为夯实城市基层党建基础，切实提升社区服务精准化和治理精细化水平，建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化社区聘用工作人员队伍，经吉木乃县委、政府研究同意，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向社会公开补招8名社区聘用工作人员。

一、报考条件、招聘范围

（一）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.户籍不限，年满18周岁及以上、35周岁及以下；部分岗位年龄可放宽至45岁，具体详见职位表；

3.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；

4.具有良好的品行和岗位所需的专业知识及工作能力；

5.具有正常履行报考岗位职责的身体条件；

6.具有大专及以上文化程度，持有经国家、省（区、市）、自治区、新疆生产建设兵团教育行政主管部门或干部教育领导小组认可的毕业证书（含在部队服役期间入学取得的军队院校毕业证书），具体详见职位表。

7.具有符合报考岗位的其他资格条件。

（二）招聘范围

下列人员不在此次公开招聘范围内：

（1）受刑事处罚、行政处分尚未解除的。

（2）立案审查尚未作出结论的。

（3）法律法规规定其他不得聘用为单位工作人员情形的。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位详见《2022年吉木乃县面向社会公开补招社区聘用工作人员职位表》（查阅及下载地址：吉木乃县政府网站http://www.jmn.gov.cn、吉木乃县人力资源和社会保障局微信公众号）。

三、招聘程序

招聘程序主要有：报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用、调剂等。

（一）报名和资格审查

1.报名时间及要求（以下均为北京时间)。

报名时间：2022年7月25日10:00—7月31日18：00，节假日不休息。

报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式。

（1）现场报名。凡符合报考条件的考生，可通过登陆吉木乃县政府网（http://jmn.gov.cn/）下载《2022年吉木乃县面向社会公开补招社区聘用工作人员报名表》，报名时携带报名表、户口本(户主页和户口本人页）、身份证、毕业证、学信网上下载的“学历”、“学籍”验证报告原件及复印件以及与招录职位相关的其他材料、近期蓝底免冠一寸照片2张。

（2）网上报名。吉木乃县以外的考生可通过吉木乃县政府网（http://jmn.gov.cn/）下载的《2022年吉木乃县面向社会公开补招社区聘用工作人员报名表》、户口本（户主页和户口本人页）、身份证、毕业证、学信网上下载的“学历”、“学籍”验证报告、近期蓝底免冠一寸照片1张以及与招录职位相关的其他材料等相关材料扫描，邮件主题及压缩包名称以“姓名+报考岗位代码+联系电话”的方式命名发至指定邮箱：2320482807@qq.com。现场考试时将报名资料原件送至人社局公共就业服务中心。

2.报名地点:吉木乃县人社局二楼公共就业服务中心； 联系电话：0906-6192346

3.报考人员需交近期正面免冠一寸照片2张;

4.以下证明材料，报考人员根据实际情况提供：

（1）西部计划大学生志愿者需提供服务地团委出具的证明材料；

（2）国家机关、企事业单位在职聘用人员报考，需提供工作单位同意报考证明材料。

（二）笔试

1.笔试内容为公共基础知识。考试一律使用国家通用文字（汉语）考试。笔试采用闭卷答题方式进行，笔试总分100分，考试时间120分钟。

2.笔试加分

取得社会工作者职业资格证书的，在笔试成绩基础上加3分。

因个人原因，符合加分条件，没有加分的，不予加分；不符合加分条件，已加分并入围面试人员，取消其加分并重新排名。

3.笔试时间：笔试时间另行通知。具体时间、地点及相关要求详见《准考证》。

4.笔试需携带身份证及准考证原件。

5.确定笔试合格最低控制分数线。根据考生笔试成绩总体情况，由吉木乃县公开招聘工作领导小组统一确定笔试合格最低控制分数线，与笔试成绩一并公布。笔试成绩不合格的考生不能进入面试。

6.笔试成绩公布：吉木乃县政府网、考生届时可查询笔试成绩及面试入围人员名单。

（三）面试

1.面试入围人员的确定：按照笔试成绩由高分到低分按排名确定，所有岗位按招聘人数1:3的比例确定。笔试成绩相同者占入围名额，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试，达不到规定入围面试比例的，按实际人数全部进入面试。

2.面试时间地点：面试时间地点另行通知。

3.面试采取结构化面试形式，采取国家通用语言面试，不加分。

4.面试需携带身份证原件及准考证。

5.面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，成绩当场公布，面试成绩不合格者不得进入下一环节。

