2022年甘肃有色冶金职业技术学院引进人才公告

来源：甘肃有色冶金职业技术学院 2022-09-23 14:36:42

甘肃有色冶金职业技术学院2022年引进高层次和急需紧缺人才公告

根据《金昌市关于推动全市现代职业教育高质量发展落实“技能甘肃”建设的若干措施》和《甘肃有色冶金职业技术学院机构人事改革方案》，为进一步加强学院师资建设，满足教育教学工作需要，甘肃有色冶金职业技术学院决定引进一批高层次和急需紧缺人才。现就引才工作有关事项公告如下：

一、引进计划

本次面向社会引进高层次和急需紧缺人才9名(具体见附件1)。

二、引进方式

本次引进高层次和急需紧缺人才工作采取综合考核的方式进行，由甘肃有色冶金职业技术学院具体组织实施。

三、引进条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;

2.具备岗位所需的学历、专业及技能条件;

3.如期毕业并取得毕业证书、学位证书;

4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;

5.具备招聘岗位要求的其他条件。

(二)资格条件

1.应聘人员年龄条件：本科、硕士研究生不超过30周岁(1992年8月31日以后出生);具有世界500强企业工作经历、高校序列等副高级及以上职称专业技术人员年龄可放宽到40周岁(1982年8月31日以后出生);博士研究生专业不限、年龄可放宽到45周岁(1977年8月31日以后出生);

2.在岗教师须有高校教师资格证，报名人员入职一年后未按期取得高校教师资格证的，取消聘用资格;如因不可控因素导致未按期取得的，按照考期顺延;

3.岗位所需要的其他条件以岗位简表为准。

(三)有下列情形的人员不得报名或引进：

1.有刑事、治安处罚及失信记录的;

2.在校就读或工作期间受过处分的;

3.未能如期取得相关毕业证书和有效证明材料的，或提供虚假证件材料的;

4.人事档案审核中发现有影响聘用情形的;

5.各类定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生;金昌市机关事业单位在编在岗工作人员;金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员;

6.法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;

7.其他不适宜引进的情况。

四、引进时间、地点

引进时间：2022年9月底开始至11月上旬结束。引进地点：根据报名情况，具体地点另行通知。

五、引进程序

(一)报名1.报名时间

2022年9月22日-10月13日。

2.报名方式

本次引才工作主要采取网上报名的方式。应聘人员须在规定时间内登录甘肃有色冶金职业技术学院官方网站(https://www.gsysyj.org/)，下载并填写《2022年甘肃有色冶金职业技术学院引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》，并将报名表、个人简历、身份证、毕业证、学位证等相关材料电子版(如：XXX报名材料，PDF格式)打包发送至报名邮箱。

报名前，应聘人员应仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，每位应聘者只允许选择填报1个岗位，因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

(二)资格审查

甘肃有色冶金职业技术学院人才引进和教职工招聘工作领导小组办公室(以下简称“引才办”)根据引进岗位要求，对应聘人员提交的报名材料进行初审，通过资格初审的，由引才办电话通知应聘人员，告知现场资格审查时间、地点等;未通过资格审查的，告知本人并说明原因。现场资格审查时，应聘人员需提供报名资料原件及复印件，并提供本人近期红底正面2寸免冠照片4张。资格审查工作贯穿引才工作全过程。

(三)面试考核

本次面试考核主要采取现场面试的方式进行，若由于疫情原因无法进行现场面试的，考生可申请线上面试。面试通过查阅相关资料、听取个人陈述、说课、答辩等方式，重点考察应聘人员职业能力、专业技能、德才表现、心理素质等。考核组对面试人员的综合表现进行现场打分，并按求平均分的方法确定考生最终考核成绩，考核成绩出现并列时可进行加试。考核成绩由市教育局、甘肃有色冶金职业技术学院在官网、公众号等媒体上向社会公布。

(四)确定考察对象

引才办根据岗位类别和考核成绩，按1:1的比例研究确定考察对象。因考察对象主动放弃形成岗位空缺的，按考核成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，本次递补为最终递补。

(五)考察、体检

引才办通过审核拟考察对象人事档案、“信用中国”和“鼎立信”相关信息以及听取有关方面意见、与本人进行面谈等方式，考察其政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习情况和心理素质等，并根据考察实际情况形成书面考察意见。考察不合格的，取消引进资格。考察合格的，统一组织在具备体检条件资质的市级医疗机构进行体检，体检标准参照最新发布的《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检不合格者或放弃体检资格的，取消其引进资格。

(六)公示、报备、聘用

考察、体检合格者确定为拟聘用对象，由市教育局、甘肃有色冶金职业技术学院对拟聘用对象综合情况进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议后，将引才工作相关材料报市委组织部和市人社局进行备案，并按相关程序办理聘用手续。聘用人员与甘肃有色冶金职业技术学院签订聘用协议、劳动合同等，实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期内待遇按照金昌市事业单位新聘用人员标准执行。试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员与用人单位签订的聘用合同最低服务年限不少于5年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。

六、

待遇落实及优惠政策

(一)人事编制

引进的急需紧缺人才纳入金昌市事业编制管理。

(二)工资待遇

引进的急需紧缺人才享受金昌市事业单位人员工资待遇。取得博士学位证书的研究生，另外享受每月1200元的岗位津贴。

(三)职务职称晋升

1.引进急需紧缺人才试用期满后，表现优秀的博士研究生可任正科级及以上职务，或聘为副高级专业技术职务;表现优秀的硕士研究生可任副科级及以上职务，或聘为中级专业技术职务。

2.引进急需紧缺人才在申报、晋升专业技术职称时，不受本单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位岗位限额，及时办理岗位聘任手续。

(四)生活保障待遇

1.引进急需紧缺人才可享受“拎包入住”的公寓，免租住5年，公寓配套建有集日常生活、学习、就餐、健身娱乐等功能为一体的高标准人才服务中心。

2.引进的急需紧缺博士研究生、“一流大学建设高校”硕士研究生和本科毕业生在金昌市境内首次购买商品房的，可分别享受12万元、8万元、6万元的购房补贴。