2022年安徽蚌埠市长淮卫镇人民政府招聘劳务派遣村级协管员公告

来源：蚌埠人事人才网 2022-08-15 11:27:06

2022年度蚌埠市长淮卫镇人民政府公开招聘劳务派遣村级协管员公告

为加强基层队伍建设，增强基层队伍服务活力，切实解决村（居）为民服务“有人办事”的问题，保障基层群众享受基本民生服务权益，现委托安徽中青人力资源管理有限公司，面向社会招聘以下岗位劳务派遣人员。

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察，择优聘用。

（三）坚持统一组织，分工负责。

二、招聘计划

村级协管员（在村工作） 40名

三、招聘条件

1、热爱基层工作，具有较强的责任心；

2、有胜任相应岗位工作的能力，熟悉计算机操作；

3、具备高中（中专）以上学历，具有大专以上学历的优先聘用；

4、新聘任人员原则上年龄在45周岁以下；

5、身体健康，无不良行为记录；

6、具有两年以上基层为民服务工作经验，满足岗位需求要求的，其学历和年龄可适当放宽；

7、长淮卫镇辖区户口优先；

8、各协管员负责完成镇村两级安排的各项工作，接受镇政府统一调配。

四、考试方式

此次招聘考试采取笔试+结构化面试的方式，其中，招聘计划数与各岗位报考人数报考比例不得低于1：3，未达到规定比例的，相应核减岗位招聘数。

网络报名及资格初审

（一）报名程序

1.网络报名。报名采取网络报名的方式进行，报考人员登录安徽中青人力资源管理有限公司官方网站（https://www.zq0552.com/）报名。统一报名时间为2022年8月13日9：00—8月16日16：00，逾期不再补报。报考人员要仔细阅读本公告和诚信承诺。每位报考人员限报1个岗位，并须使用本人统一有效居民身份证进行报名和参加考试。

2.报名需录入的信息。报考人员登录安徽中青人力资源管理有限公司官方网站（https://www.zq0552.com/）进行报名，报考人员报名时，上传本人电子照片、毕业证书电子照片、学位证书电子照片，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

3.查询资格审查结果。于2022年8月17日17:00之前登录安徽中青人力资源管理有限公司官方网站（https://www.zq0552.com/）查询资格审查结果。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的2022年8月18日12:00前改报。

4.网上缴费。通过资格审查的报考人员，请于8月18日9:00-17:00前联系专项工作人员（张经理17355212030微信同号）通过微信平台缴纳考试费用，参照安徽省财政厅、安徽省物价局相关规定，按每人笔试40元标准收取考试费用，逾期没有缴费视为自动放弃报考。

5.岗位取消、核减和改报。对于设置开考比例的岗位，报考同一岗位的报考人员，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达到规定比例方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。减少招聘计划数岗位的报考人员不得改报其它岗位；已缴费成功但招聘岗位被取消的报考人员可于8月19日9:00-11:00登录安徽中青人力资源管理有限公司网站（https://www.zq0552.com/）或联系工作人员改报其他符合条件的岗位或退考费。

6.网上打印准考证。报名确认成功后，报考人员于2022年8月20日上午9:00-17:00前登录安徽中青人力资源管理有限公司官方网站（https://www.zq0552.com/）下载并打印笔试准考证。

六、笔试

1.考试满分为100分。

2.笔试时间:2022年8月21日上午9:00～11:00

考试地点等相关事宜详见准考证。

3.按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

笔试最低控制合格分数线为60分，考生笔试成绩低于60分的，取消进入面试资格,超出比例的采取“比选”方式确定面试人选。

因疫情防控需要考试时间如有改变请及时关注安徽中青人力资源管理有限公司网站（https://www.zq0552.com/）通知。

七、面试

根据招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定各岗位参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

安徽中青人力资源管理有限公司现场发放面试通知书并收取费用。参照安徽省财政厅、安徽省物价局相关规定，面试按每人40元标准收取考试费用（具体面试时间将另行通知）。

考生携带本人有效身份证件原件参加面试。面试采取结构化面试方式，满分均为100分。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

按各招聘岗位计划数1︰1.2比例确定入围体检人选。若总成绩最后一名分数并列，通过加试的办法确定考察人选。

为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试成绩。采用修正系数计算面试成绩的具体方法为：考生面试成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试原始平均成绩÷同职位本小组考生面试原始平均成绩）。计算面试平均成绩时，应采用有效面试原始成绩，缺考和放弃答题考生的成绩不应列入计算。采用修正系数法计算的职位不能与不采用的职位安排在一个考生候考组。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩按笔试成绩占总成绩50%、面试成绩占总成绩50%的比例合成确定后在安徽中青人力资源管理有限公司网站（https://www.zq0552.com/）公布。

最终成绩=（笔试成绩+面试成绩）×50%。

最终成绩以百分制计算，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1：1.2比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

九、体检与公示

体检由安徽中青人力资源管理有限公司统一组织实施，体检费用由报考人员自理。

对体检合格的拟聘用人员名单在安徽中青人力资源管理有限公司网站（https://www.zq0552.com/）公示3天。经公示无异议的，经安徽中青人力资源管理有限公司报用人单位研究同意后安排上岗。

体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

十、签约聘用

公示无异议的，以劳务派遣形式与安徽中青人力资源管理有限公司签订劳动合同，合同期限1年，试用期1个月。合同期满后，由用人单位进行聘期考核，根据考核结果，决定是否继续聘用。

基本工资2700元/月，按月打卡发放；绩效工资500元/月，按季度考核发放；缴纳社保。