2022年云南怒江兰坪县基础教育学校教师县管校聘及岗位调配公告
兰坪县2022年基础教育学校教师县管校聘及岗位调配公告
根据《云南省教育厅中共云南省委机构编制委员会办公室云南省财政厅云南省人力资源和社会保障厅关于推进义务教育教师县管校聘的实施意见》（云教发〔2020〕92号）和《兰坪县义务教育教师县管校聘改革实施方案（试行）》（兰办发〔2021〕36号）文件要求，结合实际，决定在全县基础教育学校开展县管校聘，现将相关事宜公告如下：
一、竞聘范围
全县基础教育学校在编在岗教师（学校法人及教学点教师除外）。
二、竞聘方式
2022年县管校聘采取刚性流动和柔性流动结合的方式。刚性流动岗位主要集中在城区及金顶片区，由县教育体育局下达相关学校进出岗位数,进人学校根据岗位需要设置相应条件组织竞聘。柔性流动岗位由除城区、金顶片区以外的教师提出流动或城区、金顶片区教师提出流动到其他乡镇的申请，进出学校根据编制及岗位情况提出意见，报县基础教育学校教师县管校聘工作领导小组办公室统筹调配。
三、竞聘岗位及条件
（一）竞聘岗位
1.刚性流动岗位（共20个）
2.柔性流动岗位
根据进出学校编制及岗位情况及教师流动申请情况定。
（二）竞聘条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平和技能；
2.有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，有较强的团队合作意识；
3.身体健康，能胜任本岗位工作并能承担岗位所需工作量。
4.小学教师岗位应具有小学及以上教师资格；初中教师岗位应具有初中及以上教师资格。
5.每人限报1个岗位，一经报名，不得更改。
（三）限制条件
有下列情形之一的，不得参加跨校竞聘：
（1）见习期间教师；
（2）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查的；
（3）乡村学校服务期不满5学年的不得竞聘到城区学校岗位。已签订培养协议的公费师范生等按“培养协议书”相关规定执行。
（4）经人社部门批准的病休、长期病假的。
四、竞聘程序
（一）学校成立竞聘领导小组，制定学校竞聘方案。竞聘上岗方案应包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、竞聘条件、方法程序、时间安排、考核量化评分细则等内容。
（二）公示竞聘方案及岗位职数。召开教职工大会进行竞聘动员，公布、学习竞聘方案、竞聘岗位、岗位职数、竞聘条件以及竞聘程序、方法等事项。
（三）报名及资格审查。结合自身情况向学校提交直接聘用申请、校内竞聘申请或跨校竞聘申请。跨校竞聘教师填写《刚性流动应聘意向书》或《柔性流动审批表》于8月20日下午18:00前报学校竞聘领导小组进行资格审查。各学校于8月22日下午18:00以前将本校竞聘情况汇总上报县管校聘领导小组办公室。规定时间内不提交个人申请的，视为自动放弃竞聘资格,由学校直接上报县基础教育学校教师县管校聘工作领导小组办公室进行调配。
（四）组织竞聘工作。按照“报名人数大于岗位需求的岗位实行竞争上岗、报名人数等于或小于岗位需求的岗位实行直接聘用、报名人数不足岗位需求的岗位实行组织调配”的原则进行教师配置。
（五）报备审核及组织调配：各学校结合本校编制数、学科设置、学历结构、专业匹配等要素，根据岗位空缺情况将拟聘人员上报县基础教育学校教师县管校聘工作领导小组办公室报备审核及调配，不服从调配的按落聘处理。
（六）公示
县管校聘结束后，由县管校聘领导小组办公室在县政府门户网站、县教育体育局微信公众号进行公示，公示期不少于5个工作日。
附件：
兰坪县基础教育学校教师县管校聘工作领导小组办公室
2022年8月17日
