2022年河南平顶山市叶县招聘幼儿园教师100名简章

来源：叶县人民政府 2022-07-29 10:28:49

叶县2022年公开招聘幼儿园教师简章

为充实我县幼儿园教师队伍，按照《叶县人民政府关于建立补充教师长效机制的意见》（叶政〔2020〕2号），经县委、县政府研究同意，决定公开招聘幼儿园教师100名（办理人事代理手续、非在编）。本次幼师招聘参照《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（豫人社〔2015〕55号）和《叶县人民政府关于规范叶县事业单位公开招聘及编外人事代理工作的意见》（叶政文〔2018〕111号）的相关要求进行。

一、公开招聘的工作原则

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照有关程序进行。

二、公开招聘的岗位及人数

本次计划招聘幼儿园教师100名。新聘幼师五年内不允许变更服务学校。

三、公开招聘的范围、对象及条件

（一）招聘的范围和对象

1.公开招聘幼儿园教师对象为持有《幼儿园教师资格证书》的普通全日制幼师及以上学历毕业生（按照省教育厅公告要求：受2021年下半年和2022年上半年疫情影响未能参加面试的所有考生，可通过教育部教育考试院网站，打印相应类别要求的教师资格考试笔试成绩合格科目网页截图证明，可先行参加河南省本年度各类教师岗位公开招聘。被确定为拟聘用人选的，待参加2022年下半年教师资格考试面试成绩合格且通过教师资格认定后，准予办理事业单位聘用手续，用人单位不得拒绝。如未能如期通过教师资格考试，根据《中华人民共和国教师资格条例》第二条“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格”规定，则自动丧失已获得的中小学等事业单位公开招聘拟聘用资格）；

2.根据上级有关精神及要求，经县政府研究同意，原叶县户籍于1998年、1999年、2000年初中毕业考入普通中等师范学校的中师毕业生纳入本次幼儿园教师招聘范围；

3.根据叶县实际，经县政府研究同意，依照叶政文〔1995〕41号、叶政文〔1996〕18号、叶政文〔1997〕30号文件规定招收的集资协议师资班毕业生纳入本次幼儿园教师招聘范围。

（二）应聘人员必须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导；

3.具有良好的品行，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的义务，胜任教育教学工作；

4.须持有《幼儿园教师资格证书》（原叶县98级、99级、2000级中师生和集资协议师资班学员允许持有其它类别教师资格证报考）；

5.身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2017年修订）规定的条件；

6.年龄30岁以下（1992年1月1日以后出生，研究生放宽至35岁以下，原叶县98级、99级、2000级中师生和集资协议师资班学员不受年龄限制）；

7.具备幼儿教师招聘的其它条件且服从安排。

（三）有下列情形之一者不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的；

2.曾被开除公职、开除学籍的人员；

3.涉嫌违法、违纪正在接受审查的人员；

4.有国家助学贷款违约等不良信用记录的人员；

5.已被叶县招录的在岗教师（含特岗教师）；

6.其它不符合应聘资格条件的。

四、招聘的方法步骤

（一）报名方式及资格审查

1.报名方式和时间

本次招聘采取网上报名方式。报考人员请登陆网址http://yxzj.wykjnet.cn，进入网上报名系统，按相关要求及提示进行报名。

报名时间：2022年8月6日9:00—8月8日17:00。

报名要求：登陆报名系统http://yxzj.wykjnet.cn，按报名系统要求规范准确提交个人真实信息并上传相关证件原件电子照片。考生网上报名时所留的联系方式应准确无误并保持通讯畅通，若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系本人造成的后果由应聘者本人自负。

2.资格初审

初审时间：2022年8月6日9:00—8月9日12:00。

考生在网上报名后，应及时登陆报名系统查询是否通过资格初审。审核部门根据招聘条件，在考生报名24小时内对填报的信息进行资格初审。未通过资格初审的人员，若在规定的报名时间内可按要求重新填报信息；通过资格初审的人员，不能再更改报考信息。

网上报名期间，开通咨询电话提供咨询服务，咨询电话：0375--8058001。

3.网上缴费

缴费时间：2022年8月6日9:00—8月9日17:00。

经资格初审合格的人员，须及时登陆报名系统按系统提示缴纳考务费30元。未按期缴费的视为自动放弃报考。

建档立卡贫困户可免予交纳教务费，须在初审合格后，缴费截止前带《贫困户精准扶贫明白卡》（原件和复印件）到叶县人力资源和社会保障局（叶县亿联建材家居五金城B1二楼，下同）进行确认，确认后可免予交纳考务及后期体检费用。

4.笔试加分政策

根据河南省人民政府河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分。

符合加分政策的考生，须于2022年8月9日上午8:00—12:00）到叶县人力资源和社会保障局，填写《叶县2022年公开招聘教师加分申请表》，同时按要求提交学历、退伍证等相关材料的原件和复印件1份。逾期未提交材料者不享受笔试加分政策。

