2022年新疆第十师小红花幼儿园招聘编制外教师公告

来源：第十师北屯市 2022-09-10 11:45:08

2022年第十师小红花幼儿园公开招聘编制外教师公告

为及时补充第十师北屯市公办幼儿园师资力量，根据《关于贯彻落实<中共中央国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见>的通知》(新兵党办发〔2020〕7号)相关规定，现就开展编制外教师公开招聘工作有关事宜公告如下。

一、招聘原则和方法

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准，采取面试与考察相结合的方式择优录取。

二、招聘计划

十师小红花幼儿园计划公开招聘编外教师8名。

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

面向社会公开招聘相关专业高校毕业生。

（二）报考条件

1.符合招聘岗位年龄要求:年满18周岁以上，年龄要求在30周岁及以下的应聘人员，即1991年9月9日以后出生。

2.学历要求：

（1）学前教育本科学历且取得学士学位；

（2）师范类院校其他专业本科学历；

（3）有一年以上幼儿教育教学工作经验并取得相关荣誉、奖项的，可放宽至学前教育大专学历；

3.专业要求：

（1）具有二级甲等及以上《普通话水平测试等级证书》；（2）具有幼儿园教师资格证。如为其它教师资格证，

须在聘用一年内取得幼儿园教师资格证。

4.遵纪守法、品行优良、热爱幼教事业，有较强的责任心和团队合作意识，符合岗位要求的学历、专业与工作能力。

5.五官端正，身心健康，无传染性疾病和精神病史，具备正常履行职责的身体条件。

（三）下列人员不属于招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

3.因实施虐待儿童、性侵害、性骚扰等行为被处以治安管理处罚或者行政处分的人员;

4.有吸毒、酬酒、赌博、实施暴力行为等违法或者不良行为记录的人员;

5.有严重违反师德行为及有其他可能危害儿童身心安全，不宜从事学前教育工作的人员;

6.在以往招考中有作弊、弄虚作假等行为被认定有作弊行为且不得报考的人员；

7.师市事业单位在编在岗人员及已纳入幼儿园“同工同酬”的教师；

8.现役军人;

9.法律、法规和有关政策规定的其他情形。

四、信息发布平台

第十师北屯市政务网站(http://www.bts.gov.cn/)

五、招聘工作程序及相关政策

（一）报名(2022年9月9日至9月13日下午16:00)

1.报名方式

将以下材料扫描件打压缩包，以本人真实姓名命名发送至邮箱1505220827qq.com

(1)有效居民身份证、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、普通话等级证、教师资格证书(暂未取得教师资格证书的报考人员须提供普通话二级甲等及以上等级证书、《教师资格考试成绩合格证》或教师资格考试合格成绩单)、幼儿教育教学相关荣誉奖项。

(2)《2022年第十师小红花幼儿园公开招聘编制外工作人员报名表》，需插入近期蓝底一寸免冠照并手写签名。报名资料如与报考条件不符、不能提供规定证件材料，不在规定时间内按规范上传资料的，取消进入下一环节资格。

2.报名审核

用人单位择优确定进入面试人员名单

3.查询资格审查结果

报考者可于9月14日通过信息发布平台查询是否通过资格审查，通过资格审查的将进入面试环节。

4.注意事项

提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的一经查实，即按相关规定取消报名资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格及恶意传送报名信息、扰乱报名秩序的，按国家有关法规予以处理。

（二）笔试

1.面试时间:2022年9月18日

2.面试方式:现场面试。若因疫情等不可控因素影响，面试方式另行通知。

3.面试内容及时长

面试内容由教学水平、教学技能两部分组成，其中教学水平含说课、思辨问答，时长不超过10分钟;教学技能自选2个小项。音乐类每项技能展示时长不超过5分钟，美术类技能展示规定时间统一进行。面试使用普通话答题，面试总成绩满分为100分，单项成绩当天公布，单项成绩低于合格分的，取消进入下一环节资格。

(1)教学水平测试(60分，合格分36分)

主要测试考生教学活动设计、说讲能力和思想素养、心态心理及应变能力，教学水平测试内容同资格审核进入面试人员名单一并公布。

(2)教学技能测试(40分，合格分24分)

考生在音乐类(声乐、键盘、舞蹈)、美术类(绘画)中任选2个小项目进行技能展示。

4.注意事项

(1)考生须携带报名表(考生自行打印)、本人身份证原件，疫情防控承诺书参加面试，证件不全的，不得进入考场。

(2)考生须提前30分钟到达面试考点候考，迟到15分钟以上或未到考场的，视为自动放弃考试资格。

(3)考生进入面试场所均需核验“健康通行码”“场所码”及48小时内核酸报告。

（三）考试成绩确定

面试成绩保留小数点后两位小数，最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，按教学水平测试成绩高低排序。

（四）体检

按照总成绩由高到低的顺序，以岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检不合格者不予聘用。体检按照《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》(卫生部教育部第76号令)、《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》实施，吸毒人员一经确认，不予聘用，体检费用由报考人员自理。

（五）考察

体检合格的报考人员进入考察环节，经审定不符合招聘要求，截止公示前未能提交岗位所需学历证书或证明材料人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。招聘单位在与考生签订诚信承诺书的前提下，考察可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核。如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。

（六）公示

按照岗位拟招聘计划数，根据报考人员的面试总成绩、体检结果、考察情况等确定拟聘用人员，并在信息发布平台进行为期7天的公示。

（七）审批聘用

公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用手续。

（八）到岗后资格复核

拟聘用人员报到后，招聘单位对考生资格条件、考察等相关情况进行复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。

六、聘用待遇

1.受聘人员实行劳动合同管理。由单位与受聘人员按照国家和自治区、兵团有关法律法规，签订劳动合同。

2.受聘教师按学历层级比照事业单位新聘用专业技术人员转正定级后工资待遇执行“同工同酬”。

七、招聘有关事项