2022年内蒙古赤峰工业职业技术学院引进急需紧缺高层次人才9人公告

来源：赤峰市人力资源和社会保障局 2022-09-20 09:51:35

赤峰工业职业技术学院2022年第二批“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才公告

为深入推进我校“人才强校”战略工程，加快学院发展建设，对照学科发展中人才需求，优化和提升师资队伍结构和建设质量，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）、《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕27号）规定，经赤峰市人才引进领导小组办公室同意，我院决定开展2022年第二批人才引进，现将有关事宜公告如下：

一、引进原则

坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。

二、引进计划

本次计划采取“绿色通道”方式引进高层次人才9名（列市直事业编），引进计划详见《2022年赤峰工业职业技术学院“绿色通道”引进急需紧缺高层次人才岗位统计表》（附件1）。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.思想、政治素质好，品行端正；

4.年龄在35周岁以下（1987年9月1日以后出生），全日制博士研究生年龄可放宽至40周岁以下；

5.2022年7月31日前毕业的应往届国内全日制硕士研究生及以上（本科或研究生阶段就读学校为第二轮“双一流”建设高校，本科须为全日制学历），2022年QS世界大学排名前1000名海外高校硕士研究生及以上（本科阶段就读学校须为第二轮“双一流”建设高校）。

6.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；

7.具备符合报考岗位要求的工作能力；

8.具备报考岗位所需的其它资格条件。

（二）不得报名的情形

1.现役军人。

2.在读的全日制研究生。

3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

5.被开除中国共产党党籍的人。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。

8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。

9.与引进单位构成回避关系的人员。

10.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。

11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理引进手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

四、引进程序

（一）发布公告

9月19日，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、学院官网发布公告，宣传人才引进的岗位信息、相关政策。

（二）报名及人才评价

本次人才引进采取线上报名的方式进行，自公告发布之日起，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《2022年赤峰工业职业技术学院人才引进报名表》（附件2）、《赤峰工业职业技术学院“绿色通道”引进人才评价表》（附件3），于9月20日至9月29日17：30期间，将报名表、人才评价表及佐证材料扫描后打包，一并发送至电子邮箱19947169509@163.com，邮件标题格式为：报考岗位＋姓名（不得重复发送）。

材料包括：

A．2022年赤峰工业职业技术学院人才引进报名表；

B．赤峰工业职业技术学院“绿色通道”引进人才评价表

C.提交相关证件原件的扫描件。具体有：

①身份证；

②本科、硕士毕业证及学位证扫描件；

③学信网电子学历注册备案表扫描件（本、硕均提供，须在有效期内）；

④发表的论文文章且被SCI或EI收录的，须提交科技查新站的检索页扫描件，审核以科技查新站的检索为准，网站打印的检索不作为参考；

⑤研究生成绩单；

⑥奖励或其它材料扫描件；

⑦有研究方向限制的岗位，须提供毕业院校学生处、研究生院提供的研究方向证明。

报名邮件发送24小时后，报名人员要与引才单位联系确认报名成功。超过报名截止时间的，不再接收报名材料。审核过程中如发现报名人员所提交材料遗漏，将通过手机短信方式提醒，报名人员须在收到短信48小时内将材料补充完整。

报名结束后，学院对报名情况及自评结果进行复核，并确认报名人员最终人才评价得分，汇总后报市引才办审核。市引才办审核人才评价得分后，将通过赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰工业职业技术学院官网统一向社会公布，报名人员对于报名资格审核及人才评价得分有异议的，可在公布3日内向我院提出再审核申请。

（三）综合测评

报名结束后，开展引进人才综合测评工作。综合测评分为“人才评价”和“面试”两个部分。报名及人才评价工作结束后，根据人才评价得分高低，按1：3的比例确定面试资格；参与人才评价的人员不足比例的按实际人数进入面试，出现分数并列的同时进入面试，面试人员名单由市引才办审核后公开发布。进入面试人数等于岗位计划数的，划定面试最低分数线（70分），此类面试人员面试成绩低于最低分数线则不予录用。综合测评有关事宜另行公告。

面试主要采取试讲的方式进行，讲课内容为专业相关知识。面试方式首要选择现场面试，根据疫情防控情况可能调整为线上面试，具体情况以面试公告为准。面试不指定任何辅导用书或资料，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。根据综合成绩择优录用。综合测评的结果为：人才评价得分×50%+面试得分×50%=综合测评得分。不设最低综合测评得分线。

（四）资格复审

根据综合测评得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在综合测评后、体检前进行，由学院现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。资格复审合格人员，进入体检环节。

（五）体检与考察

1.体检：体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

2.考察：体检合格后进入考察。考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料。

（六）公示与手续办理

考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，学院按照相关规定为其办理引进手续。

（七）聘用

1.公示期满，按照干部管理权限办理聘用审批手续，签订期限为5年的《事业单位聘用合同》。试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，解除聘用。

2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。

3.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予引进。

4.拟引进人员放弃引进或被取消引进资格，由此出现空缺岗位，按照综合测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

五、其他事宜

（一）受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市人力资源和社会保障局网站等媒体发布相关公告，请报名人员关注。