5.注意事项

（1）本次招聘工作，资格审查贯穿于公开招聘的全过程。考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生重复报名、考生与拟聘用的岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。并进行教师招聘工作不良行为登记，5年内不准参加我县组织的各类招聘考试。

（2）考生应认真阅读并全面了解叶县人民政府网、叶县2022年公开招聘教师报名系统关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合招聘报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。

（3）报名人数与拟聘用岗位人数比例达不到3:1的，原则上相应核减拟聘用岗位人数。不足3:1的，在确保竞争的前提下，经县公开招聘教师工作领导小组研究后，可适当降低开考比例。

（4）此次公开招聘的招聘公告在叶县人民政府网站（http://www.yexian.gov.cn/）发布。报考者应时刻关注叶县人民政府网站（http://www.yexian.gov.cn/）和招聘报名系统（网址http://yxzj.wykjnet.cn）公布的招聘信息，并保持所留电话全天24小时通讯畅通，因个人原因造成错过重要信息影响考试及聘用的，责任自负。

（5）招聘期间疫情防控要求：疫情防控贯穿本次招聘工作全过程。考生参加此次招聘笔试、现场资格复审、面试等环节时，要按照疫情防控工作最新要求落实各项防控措施。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消其应聘资格。造成不良后果者，将依法依规严肃追责。

本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）考试

本次公开招聘考试采用先笔试后面试的方式。

1、笔试

采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

笔试准考证打印时间以叶县人民政府网公告为准。未按规定时间打印笔试准考证的，视为自动放弃笔试资格。

笔试时间、地点以笔试准考证为准，报考人员需携带本人有效身份证和笔试准考证方可进场。笔试准考证是参加笔试、面试资格复查等环节需要出示的重要凭证，考生须妥善保管。

笔试共一场。笔试内容为幼儿园教师综合素质和保教知识及能力（主要考查应聘者所应具备的教育理念、职业道德、法律法规知识、科学文化素养、阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力；教育教学、学生指导和班级管理的基本知识；拟任教学科领域的基本知识，教学设计实施评价的知识和方法，运用所学知识分析和解决教育教学实际问题的能力）。笔试满分100分。

2、面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位以1:2的比例确定面试人选。进入面试范围的人员须通过资格复审方可参加面试。资格复审时考生须提交有效身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表、就业报到证（应届普通高校毕业生暂无就业报到证的可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、面试前须提供报到证）、教师资格证书的原件和复印件及个人征信证明和笔试准考证。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格，取消面试资格。面试人选比例达不到1:2的岗位按照笔试成绩依次递补。实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。考生面试成绩低于80分者不得进入下一环节。

面试采取试讲与专业能力测试相结合的办法进行，分为两个环节，第一个环节为试讲，第二个环节为专业能力测试。面试主要考察应聘者备课、试讲、幼儿教师基本素养、语言表达能力、仪表举止、心理素质等。面试满分为100分。

面试资格复审人员名单及资格复审的相关要求，在叶县人民政府网站发布。

面试的具体时间、地点等以面试通知单规定为准。面试通知单的打印时间以叶县人民政府网公告为准。未按规定时间打印面试通知单的，视为自动放弃面试资格。

应聘者参加面试时须携带本人有效身份证、笔试准考证和面试通知单。

考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位。

（三）体检

按照考试总成绩从高分到低分顺序等额确定体检对象（报考教师考生总成绩出现并列时面试成绩高者优先，面试成绩也相同时学历高者优先，学历也相同时师范类院校毕业生优先）。

体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》（2017年修订）执行，体检费用自理。体检不合格者不予聘用。若体检后出现招聘岗位缺额的，可依次等额递补。

（四）考察

体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额递补体检及考察人选（递补只进行一次）。因考察不合格造成岗位空缺的，不再递补。

（五）公示

经考察合格确定的拟聘人员，经县招教工作领导小组审定后予以公示，接受社会监督。

（六）聘用

对拟聘结果个公示后无异议人员，由县教体局统一组织岗前培训。拟聘人员培训合格后办理人事代理手续。严格按照国家、省、市人事代理的相关规定享受各项待遇。

新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，考核合格者按管理权限和有关规定办理相关手续，最低服务期5年（含试用期），被聘用人员与用人单位签订聘用合同，5年内不得调动工作岗位；试用期满考核不合格者，经县公开招聘教师工作领导小组研究决定后，取消其聘用资格，不予聘用。

五、组织领导和纪律要求

县纪检监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督监察，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。对应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的，视情节取消考试或聘用资格；对存在上述情形已招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

为维护招聘工作的公平、公正，欢迎社会各界给予监督。监督电话：0375-8058668

本方案由叶县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

咨询电话：0375-8058001

叶县公开招聘教师工作领导小组

2022年7月28日

附件：叶县2022年公开招聘幼儿园教师岗位设置表

序号

学科

招聘

人数

岗位代码

备注