2022年江苏泰州兴化市青年人才储备中心选聘党政青年人才8人简章

来源：兴化党建 2022-08-11 09:54:24

2022年江苏省兴化市青年人才储备中心选聘第二批次党政青年人才简章

为持续放大“名校优生”集聚效应，加快推进人才强市战略走深走实，吸引更多优秀高校毕业生来兴工作，为兴化经济社会事业发展提供人才保障和后备力量，经研究，决定面向部分重点高校选聘优秀毕业生。现将有关事项公布如下：

一、选聘对象

1.面向部分重点高校选聘2022年全日制本科及以上学历应届毕业生（具体高校名单见附件1）；

2.面向部分重点高校选聘2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生（具体高校名单见附件2）；

3.面向2022年度QS世界排名前500名境外重点高校选聘2022年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生（需提供教育部留学服务中心提供的学历学位认证书）；

选聘对象本科须为全日制高校毕业，不含定向、委培、独立学院、专升本、非统招或在职攻读学历学位的学生，兴化市机关事业单位在编在职人员不得报考。兴化籍毕业生不限应届，其中户籍认定以2022年8月1日前本人或父母的户籍状态为准。

二、选聘数量及要求

2022年第二批次选聘人数为8名左右，选聘数量男女保持平衡。原则上每个岗位资格复审入围与选聘人数比例不低于3：1，低于上述比例则相应核减该岗位选聘人数。

三、选聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可。

2.具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策。在校期间未受到过纪律处分。

3.学习成绩优良，专业知识扎实，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书。

4.志愿到基层锻炼，有一定的组织协调、综合分析和语言文字表达能力。身心健康，具备正常履行职责的身心条件。

5.本科生年龄不超过25周岁（1997年1月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1992年1月1日以后出生），博士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）。

6.专业原则上不作限制，兴化经济社会发展急需紧缺的专业优先考虑，主要为城建规划、金融投资、旅游管理、文化创意、电子商务、工程建设、经济贸易、农业技术等。

7.中共党员（含预备党员）、学生干部、获得校级以上表彰奖励者优先，研究生本科阶段为本简章所列重点高校的优先。

四、选聘程序

选聘工作按下列程序进行：

1.报名与资格初审。采取网络报名的形式，应聘人员可登录兴化党建网（网址：http://www.xhdj.gov.cn/）下载报名所需附件。报名时间自发布日起至2022年8月17日。报名材料（扫描文件）以电子邮件的形式（邮件名：姓名+院校+专业）发送至邮箱xhqnrccbzx@126.com。报名结束后，对照基本条件及相关要求，对报名人员基本信息进行资格初审，根据初审结果确定进入资格复审和面试人选名单。

报名材料包括：1.《2022年江苏省兴化市青年人才储备中心选聘报名表》扫描件；2.电子照片（近期正面免冠证件照，JPG格式）；3.本人身份证、学生证、户籍证明、《毕业生双向选择就业推荐表》（兴化籍非应届毕业生提供学历、学位证书；硕士研究生提供全日制本科阶段学历、学位证书）、相关表彰奖励、任职文件等材料原件扫描件。

资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格、终止录用程序。

2.资格复审与面试。面试前进行现场资格复审，考生须提交本人身份证原件及复印件，党员证明、表彰奖励及任职文件材料、《毕业生双向选择就业推荐表》（兴化籍非应届毕业生提供学历、学位证书）等相关证明材料原件。凡提供虚假材料和信息的，取消面试资格。

初定2022年8月中旬在兴化举行面试（面试方式、具体时间和地点另行通知）。对来兴参加资格复审和面试的考生，统一安排食宿，并给予一定的交通补助。

3.体检。根据得分高低，按照与选聘人数1:1比例确定体检人选（同分跟进），体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实施。其中已经参加工作的毕业生，须提供本人所在单位同意报考的证明，方可参加体检。遇有体检不合格或考生缺席体检出现缺额时，按序递补。

4.考察与研究确定。对体检合格人员，按有关规定组织考察。考察合格人员提请市选聘工作领导小组研究确定。

5.公示与聘用。拟选聘人选在兴化政府网、兴化党建网公示。公示结束无异议的，凭相关证件原件办理正式聘用手续。

五、培养管理

1.选聘人员一经录用，签订最低服务期限为5年的聘用合同，其中试用期为1年（特殊情况可延长试用期，延长时间最长为1年）。聘用人员编制为财政全额拨款事业性质，列入兴化市乡科级后备干部队伍重点培养。

2.选聘人员参照“人才强企”政策标准统一发放“购房劵”，具体标准为：博士研究生10万元，硕士研究生6万元，本科生5万元。

3.选聘人员录用后，开展为期两年的培养锻炼，其中第一年到市级机关部门，第二年到乡镇（街道）。培养锻炼期内，选聘人员人事关系安排在兴化市青年人才储备中心。

4.培养锻炼期满后，对选聘人员进行综合考核。根据选聘人员个人特长和专业背景，结合考核结果和单位需求，定岗安排至乡镇（街道）相关岗位。

5.对试用期满考核、培养锻炼期满考核不合格或不服从组织安排、违反聘用管理规定的人员，解除聘用关系，人事关系转入人才服务机构，由其自谋职业。