2022年黑龙江佳木斯桦川县优秀网格员人才引进公告

来源：桦川县人民政府 2022-09-04 09:26:07

2022年桦川县优秀网格员人才引进公告

为充分发挥优秀网格员在基层治理工作中的作用，进一步充实乡镇(街道)工作力量，加快推进我县基层治理体系和治理能力现代化建设，按照《2022年全市优秀网格员人才引进工作方案》(佳民联〔2022〕5号)文件精神，经县委、县政府批准，决定面向我市乡镇(街道)开展优秀网格员人才引进工作，为做好此项工作，制定此公告。

一、引进原则

按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，实行岗位公开、择优推荐、考试选拔的引进机制。

二、引进名额

本次计划引进财政全额预算拨款乡镇(街道)事业编制工作人员共计3名。

三、引进条件

按照人才引进要求，在我县已确定的佳木斯市基层治理工作能人中的优秀网格员范围内引进。

1.具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

2.具有全日制统招大专及以上学历。

3.年龄为40 周岁以下(1982 年1月1日及以后出生)。从事社区工作连续5年以上的基层治理工作能人，年龄可放宽至42周岁(1980年1月1日及以后出生)，学历可放宽至全日制统招中专。

4.服从组织分配。

5.下列人员不得应聘：

⑴曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

⑵被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

⑶涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;

⑷在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员;

⑸按照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。

四、引进程序

招聘采用发布公告、现场报名、资格审查、资历评价、笔试、面试、考核、体检、公示、聘用等程序进行，具体工作程序如下：

(一)报名

报名时间：自发布公告之日起5个工作日，逾期不予受理。

报名方式：现场报名，报名时同步进行资格审查。

报名地点：桦川县民政局208室。

报名要求：报名人员必须持本人身份证、报到证、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、相关资格证和所有材料的原件及复印件，近期免冠一寸照片3张(蓝底照片正面打印姓名)和电脑打印的《2022年桦川县优秀网格员人才引进报名登记表》、《考生诚信承诺书》。所提交的有关信息和材料必须详实有效，凡弄虚作假者，一经查实即取消其考试或聘用资格。联系电话：0454-3822218。

(二)资历评价

资历评价与报名同时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书、获奖励情况等，严格按照《资历评价表》考核权重进行量化打分，评分后由专家在考生《资历评价表》中签字确认。

资历评价加分原则为：

1.获得初级、中级、高级社会工作师证书的，分别加1分、2分、3分。

2.在村(社区)工作期间，获得市、省、国家级荣誉的，分别加1分、2分、3分。

同时具备1、2两个加分条件的考生，可取单项最高分累计加分，但累计加分不得超过3分。获得社会工作师证书和相关荣誉截止时间为2022年6月30日。

(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，其中笔试占考试总成绩的60%、面试占考试总成绩的40%，总成绩100分。

笔试：考试内容为基层治理、网格化管理及公共基础知识，笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。

面试：面试为综合素质测试以结构化面谈的方式进行。面试内容：综合分析能力、计划组织能力、沟通协调应变能力、语言和逻辑思维能力等内容，面试成绩满分100分，达不到60分者不予聘用。面试考官由7人组成，各专家评委严格按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效成绩的平均值，得出该考生的面试成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。考试时间未到者按自动弃权处理。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+资历评价加分。保留小数点后两位。根据总成绩从高到低排序，按照与引进人员数量1：1比例等额确定进入考核环节人选。若末位总成绩出现并列，则按笔试成绩由高到低的顺序进行排序，高分者进入考核环节;如笔试成绩并列，则进行加试。

笔试、面试时间和地点以准考证为准;笔试、面试均委托第三方具有考试资质的机构组织实施。总成绩将在桦川县政府网站公示3个工作日。

(四)考核与体检

由民政局对引进人员资格条件进行复查，并对引进人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定进入体检环节人选。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，时间另行通知。考核或体检不合格的取消聘用资格，并按照总成绩从高到低依次进行递补，只递补一次。

(五)公示及聘用

依据考试、考核和体检结果确定拟聘用人员名单，在桦川县人民政府网公示7个工作日，公示后不再进行递补。经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期1年。试用期满由用人单位及主管部门组织试用期考核，出具试用期考核报告。经考核不合格的，解除聘用合同。

(六)待遇及服务期限

报考人员一经引进，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。在本市最低服务期限为5年，除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，一般不得调离本县工作。

五、引进纪律

对有下列情形的人员，取消引进资格。

1.伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取引进资格的;

2.引进人员在考试、考核过程中作弊的;