2022年湖北荆州市太湖港街道招聘10人公告
荆州市太湖港街道2022年公开招聘工作人员公告
为了构筑科学合理的人才队伍体系，根据太湖港街道办事处发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员10名。现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。招聘工作按照德才兼备的用人标准，把品德、知识、能力作为评价、选聘人员的主要取向，采取考试、考核相结合的方法进行。
二、招聘计划和岗位（见附件1）
《2022年太湖港街道工作人员招聘职位表》
三、报考基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄在22周岁以上、35周岁以下（1987年1月1日至2000年1月1日期间出生）；硕士研究生及以上学历，副高级职称及以上的,年龄可放宽到40周岁（1982年1月1日及以后出生）;
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有大学专科及以上文化程度；
（七）具有报考职位要求的工作能力；
（八）具有报考职位要求的其他资格条件。
四、招聘程序
（一）网上公告
1.应聘人员于2022年9月5日8:30至2022年9月9日17:30登录荆州高新区网站（http://gxq.jingzhou.gov.cn/）查看、下载招聘职位表、报名表。
（二）报名方式（二选一）
报名时间为2022年9月7日8:30至2022年9月9日17:30。每名考生限报1个岗位。
1.现场报名。时间：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30，地点：太湖港街道办事处3楼303办公室。
2.网上报名。资料接收邮箱：211570311@qq.com
（所需资料电子版PDF格式按序命名后打包压缩，压缩包命名为“应聘岗位代码+姓名”）。
（三）报名资料
1.《报名登记表》（粘贴1寸照片），个人承诺签名处须手写或电子签名；
2.《报考人员承诺书》（承诺人签字处须手写或电子签名；）
3.身份证复印件1份（正反面在1页）；
4.学历学位证书复印件、学信网学历在线验证报告；
5.专业技术职务资格证、职（执）业资格证等相关资料复印件1份，现场报名的查看原件；
6.近期免冠一寸彩色登记照（电子版）。
要求：请严格按照要求及顺序提交所需报名资料，资料不全、不合规范的人员，不得进入下一环节。
（四）资格审核与确认
报考人员于2022年9月10日查看邮件或者咨询工作人员是否通过资格审核，并下载准考证。通过资格审核的，不能再报考其他岗位。信息不全导致未通过资格审查的，其后果由报考人员承担。
（五）笔试
1.笔试时间、地点
2022年9月13日上午统一组织笔试，报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。
2.查询成绩
拟定考生于2022年9月15日后登录荆州高新区网站查询成绩。
（六）资格复审
面试前，组织资格复审。参加资格复审的人员名单按照职位计划数1:3的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序确定。若未达到规定竞争比例的，考生笔试成绩需达到所有考生平均分以上，方可列为资格复审对象。凡放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，取消面试资格，并在同职位按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。
（七）面试
参加面试人员、面试时间、地点详见面试公告，面试公告可登陆荆州高新区网站查询。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，按笔试成绩从高到低依次递补。最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。未按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上的，方可列为考察、体检对象。
考生综合成绩采用百分制折算。综合成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6
（八）考察和体检
考察、体检人员根据综合成绩从高到低的顺序确定，按1:1的比例确定各职位考察、体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选；若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。人员名单和考试成绩将在荆州高新区网站上公示。
1.考察
考察前，考生要提交个人自传（1500字左右），考察组结合个人自传，通过查阅档案、个别谈话、群众座谈、民主测评等方式，全面了解考察对象的政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习工作表现、身体心理健康情况以及需要回避的情况等，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。
要重点考察考生的政治立场、政治思想、政治品质和道德修养，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、法院被执行人信息记录、公安部门及居委会个人信息记录等各类个人诚信信息进行核查。
在公示的基础上，对考察对象进行考察，根据考察情况进行排序，比选择优，按1:1的比例研究确定初步录用人选。
2.体检
体检参照事业单位招聘人员规定组织实施，所有体检项目均不进行复检。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格的，按综合成绩从高分到低分依次递补体检人选。
五、聘用管理
根据考核结果，对拟招聘人员进行公示。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续，确定为新进工作人员。对公示中反映有影响录用问题，经调查属实的，不予录用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓录用，待查清后，再决定是否录用。
新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期3个月，3个月试用期满后，经考核合格的人员办理正式入职手续。
此次公开招聘工作由纪检监察工委全程监督。
联系人：李女士 15926517996（微信同号）
2022年9月5日
