湖南邵东市教育局面向基层学校选拔办公室文秘工作人员公告

 

为推动邵东教育高质量发展，有计划地培养德才兼备的文秘工作人员，根据教育工作实际需要，经局党委研究决定，面向基层学校公开选拔2名办公室文秘工作人员，特制定本方案。

一、选拔原则

公开选拔工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，严格选拔程序，严肃工作纪律，确保公开公平公正，全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。

二、选拔人员应具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.邵东市在职在岗教师，具有较强的文字写作能力及组织协调、沟通能力;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.年龄：30岁以下(1992年1月1日及以后出生)。

三、选拔计划

2人(其中男性不少于1人)。

四、选拔方式

教育系统内部遴选。

五、选拔程序

本次选拔程序：制定工作方案→发布公告→单位推荐报名→笔试→面试→考察→公示→审批选用等。

1.发布选拔公告。

选拔公告在邵东教育网、邵东教育发布等网络媒体发布，时间不少于7个工作日。

2.报名时间。公告发布之日起至8月9日。

3.报名方式。本次选拔报名采取单位推荐网上报名的方式进行。由报名对象在网上下载报名推荐表，到所在单位(市直学校或中心学校)签具推荐意见，再将报名推荐表扫描件上报指定邮箱：57579593@qq.com;联系人:王建云;联系电话：13574982087。原则上每个市直学校、城区学校不少于2人，各乡镇中心学校不少于3人。

4.笔试。

(1)笔试采取百分制计算，内容为两项，一是根据材料撰写一篇讲话稿(占50%)，二是根据提供的素材撰写一篇调研报告(占50%)，参加笔试人员凭身份证和报名推荐表参加考试。

(2)笔试时间和地点：初定于2022年8月中下旬(具体时间、地点另行通知)，逾期不到者视为放弃考试资格。

5.面试。

(1)确定拟入围名单。

按笔试成绩1:3的比例从高分到低分依次确定入围面试人选(入围最后一名出现笔试成绩相同者一并列入)，确定拟入围名单。

(2)面试采取结构化面试，入围面试名单、面试时间和地点将在邵东教育网( http://www.shaodong.gov.cn/sdxjyj/index.shtml)公布。

(3)考生综合成绩计算办法：考生的综合成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成，成绩均采用百分制，按四舍五入保留小数点后两位数。

6.考察。

根据综合成绩从高分到低分等额确定考察对象，综合成绩相同的，按面试成绩高低、学历高低、年龄大小的顺序依次排名。由教育局相关股室对考察对象进行考察。

7.公示。

考察合格者确定为拟选用人员，并在邵东教育网、邵东教育发布等网络媒体进行公示。公示期为7个工作日，公示期间如被实名举报，经查证不符合选拔条件者，取消选拔资格。

8.审批选用。

经教育局党委会议同意后选用并办理相关手续。

本次选拔进入考察阶段后因考察不合格或自动放弃的，按综合成绩排名从高分到低分递补一次，其他所有阶段不再进行递补。

六、疫情防控要求

1.针对当前新冠肺炎疫情实际，参考人员进入笔试、面试前均需达到新冠肺炎疫情防控的有关规定及要求,主动出示有效证件，经检测查验湖南省健康码为绿码，行程码无中高风险旅居史，方可进入现场。

2.有发烧、咳嗽等可疑症状的参考人员，需出具入场前7日内3次核酸检测报告，其中最后一次须在进入现场前48小时内，无核酸检测阴性报告的不能进入现场。

3.如考试前14天内有疫情中、高风险区所在地市旅居史，或健康码为黄码的参考人员，须提供入场前7天以内的3次核酸检测阴性证明，其中最后一次须在进入现场前48小时内，方可进入现场。

七、后续培养措施

1.优先培训教育。对所选拔的文秘工作人员进行政治理论和公文写作的系统培训，到“两办”跟班实习一个月。

2.加强实践锻炼。对选拔文秘人员根据工作需要适当提供锻炼机会，提升其工作能力和业务水平。

3.实行动态管理。强化考察，对选拔文秘人员要进行定期和不定期考察，综合考察其思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩等情况。表现优秀的，根据工作实际、履职经历、年度考核情况优先提拔使用。

邵东市教育局

2022年7月27日

附件：邵东市教育局面向基层学校公开选拔办公室文秘工作人员推荐表