四川宜宾职业技术学院选聘校属国有企业负责人公告

来源：三江人才网 2022-09-08 09:43:09

宜宾职业技术学院关于公开选聘校属国有企业负责人的公告

为建立健全与现代企业制度要求相适应的用人机制，拓宽企业用人选人渠道，加快建设高素质专业化国企人员队伍，推进校属国有企业治理现代化。拟面向社会公开选聘校属国有企业负责人，现将有关事项公告如下：

一、选聘职位及名额

本次拟选聘校属国有企业负责人1名，拟任宜宾职业技术学院资产经营管理有限公司董事长兼总经理。

二、选聘范围

（一）在编在职（岗）公务员（参公人员）、事业人员（不含工勤人员）。

（二）具有国有企业、规模以上民营企业经营管理经历的人员。

三、选聘资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.具备良好的政治素质，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党的基本路线和方针、政策在国有企业贯彻执行。

3.具有履行职位职责所必需的相关工作经验，熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规，熟悉现代企业管理、项目运作和规划，在投融资方面有一定专长。

4.具有较强的市场意识和丰富的市场经验，较强的决策判断能力，经营管理能力和组织协调能力，处理复杂问题和突发事件能力。具有干事创业精神和开拓创新意识，正确的业绩观和良好的职业操守及个人品行。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的健康身体素质。

（二）具体条件

1.年龄：年龄45周岁（含）以下。

2.学历：具有全日制大学本科及以上文化程度。

3.报考者属公务员（参公人员）、事业人员的，应为现任机关事业单位副科级及以上领导职务，且任职时间累计满2周年及以上，近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

4.报考者属企业人员的，应当为现任区（县）属国有一级企业领导人员，或市（地级市）属及以上国有企业相当层次职务人员，或规模以上民营企业高层管理人员，且任职时间累计满2周年及以上；属国有大中型企业、上市公司人员的，应为现任中层及以上领导职务，且任职时间累计满2周年及以上。

具有从事融资、资本运作、经营管理、项目建设、市场营销工作经验者优先。

5.有下列情形之一者，不列入选聘范围：

（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的；

（3）有关纪律、法律和政策规定不能在国有企业任职的；

（4）法律规定不得聘用的其他情形。

四、程序方法

（一）报名方式

1.发布公告。本次选聘采取网络报名方式，在中国三江人才网及公众微信号、宜宾职业技术学院官网及公众微信号上发布招聘公告。

2.填报信息。报考人员应准确、如实填写《宜宾职业技术学院公开选聘校属国有企业负责人报名信息表》（附件）各项信息，并提供相关佐证材料（包括但不仅限于报考者学历学位证书、任职文件、资格证书和能证明公司类别等相关材料的扫描件），打包发送到指定邮箱747163320@qq.com。报名时间为2022年9月7日至2022年9月21日18:00点（10个工作日）。

（二）资格审查

1.资格初审。资格初审主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。

2.现场资格复审。资格复审主要审查报考人员提供的资料是否符合职位条件。复审须报考者本人带上有效身份证、毕业证、学位证原件及相关资料在复审规定时间内完成，如确因疫情防控等不可抗力因素不能到现场，由学院选聘工作领导小组集体研究后决定。

资格审查贯穿于选聘工作全过程，如在选聘过程中发现报考人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，其报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

（三）考核方式

1.本次选聘采用“笔试+面试”的方式进行。原则上资格审查符合条件人员按大于等于1:3的比例进入笔试，笔试成绩前三名进入面试。若有特殊情况，由学院选聘工作领导小组研究决定适当缩减比例或取消岗位选聘；

2.学院选聘工作领导小组组织专家组对进入面试者进行结构化面试；

3.笔试成绩和面试成绩按1:1计入总分；

4.笔试和面试具体时间及形式另行通知。

（四）考察

考察工作由学院选聘工作领导小组组织实施，按总分从高分到低分的顺序按1:3比例进行差额考察（若成绩相同的，一并进入考察）。重在全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，特别是政治能力、违法犯罪、廉洁自律和征信情况进行审查，同时对报考岗位资格条件进行复查。根据考察情况，择优等额确定体检人选，并通知本人体检的时间、地点。经组织考察，由学院选聘工作领导小组研究决定，达不到选聘要求的，不予进入下一环节。

（五）体检

拟聘候选人要进行健康体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检结果不合格者取消候选人资格。未按照规定时间进行体检的人员，视为自动放弃应聘。

（六）递补

体检对象放弃体检或因体检不合格的，由学院选聘工作领导小组综合分析决定是否递补。如需递补，递补人员从进入差额考察人选中综合比选确定，只递补一次。

（七）审定

学院选聘工作领导小组根据考生考试（笔试、面试）、考察及体检情况，提出选聘建议人选，按干部管理权限和有关规定程序提交党委研究决定。

（八）公示与聘用

经党委研究审定的拟聘用人选，在一定范围内进行为期5个工作日的公示。对公示期满未发现影响聘用问题的，依照法律和有关规定办理聘用手续。

五、聘用管理

（一）根据有关规定，对聘用人员实行任职试用期制，试用期一年。试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年（含试用期）。试用期满考核不合格者予以解聘。3年期满后，经考核合格者，可根据工作需要续聘。

（二）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。

（三）聘用人员应参加或列席全院性工作会议，参与经资委关于校办企业发展的重大决策事项等工作会议。