甘肃庆阳市统计局选调工作人员公告

来源：庆阳市人民政府 2022-08-03 11:47:11

庆阳市统计局公开选调工作人员公告

根据《庆阳市市直机关事业单位公开选调工作人员办法（试行）》（庆组发〔2021〕7号）有关规定，庆阳市统计局为下属事业单位公开选调管理九级职员3名。现将有关事项公告如下：

一、选调单位及人数

庆阳市统计信息服务中心，隶属庆阳市统计局，单位性质为财政全额拨款正科级事业单位。

在编制限额内公开选调管理九级职员3名。

二、选调范围

庆阳市市直、县（区）、乡镇（街道）机关事业单位在编在岗管理九级职员，公务员或参公管理单位有意愿到事业单位工作的一级、二级科员。

三、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的政治、业务素质，身体健康，爱岗敬业。

（三）年龄、学历及专业要求：35周岁以下（1987年7月31日以后出生），具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，专业不限。表现突出、特别优秀，获得县级以上党委、政府或市级以上行业主管部门表彰奖励的，年龄可放宽到40周岁（1982年7月31日以后出生），学历可放宽到大学本科。

（四）具有较强的公文写作能力和行政事务处理能力。

（五）近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。

（六）符合公开选调职位规定的其他资格条件。

（七）有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1、违反政治纪律或政治规矩的；

2、群众公认度不高的；

3、被依法列为失信联合惩戒对象的；

4、正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

5、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

6、按照国家有关规定，到定向单位工作以及选调生到村任职未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

7、尚在试用期的各类人员；

8、未经有人事管理权限的部门、单位同意的；

9、法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，按照以下程序组织进行。

（一）组织报名

1、报名时间：8月10日至8月12日上午：9:00-12:00，下午：15:00-18:00。

2、报名地点及方式：报考人员携带报名所需材料到庆阳市西峰区庆州西路1号市委、市政府集中办公区1号楼五楼527室现场报名，不得委托他人代办。

3、报名须提供以下材料：

（1）本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份（标注“复印属实”字样并加盖单位公章）；

（2）《庆阳市统计局公开选调工作人员报名表》原件2份（A4纸正反面打印，需所在单位、主管部门、县级组织或人社部门加注意见并盖章）；

（3）县区报考人员报名推荐表中需加注县区编办在编情况审核意见并盖章（市级报考人员不加注市编办意见，统一报市编办审核）；

（4）市级组织或人社部门正式录用文件复印件1份（标注“复印属实”字样并加盖组织人社部门或档案部门公章）；

（5）工资转正定级审批表复印件1份（标注“复印属实”字样并加盖单位公章）；

（6）《干部人事档案专审表》复印件1份(标注“复印属实”字样并加盖主管部门或同级组织人社部门公章）;

（7）所在单位同意报考证明及近三年年度考核结果证明;

（8）纪检监察部门出具的廉洁自律证明;

（9）近期二寸免冠蓝底照片5张及电子版；

（10）近年来获得奖励和发表文章、学术研究成果等业绩证明材料。

（二）资格审查

庆阳市统计局对报名人员资格条件进行现场审核。通过资格审查的人员，由庆阳市统计局负责通知领取笔试准考证，参加公开测试。

符合条件的报考人数与计划选调人数比例不得低于3:1。如报考人数达不到规定比例，取消选调计划。

（三）公开测试

公开测试采取笔试和面试相结合的方式进行，由庆阳市统计局组织实施。

1.笔试。采取闭卷形式，主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质，满分为100分。笔试时间、地点由庆阳市统计局另行通知。

2.面试。根据笔试成绩，从高分到低分排名，按选调计划人数1:3的比例确定面试人选，对符合条件的人选提前发放面试通知书。面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力，满分为100分。面试人选名单及具体时间另行通知。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

应试人员必须携带笔试准考证、面试通知书和有效居民身份证参加笔试和面试，缺少上述证件之一者不得参加考试。

测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，并在庆阳市人民政府门户网站公布。

笔试、面试和综合成绩出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总成绩相同情况，按照笔试成绩，从高到低顺序确定名次。

（四）考察和资格复审

1.考察。根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例确定考察人选。考察由庆阳市统计局组织实施，派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。考察组成员通过查阅人事档案、个别谈话听取意见、与考察对象面谈、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评分，其中，政治素质20%、工作实绩30%、工作能力20%、工作作风20%、干部职工评价10%。

政治和廉洁方面有问题的一票否决，人事档案资料真实性有问题的一票否决。

综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。

2.资格复审。考察时进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取执纪执法部门意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照综合成绩依次递补，只递补1次。

（五）人选确定

庆阳市统计局党组根据综合成绩，研究确定拟选调人选，报市人社局审定。

（六）体检

体检人员依照综合成绩由高到低，按招聘计划的1：1确定，在庆阳市统计局指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及《公务员录用体检操作手册》（人社部发〔2013〕58号）文件执行。体检不合格的，按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补1次。

（七）公示与调动

拟选调人员确定后，在庆阳市统计局及选调人员单位进行为期5个工作日的公示。公示期间有反映的，经调查核实，不符合选调条件的，取消选调资格；无反映的，先到岗试用六个月，试用期满考核合格后，按照有关规定，办理调动手续。考核不合格的，退回原单位工作。

五、其他事项

1．选调工作在庆阳市统计局公开选调工作领导小组的领导下，由庆阳市统计局人秘科具体组织实施，市纪委监委派驻市财政局纪检监察组负责全程监督和举报受理。

2．资格审查贯穿选调工作全过程，报考人员应提供完整、真实、有效的个人信息和相关材料，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，一律取消选调资格。