广东珠海市公安局交警支队金唐大队招聘3名合同制职员公告

来源：珠海国家高新技术产业开发区管委会 2022-08-26 15:22:18

珠海市公安局交警支队金唐大队公开招聘3名合同制职员公告

因工作需要，珠海市公安局交警支队金唐大队拟面向社会公开招聘3名合同制职员，有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

（一）招聘岗位及人数

招聘合同制职员共3名。

（二）薪酬待遇

被聘用者为合同制职员，薪酬待遇按照高新区合同制职员待遇标准执行。

二、招聘对象及报考资格条件

（一）招聘对象

符合公告及招聘岗位所要求条件的人员均可报考。详见《珠海市公安局交警支队金唐大队公开招聘合同制职员岗位一览表》（附件1）。

（二）报考资格条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2．遵纪守法，具有良好的品行；

3．身体健康，能正常履行岗位职责；

4．35周岁以下（年龄及工作年限计算截止到报名当月底）；

5.无违法犯罪记录行为；

6．其他条件详见附件《珠海市公安局交警支队金唐大队公开招聘合同制职员岗位一览表》；

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

三、招聘程序及方法

（一）报名

1.报名方式：网站报名、微信报名（每人限报1个岗位）

网站报名（首选）：打开网站http://www.xgd-hr.com/ “新高度人力资源网站”，新用户需注册后方可进行报名（填写简历不代表报名成功，要进入报名界面点击报名；报名上传的照片要求为彩色证件照，请勿上传自拍照。报名成功或不成功,招考小组审核后均会发送短信提醒，若未收到，可致电确认是否有报考记录）。

微信报名：长按识别下方二维码，关注微信公众号“珠海高新发展”，点击菜单栏”利民服务” → “招考报名”，新用户需注册后方可进行报名。

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2.报名时间：2022年8月26日至2022年9月1日17时。

3.联系人：陈先生，电话：0756-3386025。

4.报名时应递交的材料：

（1）《珠海市公安局交警支队金唐大队公开招聘合同制职员报名表》（附件2）（本人填写并签名）1份，近期大1寸彩色免冠照片2张【若系统报名，则无需提供】。

（2）身份证（正反面）、户口簿（首页及个人页）、学历证书、学位证书、岗位所需的工作经历证明材料（如劳动合同复印件、单位证明原件）及有关佐证材料的扫描件（系统上传），同时提供原件备查。

（3）承诺书（附件3）。无犯罪记录证明原件暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。

（4）留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。（系统上传）

（5）系统报名资料填写要求：户籍地址的填写必须与上传的户口本一致；籍贯需填至省、市（县）；学习经历和工作经历必须连贯，不允许出现空窗期；婚姻状况必须填写；家庭成员直系亲属必须填写齐全，父、母、配偶、子女；基本信息的学历学位必须与上传的学历学位证书一致。

系统上传的资料，同时提供原件备查。（原件备查时间以工作人员通知为准）

考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。

考生请注意：由于受疫情影响，若不能如期参加笔试、体能测试、面试的考生，请谨慎报考。

（二）考试

考试包括笔试、体能测试、面试和考察四个环节。

101岗位符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于2:1时，启动该岗位的考试程序；符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于2:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。

102岗位符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序；符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。

101岗位考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

102岗位考试采取体能测试+笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩＝体能测试（合格）+笔试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。

1.笔试

笔试采取闭卷形式，满分100分，合格分数线为60分。笔试时间和笔试地点另行通知。

笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，101岗位按招聘岗位人数1:2的比例确定面试对象；102岗位按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后5个工作日内在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）公布。

2.体能测试

体能测试主要测试考生履行岗位所具备的身体素质和能力。体能测评成绩不带入考试总成绩，仅作为是否入围面试的依据。

体能测试项目：

（1）1000米跑步，6分钟以内及格（含本数）；

（2）俯卧撑，1分钟25个以上及格（含本数）。

体能测试时间和地点：另行通知。考生体能测试成绩需达到及格。

3.面试

面试采取半结构化面试形式，满分100分，合格线为60分，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试时间和面试地点另行通知。

面试结束后，01岗位依“体能测试（合格）+笔试成绩×40%+面试成绩×60%”（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序，02岗位依“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”（按四舍五入保留小数点后2位）由高到低的顺序按1：1的比例（考试总成绩达到60分及以上）确定考察对象。面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单于5个工作日内在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）公布。

4.考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。

（三）体检

在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

（四）确定拟聘用人员并公示

经体检、考察后合格者确定为拟聘人员，在新高度人力资源网站（https://www.xgd-hr.com/）进行公示，公示时间为5个工作日。

（五）办理聘用手续

公示期满，按劳务派遣的方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源服务有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用人员

派遣到珠海市公安局交警支队金唐大队工作；聘用人员合同期限为2年，合同期满，考核合格的，可优先续聘（聘用人员的试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系）。

拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低，依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定是否依次递补：1.体检结果不符合要求的；2.公示的结果影响聘用的；3.放弃聘用资格的；4.未在规定的时间内到岗的；5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

四、其他事项

（一）报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。