（四）总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。若总成绩相同，按笔试成绩从高到低排序确定进入体检环节人选。（若笔试成绩相同将进行加试，加试为面试，按加试面试成绩高低排序确定进入体检环节人员）。

（五）体检

参加体检人员按招聘岗位计划数1:1的比例，根据总成绩排名确定。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定组织实施，体检不合格者不予聘用（考生对体检有疑义的，经招考领导小组同意，可以复核一次并作为最终体检结果）。

因体检不合格岗位出现空缺的，在该岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补。

（六）考察及公示

1、考察

对体检合格的人员按规定进行考察。被考察人员填写《2022年吉木乃县面向社会公开补招社区聘用工作人员考察表》（可登录吉木乃县政府网站(http://www.jmn.gov.cn）下载，考察结论为不合格的，取消进入下一环节资格。因考察不合格或自动放弃等原因出现的空缺岗位，可在该岗位面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补，并进行体检、考察、公示。考察坚持政治标准第一，严把政治素质关。内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

2、公示

对面试、体检、考察全部合格的拟聘用人员，通过吉木乃县政府网站(http://www.jmn.gov.cn）进行为期3天公示。经公示无异议的，招聘单位按照有关程序办理拟聘用人员聘用手续。公示有异议的，由招聘领导小组调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘用资格。对出现的空缺岗位，可在面试合格人员中按总成绩由高分到低分排名依次递补，并进行体检、考察、公示。

（七）聘用

公示结果无异议后，签订《劳动合同书》，一年一聘，试用期2个月，在试用期内，经考核不合格或发现有违规、违纪及弄虚作假行为的，解除合同。每年度进行一次年度考核，考核不合格者可解除劳动合同。合同期内违反用人单位管理制度的，可以随时解除聘用合同。不服从组织分配者，不予聘用。

（八）调剂

调剂工作由吉木乃县公开招聘工作领导小组统一组织实施。招聘岗位出现空缺的，可进行调剂补录。调剂在完全符合调剂岗位条件的面试合格人员中按总成绩由高分到低分排序依次调剂，并对调剂人员进行体检、考察、公示和聘用。

四、招聘人员待遇

社区聘用工作人员统一实行“三岗十八级”薪酬制度，岗位工资按照社区正职、社区副职和一般工作人员三类执行，每类岗位工资设置18个等级，聘用人员在社区连续工作2-3年且考核合格可晋升一级工资（级差工资为180元），其中起薪工资为4500元（含五险一金部分）。

五、招聘人员管理

1.新招聘的人员实行试用期制度，试用期为两个月，试用期工资待遇均按三类岗位1级标准的80%发放。试用期满考核合格，签订聘用合同，合同实行一年一签，报县人社局备案。如考核不合格不予聘用。

2.在合同期内辞职未满三年或被解聘未满五年的社区聘用人员，不具备再次招聘资格。

3.如不服从组织分配者，不予聘用。

六、监督及其他要求

（一）监督

1.为保证招聘工作的公平、公正，由纪检监察部门人员对招聘工作进行全程监督。

2.参与招聘工作的考官或工作人员，与考生之间有亲属关系以及有其他可能影响考试利害关系的，实行公务回避。

3.对违反规定的考官、工作人员以及报考人员，按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

4.对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。

5.报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项公告，若因个人原因造成的后果责任自负。

（二）应试人员疫情防控提示

1.考生使用手机下载安装“中国新疆政务服务”手机APP，按要求填写提交健康状况信息，获取“防疫健康码”，并持续关注“防疫健康码”状态，如身体出现异常状况，及时报告当地社区防疫部门。“防疫健康码”为绿码且体温正常的考生可正常参加考试；“防疫健康码”为非绿码的考生，须提供考前7天内新冠病毒核酸检测结果为阴性的证明。

2.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消考试资格，终止其考试；如有违法情况，将依法追究法律责任。

3.考生在赶赴考点途中，应自觉佩戴符合防疫要求的口罩，做好个人防护和消杀。除核验身份时按要求摘戴口罩外，进出考点及参加考试应当全程佩戴口罩。

七、其他事项

本简章由吉木乃县公开招聘工作领导小组负责解释。

吉木乃县公开招聘工作领导小组

2022年7月25日