2022年江西宜春市中级人民法院招聘聘用制工作人员10人公告

 

根据我院工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘聘用制工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘方式

采用劳务派遣的用工方式，由第三方劳务公司（宜春市民生人力资源服务有限责任公司）委托宜春市中级人民法院，面向社会公开招聘。

二、招聘岗位

面向社会公开招聘聘用制工作人员10名

三、招聘条件

(一)报考聘用制工作人员应当具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护党的理论和路线方针政策，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

3、18周岁以上35周岁以下(1987年9月30日后出生);

4、具备大学本科及以上文化程度；

5、具备一定的计算机操作技能;

6、具有正常履行职责的身体条件;

7、法律、法规规定的其他条件。

(二)下列人员不得报考：

1、现役军人;

2、在读的非应届毕业生;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的;

4、曾被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

5、涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未做出结论的;

6、有其他不适宜担任法院聘用制工作人员情形的。

四、安排

本次公开招聘流程包括：报名、技能测试、面试、体检、公示、聘用等。

（一）报名

1、报名时间：2022年 9月24日-2022年9月28日。

2、报名方式：采取线上报名方式进行，所有资料电子版通过邮箱报送（yfg332@163.com）。

3、报名资料：报名人员在线上报名时须提供身份证、学历证书，并填写《宜春市人民法院聘用制工作人员报名表》，报名须提供上述材料的电子版，将所有材料整合为1 个WORD文档，用自己姓名命名以邮件附件形式发送。笔试时提供所有证件原件和复印件各一份、近期1寸彩照2张。应聘人员应对提交的信息和材料的真实性负责，如个人填报信息失真、不符合报考条件和岗位要求，由此造成的后果由本人承担。

（二）考试

1、时间及地点：具体时间地点请关注宜春法院微信公众号通知，如因自身原因未参加考试视为自动放弃。

2、形式：

（1）技能测试：采用电脑操作测试包括听打、看打和计算机办公软件操作。

（2）面试：技能测试达到合格分数线者，总成绩排序从高到低分进入面试，以分数排名按招录计划数1:2比例确定入闱面试人员名单（如末位同分情况，一并入闱面试）。面试主要测试应试人员的综合分析、语言表达、应变能力及综合素质等。

五、体检及录用

以面试后总成绩（技能测试60%+面试40%）排名确定拟录用人员，并安排体检。体检合格后对拟录用人员进行公示，公示时间为5天,体检不合格者按总成绩从高到低依次递补。公示期满后，确定无异议情况下，按程序办理录用手续。

六、合同及管理

1、经同意录用人员，由劳务派遣公司办理手续后到我院工作，劳务派遣公司与聘用人员签订书面劳动合同。

2、聘用人员聘用期间要服从本院管理，严格遵守国家政策法规和院内各项规章制度、工作纪律。

3、聘用人员在社会上发生的一切纠纷由聘用人员本人负责。

4、聘用人员试用期为2个月。

5、合同签订后与上级政策规定不一致，合同自行解除。

6、聘用人员工资由基本工资、工龄工资和绩效构成，试用期内只发放基本工资，聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧、产假等，并按政策缴纳社保、医保、工伤等五种保险和公积金，在本单位食堂用工作餐。

七、其他事宜

1、考前10天内有境外旅居史、7天内有中高风险区、实施静态或静默管理的县（市、区）旅居史的、尚处在健康监测管理期间的密接和次密接人员、已出院但尚处在随访及医学观察期内的新冠肺炎感染者、健康码为红码和黄码的人员、出现发热、干咳、乏力等不适症状者一律不得参加考试。考生在考试当天应全程佩戴口罩，入场时配合门卫“一测一扫三查验”，出示“行程码”和“赣通码”绿码、48小时内新冠肺炎核酸检测阴性报告，且经现场测量体温正常（<37.3℃)方可进入。应试人员凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律不得参加考试；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

2、资格审查贯穿招聘录用工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

3、报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。

联系方式

地址：宜春市宜春北路895号

咨询电话(请于工作时间拨打)：3595352 易女士

本公告由宜春市中级人民法院负责解释。

附件：宜春市中级人民法院招聘聘用制工作人员报名表.docx

江西省宜春市中级人民法院

2022年9月23日