浙江经贸职业技术学院招聘专任教师等特殊专业技术岗位公告(2022年第三批)

来源：浙江经贸职业技术学院网上招聘系统 2022-09-16 09:12:39

浙江经贸职业技术学院2022年下半年公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位公告(2022年第三批)

一、招聘计划

根据浙江省人力资源和社会保障厅9月15日发布的《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘更新信息》，我校面向社会公开招聘25个岗位共41人。具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江经贸职业技术学院2022年下半年公开招聘专任教师等特殊专业技术岗位表》（见附件1）。

二、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

各岗位招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

（二）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求：硕士研究生为2023年1月底前；博士研究生为2023年3月底前。应聘人员可暂凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

三、招聘程序及办法

（一）报名与资格初审

1、报名。应聘人员在浙江经贸职业技术学院“人才引进”专栏网站（http://zp.zjiet.edu.cn:9081/）进行注册、报名，并上传身份证、学历与学位证书、专业技术资格证书及与招聘条件相关的科研、奖项证明材料。岗位代码“B05-22-41至B05-22-44”的应聘者，本轮报名请在2022年10月8日（周六）16点前完成为宜，每名应聘者限报一个岗位。岗位代码“B05-22-12至B05-22-32”（博士及行业紧缺人才岗位）的应聘者，无须通过网站报名，直接将个人简历及相关材料发应聘岗位联系人的邮箱，报名不设置截止时间,常年进行招聘，直至完成招聘计划。

应聘人员针对招聘岗位有关情况的咨询，可通过《招聘岗位表》（附件1）中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。

2、资格初审。报名结束后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并在学校“人才引进”网站的通知公告栏公布初试人员名单。

岗位代码为“B05-22-41至B05-22-44”的招聘岗位，按照最低开考比例1:3组织招聘；岗位代码为“B05-22-12至B05-22-32”的招聘岗位，不设最低开考比例。

（二）考试/考核

1、考试招聘

（1）初试：一般采取试讲方式。试讲前安排心理测试，心理测试为考察项，不计入总成绩。用人部门根据岗位需要，可安排技能测试，技能测试计入初试成绩。根据应聘资格审查的结果，用人部门可视情况组织笔试，根据笔试成绩从高到低，按计划招聘人数1:10的比例确定参加试讲的人员。笔试成绩仅用于试讲资格筛选，不计入总成绩。

根据初试成绩从高到低，用人部门一般按招聘岗位人数1:3的比例向学校推荐复试人选。初试成绩入围线为75分，初试成绩低于入围线者，不能作为复试推荐人选。

（2）复试：一般采用面试的方式。复试成绩入围线为75分，复试成绩低于入围线者，不能进入下一个招聘环节。

（3）总成绩的计算：总成绩由初试成绩和复试成绩两部分组成，权重比例分别为60%和40%。

2、考核招聘

岗位代码为“B05-22-12至B05-22-32”的招聘岗位，可采用直接考核方式予以招聘，考核成绩即为总成绩。

（三）体检、考察

考试结束后，按总成绩（总成绩相同时，试讲成绩高者入围）从高到低，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。

体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。

考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对无异议的拟聘人员，按规定办理进人和聘用手续。

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。学校根据有关规定确定聘用人员试用期。试用期结束，由用人部门给出试用考核结论，不合格的，取消聘用。