2022年内蒙古通辽霍林郭勒市事业单位人才引进19人公告
霍林郭勒市2022年事业单位人才引进工作公告
为进一步优化人才队伍结构，加强人才队伍建设，满足我市各项工作发展需要，经市委市政府研究决定拟开展2022年事业单位人才引进工作。具体公告如下：
一、引进计划名额
本次计划引进人才19名（岗位需求详见《霍林郭勒市事业单位2022年人才引进岗位计划表》）。
二、引进条件
（一）应聘人员须具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3、铸牢中华民族共同体意识，自觉维护，民族团结进步；
4、品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5、具有适应岗位要求的身体条件；
6、引进人才年龄为18周岁以上、35周岁及以下（1986年8月1日至2004年8月1日（含）期间出生）；
7、引进人才为普通高校全日制硕士研究生及以上学历（留学归国的全日制硕士研究生须具有经国家教育部认证的学历学位证明），并取得相应学位或具有国家原“211”高校或“一流学科建设高校建设学科”全日制本科学历且取得学士学位的应往届毕业生。2022年应届高校毕业生学历、学位取得时间截止至2022年7月31日。卫生类部分岗位要求普通高校全日制本科学历及以上，并取得学士学位的应往届毕业生；
8、所学专业与引进专业相关相近；
9、具备应聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）下列人员不得报考
1、在读的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2022年应届毕业生）；
2、试用期内和未满最低服务期限的机关、事业单位工作人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4、在公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
5、现役军人；
6、应聘到岗位后构成回避关系的人员；
7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
本次公开招聘工作按发布公告、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）报名。报名人员可以选择现场报名、网络报名方式进行。
1、现场报名：报名人员携带本人身份证、户口本、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（需提供近期在学信网上打印且在查询有效期内的）、《2022年度霍林郭勒市人才引进报名审核登记表》（自行在网上下载并填写完整）、4张本人一寸正面同底免冠彩照等相关资料（所有证件需同时提供原件和复印件）于2022年8月5日到霍林郭勒市河东新区综合馆A馆51号窗口报名。
2、网络报名：报名人员将本人身份证、户口本、毕业证、学位证的影印件、教育部学历证书电子注册备案表及《2022年度霍林郭勒市人才引进报名审核登记表》等相关资料发送至hlglrcjlzx@163.com。引进人才报名时须注明所报岗位。报名时间：2022年8月5日—2022年8月11日。
3、2022年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。
4、每人限报一个岗位，不设开考比例。
5、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的参聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（二）资格审查。由人才引进工作领导小组指派专门人员进行资格审查。
（三）面试。此次面试不设开考比例，采取结构化面试的方式进行，满分100分，最低合格分数线为60分，低于最低合格分数线不予以聘用。应聘人员均使用国家通用语言作答，对不按规定语言面试的，按零分处理。考官现场打分，面试成绩保留小数点后两位，面试成绩当场公布。
面试时间、地点另行通知，请考生关注霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号。
（四）体检。从面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位引进计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名面试成绩出现并列的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）考察。考察工作由组织、人社部门和用人单位共同组织实施。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，并按照管理权限报组织或人社部门。
应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。
（六）公示。根据考试成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，通过霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号公示，公示期不少于5个工作日。
（七）聘用。公示期满无异议的，按照干部管理权限，由相关部门办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达3年及以上的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。聘用人员在霍林郭勒最低服务期限为五年（含试用期），并在签订的聘用合同中注明。
四、取消资格情形
（一）体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格；
（二）公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用；
（三）考察阶段结果不合格的，取消聘用资格；
（四）2022年应届毕业生未在规定时限内取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格；
（五）聘用通知下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用人员，取消聘用资格；
（六）拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格；
（七）拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；
（八）拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格；
（九）试用期间或期满不合格的，取消聘用资格；
（十）在人才引进过程中的任何环节及试用期内发现应聘人员存在弄虚作假等严重影响聘用情形的，一律取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
五、纪律要求
（一）按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘工作人员对报名资格审核高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。
（二）资格审查应贯穿于事业单位人才引进的全过程。在引进过程中的任何环节及试用期内发现应聘者存在弄虚作假等严重影响聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。
六、其他事项
（一）依据本方案开展的人才引进考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
（二）依据本方案开展的人才引进工作中，在体检、考察、公示等环节出现空缺时，均从面试成绩达到最低合格分数线及以上人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补，每个环节最多递补三次。
（三）要求应聘人员注意做好自我健康管理，以免影响考试。对因不符合健康要求及疫情防控要求导致不能参加考试的，后果由应聘人员承担。如因疫情防控工作需要对招聘计划作出调整，将在霍林郭勒市政府网或“霍市人力资源和就业服务中心人才”微信公众号发布相关公告，请应聘人员随时关注。
（四）对因体检不合格、自愿放弃聘用资格或试用期内离岗产生的岗位空缺，可另行开展人才引进工作，具体的引进方式、时间等事项由人才引进工作领导小组会议研究决定。
霍林郭勒市人才引进工作领导小组办公室
2022年7月29日
