2022年河南濮阳市人民医院引进高层次和急需紧缺人才152人公告
2022年濮阳市人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才公告
濮阳市人民医院1949年建院，是一所集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的公立三级甲等综合医院，全国百佳医院，国家住院医师规范化培训基地，国家医师资格考试临床实践技能考试基地，河南省全科医生规范化培养基地，新乡医学院附属医院，河南大学、新乡医学院三全学院教学医院，新乡医学院、河南大学硕士研究生培养基地。是河南省癌症、消化、心血管区域医疗中心建设单位，河南省创伤救治中心，国家高级卒中中心、国家标准化胸痛中心、心衰中心、高血压中心、房颤中心。
根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》等有关规定，结合医院学科建设和业务发展需要，决定公开引进高层次和急需紧缺人才。现公告如下：
一、引进工作组织领导
成立濮阳市人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组，领导小组下设办公室。引进工作采取考试（笔试和面试）与考察相结合的方式进行，报名、笔试、面试、体检、考察等各个工作环节，由濮阳市人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室组织实施。
二、公开引进原则
（一）坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则；
（二）坚持依法依规引进，贯彻落实《事业单位人事管理条例》等有关规定，严格引进程序，严肃工作纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。
三、引进岗位和数量
本次面向社会公开引进工作人员152名，具体引进的岗位以及条件和要求见附件1。
四、报名条件和要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；
2.具有以下条件的可对应报名：
（1）符合《濮阳市高层次人才认定和支持办法（2022年修订）》认定条件的A、B、C、D类高层次人才。
（2）高级职称专业技术人才，全日制博士毕业生。
（3）单位急需紧缺专业的全日制硕士毕业生。
3.年龄要求。硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年1月1日以后出生），博士研究生、副高级职称以上人员年龄在50周岁以下（1972年1月1日以后出生）。
4.岗位所需的专业知识或技能；
5.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；
4.濮阳市、县（区)、乡（镇、办）机关事业单位在编（已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请，但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编）在职正式工作人员；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
6.其他不符合报考资格条件的。
五、发布公告、报名与资格初审
（一）发布引进公告
2022年9月23日，在以下网站同时发布引进公告：
河南省招才引智官网（https://www.zghnrc.gov.cn）
濮阳市人民政府网（http://www.puyang.gov.cn）
濮阳党建网（http://www.pyzzb.gov.cn）
濮阳市人力资源和社会保障局网（http://pyrs.puyang.gov.cn）
濮阳市卫生健康委员会（http://www.pyswjw.gov.cn）
濮阳市人民医院 （http://www.hnpysrmyy.com）
（二）报名
本次报名采用现场和网上报名方式进行，报考人员可选择其中之一方式报名。报名人员须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或填报虚假信息，取消应试资格，资格审查贯穿于公开引进工作全过程。
1、现场报名时间：2022年9月27日—29日在濮阳市人才日（周）活动现场（市龙城广场）组织报名或2022年10月8日—10日每天8:00至18:30在濮阳市人民医院桃园医学培训中心学术厅进行现场报名，需提供以下材料：
（1）本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份；
（2）报名表一式3份（自行下载填写后打印，附件2）；
（3）近期2寸彩色免冠正面照片2张；
（4）学历、学位证书，学历、学位认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
（5）报名岗位有职称要求的，需提供专业技术职务任职资格证原件及复印件1份；
（6）濮阳辖区外的在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供所在单位同意报考证明（加盖单位印章）；
（7）报名高层次人才岗位的提供5年三级甲等医院工作证明1份；报名急需紧缺人才岗位的提供住院医师规范化培训考试合格证明（规培证或考试合格证明）1份。
2、网上报考人员于2022年10月8日8:00—10月10日18:30，登录濮阳市人民医院（http://www.hnpysrmyy.com）网站，下载附件2，按要求如实填写《2022年濮阳市人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》，同时按照现场报名所要求的材料备齐，并做成PDF格式扫描件，以及报考人员近期免冠正面2寸证件照jpg或jpeg格式电子版。上述材料电子版存放在以报考岗位名称+报考人员姓名命名建立的文件夹内，压缩后，在规定的报名时间内发送至电子邮箱：pysrmyyrczp@163.com，报名完成时间以邮件发送完成时间为准。报名材料不齐全的不予审查，文件格式不符合要求，无法打开的，责任自负。
（三）资格初审。经工作人员资格初审合格后，现场报名人员材料原件退回，留存复印件。网上报名人员需携带《2022年濮阳市人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》纸质版2份、、资格证、身份证、毕业证、学位证以及认证材料原件和复印件1份（所有证书均需查验原件、留存复印件）到现场报名点进行现场资格初审，现场初审时间与领取准考证时间同步。
现场和网上报名资格审核通过的人员（不含博士研究生和正高级职称人员）与岗位需求超过5:1（含）的进行笔试，不到5:1的直接组织面试。
（四）打印准考证。现场和网上报名资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1的参加笔试，并于2022年10月17日—10月20日上午9:00前登录濮阳市人民医院网站下载打印笔试准考证（A4纸）。
六、笔试、资格复审和面试
1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为专业基础知识和专业能力测验，共100分。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试。笔试时间、地点与要求详见准考证，笔试成绩在医院网站公布。
2.资格复审
根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试；不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。对进入面试的人员进行现场资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点在医院网站公布。
3.面试
面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在医院网站发布。参加面试人员需携带《报名表》和居民身份证。
面试满分为100分。面试成绩低于60分者不予引进。
4.个人总成绩
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。
七、体检与考察
（一）体检
1.根据个人总成绩，按引进岗位录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关规定进行。
2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检对象放弃体检或因体检不合格出现的缺额不再递补。
（二）考察
1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由领导小组办公室按照有关规定组织实施。
2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。
考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。
3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。
八、公示、聘用和相关待遇
（一）对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。
（二）引进人员实行试用期制度。试用期按有关规定执行，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
（三）引进的专业技术人员根据国家规定按上级组织、编制、人社部门规定确定聘用岗位。
九、其它事项
（一）本次公开引进有关事项在濮阳市人民医院网站公布，请应聘人员及时关注，保持电话畅通，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）为确保公开引进工作的公平、公正，相关部门要严格执行保密、回避等纪律，并主动接受纪检监察部门和社会的监督。
（三）请应聘者自觉遵守疫情防控工作要求，现场报名时需出示48小时内核酸检测阴性证明，按要求出具行程码、健康码，并正确佩戴口罩，保持一米距离。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开引进由濮阳市人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
濮阳市人民医院0393－6162135
6162555
监督电话：
濮阳市人民医院纪检监察室：0393－6162736
附件1：2022年濮阳市人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表
附件2：2022年濮阳市人民医院公开引进高层次和急需紧缺人才报名表
濮阳市人民医院
公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室
2022年9月24日
