2022年湖南湘西吉首大学非事业编制公开招聘公告

来源：吉首大学人事处 2022-09-25 09:27:51

吉首大学2022年第二批次非事业编制公开招聘公告

吉首大学创办于1958年9月,在湖南省湘西土家族苗族自治州和张家界市两地办学。学校是湖南省属综合性大学,国家民委与湖南省人民政府共建高校,国家“中西部高校基础能力建设工程”高校,博士学位授权单位,《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划》重点建设高校,教育部本科教学工作水平评估优秀高校,湖南省研究生培养过程质量评估优秀高校,推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生普通高校,具有国家自科基金地区项目和国家社科基金西部项目申报资格的高校。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学校工作需要,面向社会公开招聘非事业编制人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设吉首大学人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察部门全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部门学科目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位1个;招聘计划1名。

具体的招聘条件为：

(1)具有良好的医师职业道德；

(2)年龄40周岁以下（1982年1月1日后出生）；

(3)本科及以上学历，所学专业为临床医学或医学影像学；

(4)有执业医师资格和执业证书（执业范围为影像学），中级及以上职称可优先考虑；

(5)有B超科室5年及以上工作经验；

(6)熟练掌握人体B超探查、诊断技能。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过吉首大学人事处网站(https://renshichu.jsu.edu.cn/)面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2022年9月24日至10月9日。

2.报名方式

采取邮箱报名的方式。邮箱报名:请应聘者将下述报名材料扫描或拍照,以压缩包发送至报名专用邮箱83456089@qq.com。

报名材料:①请应聘者登录吉首大学人事处网站自行下载并如实填写《吉首大学非事业编制公开招聘人员报名表》一式二份。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网上含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份。③近期同底彩色免冠1寸照片一张。

3.相关要求

(1)应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年9月30日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

(2)招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年9月30日为截止日期。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。通过资格审查人员名单在吉首大学人事处网页公布。

(四)考试

1.开考比例

(1)有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。如报考人数与招聘计划人数的比例未达到3:1，经报请学校同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,实际操作能力测试占综合成绩的60%)。

笔试:资格审核通过人员全部参加笔试。笔试采取闭卷方式, 笔试内容为专业知识，总分100分。

实际操作能力测试:根据应聘岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人选。实际操作能力测试主要测评应聘者的实际操作能力及专业技能等，总分100分。