2022年湖南娄底市发展和改革委员会所属事业单位选调公告

来源：娄底市人力资源和社会保障局 2022-09-13 17:51:51

娄底市发展和改革委员会所属事业单位2022年公开选调(招聘)工作人员公告

因工作需要，经市人力资源和社会保障局核准，市发展和改革委员会所属单位拟公开选调（招聘）工作人员3名（各岗位及报考条件详见附表）。现将有关具体事项公告如下：

一、选调（招聘）职位与计划

娄底市发展和改革委员会本次使用事业编制公开选调工作人员2名，公开招聘工作人员1名。具体职位计划及要求详见《娄底市发展和改革委员会所属事业单位2022年公开选调（招聘）岗位计划及要求一览表》（附件1）。

二、选调（招聘）原则

（一）坚持德才兼备的选人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知

识相结合。

三、选调（招聘）资格条件

1、具有良好的政治素养，遵纪守法，品行端正，身体健康；

2、年龄在35周岁以下（1986年8月31日以后出生）。参加公开选调的具有以下条件之一的，年龄可放宽到40周岁以下（1981年8月31日以后出生）：①全日制硕士研究生（含）以上学历的②取得中级及以上职称的③有在县级以上发展和改革部门3年以上工作经历的。

3、大学本科及以上学历；

4、具有两年以上基层工作经历。

5、在现单位工作一年以上，在现职岗位任满一年，所在单位同意报考；

6、近三年年度考核均为合格或以上等次（试用期除外）。

7、具有下列情形之一的，不得报考：

（1）涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（2）受处分期间、未满影响期限或期满影响使用的；

（3）未满最低服务年限的；

（4）违规进入机关事业单位、违规取得相应身份或存在其他违反干部人事政策规定尚未作出处理的；

（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（6）法律、法规和有关政策规定的其他不得报考的情形。

以上有关年限计算截止时间为2022年8月31日。

四、选调（招聘）程序

按照发布选调（招聘）公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、调入（聘用）等程序进行。

（一）发布选调（招聘）公告

通过娄底市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.hnloudi.gov.cn）和娄底市发展和改革委员会官网（http://fgw.hnloudi.gov.cn）发布选调（招聘）公告，公告时间自发布之日起不少于5个工作日。笔试成绩、面试入围人员名单、综合成绩、体检入围人员名单在娄底市发展和改革委员会官网（http://fgw.hnloudi.gov.cn）上公布。

（二）报名与资格审查（实行现场报名和资格审查）

1、报名时间：2022年9月20日至9月22日（上午8:00－12:00，下午3:00－6:00），报考个人对其所提供的所有资料的准确性和真实性负责。

2、报名方式：采取现场报名方式，不能委托他人报名，每人限报一个岗位。报名地点为娄底市发展和改革委员会人事科（湘中大道市政府院内三号楼四楼3401室，联系电话：0738-8269969）。

3、报名资料：《娄底市发展和改革委员会所属事业单位2022年公开选调工作人员报名登记表》（见附件2）一式两份（加盖单位组织人事部门公章）或《娄底市发展和改革委员会所属事业单位2022年公开招聘工作人员报名登记表》（见附件3）一式两份；本人有效身份证、学历学位证书、相关资格证书原件及复印件；人社部门备案的聘任合同或其他可证明身份的相关材料（加盖单位组织人事部门公章）；近三年年度考核登记表复印件（加盖单位组织人事部门公章）；工作经历证明材料；有关资格证书等原件和其他相关证明原件；一寸近期免冠半身彩色照片3张。除身份证、毕业证书、学位证书、相关资格证书外，其他报名材料一律不退。

4、资格审查：报考人员必须严格对照公告的资格条件进行报名，报名时进行资格初步审查。通过了资格审查的考生，于考前三天（具体时间另行通知）到娄底市发展和改革委员会人事科领取准考证。报考人员提供信息不真实、不准确、不完整的，责任自负。资格审查贯穿报名、考试、考察各环节，一旦发现不符合报考条件的考生，立即取消选调（招聘）资格。

5、收费标准：报名考试均免费。

（三）笔试

采取闭卷方式进行，综合管理岗位主要测试应试者的理论素养、公共基础知识；项目评审岗位和检验检测岗位主要测试应试者报考岗位所需的专业能力，不指定考试范围，总分为100分。公开选调（招聘）计划与报考人数比例不低于1:3，达不到规定比例要求的，经娄底市人力资源和社会保障局批准可适当降低比例或核减选调（招聘）计划。报考对象凭准考证和有效身份证在指定的时间、地点参加笔试（时间另行通知，地点详见准考证）。

（四）面试

在报考同一职位人员中根据笔试成绩由高分到低分按计划数1:2的比例确定面试人选（笔试成绩相同的，均作为并列人员进入面试）。设置面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分（不含60分）的不得进入下一环节。采用结构化面试方法，主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。面试具体时间、地点另行通知。

（五）体检

按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成综合成绩，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。根据考试综合成绩从高分到低分确定体检对象，体检对象与选调（招聘）计划数的比例为1:1。体检医院根据有关规定选定，体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行。

参加体检人员须持笔试准考证和本人第二代有效身份证进行体检，未带以上证件或证件不齐者取消体检资格。未在规定时间内赶到指定地点参加体检的视为自动放弃。毒检纳入体检范围，体检费用由受检人自理，体检的有关事项另行通知。体检合格人员进入考察程序。

（六）考察

全面考察德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质、与职位的匹配程度，并核查人事档案。根据考察对象的具体情况采取适当的考察方式，并形成具体的书面考察结论。凡未在规定时间内提供考察所需资料的视为自动放弃考察资格。

如有因体检或考察不合格或弃权而产生岗位空缺的，该岗位按入围面试人员综合成绩排名依次递补一次。

（七）公示与调入（聘用）

根据考试、体检、考察情况，市发改委党组集体研究确定拟选调（招聘）人选，人员名单分别在娄底市人力资源和社会保障局官网和娄底市发展和改革委员会官网公示，公示期为5个工作日。

公示期满，没有问题或反映问题不影响选调（招聘）结果的人员，正式确定为选调（招聘）人员，按政策和程序办理调入（聘用）手续。本次选调（招聘）人员岗位等级以拟聘人员原聘级别与招聘单位有无对应的岗位职数来确定，若招聘单位岗位等级对应岗位无空余职数，则高职低聘。

五、纪律要求

按照事业单位公开选调（招聘）工作要求，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格程序、照章办事，坚决杜绝弄虚作假徇私舞弊现象发生，对在公开选调（招聘）工作过程中违反事业单位公开选调（招聘）各项规定的人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理。

六、其它

（一）本次选调（招聘）工作由娄底市发展和改革委员会组织实施，由娄底市人力资源和社会保障局全程指导监督。

（二）切实采取有效措施，做好疫情防控相关工作。