2022甘肃庆城县县直事业单位公开选调工作人员9人公告

来源：庆城县人民政府-政府信息公开 2022-10-01 05:15:39

庆城县2022年县直事业单位公开选调工作人员公告

根据《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律的通知》（庆组发〔2018〕80号），参照《庆阳市市直机关事业单位公开选调工作人员办法（试行）》（庆组发〔2021〕7号）有关规定，经汇报县委、县政府同意，计划为6个县直事业单位公开选调工作人员9名，现公告如下：

一、选调职位及人数

详见《庆城县2022年县直事业单位公开选调工作人员职位表》（附件1）。

二、选调范围和条件

（一）选调范围

全县正式在册科级以下事业管理、专业技术人员（教育、卫生系统专业技术人员除外），行政机关或参公管理事业单位中有意愿到事业单位工作的一级、二级科员。

（二）选调条件

报考人员应具备以下资格条件:

1．具有良好的政治、业务素质，品行端正、实绩突出、群众认可；

2．具有两年以上工作经历;

3．具有公开选调职位要求的学历、专业、年龄、工作能力和任职经历，具体要求见附件1；

4．近三年年度考核均为合格（称职）及以上等次;

5. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

6．符合公开选调职位规定的其他资格条件。

有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1．违反政治纪律或政治规矩的；

2．群众公认度不高的；

3．被依法列为失信联合惩戒对象的；

4．正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌违法犯罪，司法程序尚未终结的；

5．按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

6．受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；

7．尚在试用期的各类人员；

8．未经所在工作单位同意的；

9．法律法规规定的其他情形。

三、选调程序和办法

本次公开选调工作，按组织报名、资格审查、公开测试、考察和资格复审、体检、人选确定、公示和办理调动手续等程序进行。

（一）组织报名

由县委组织部、县人社局负责组织报名，报名采取个人意愿与单位推荐相结合的方式进行，不收取报名费。每人只限报考一个职位。

1.报名时间及地点

时间：10月10日（星期一）至10月12日（星期三）

上午: 8:30-12:00，下午:14:30-18:00。

地点：县人社局五楼会议室。

2.报名资料

报考人员携带报名所需材料到集中报名点现场报名，不得委托他人报名。

（1）本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（标注“复印属实”字样并加盖单位公章）；

（2）《庆城县2022年县直事业单位公开选调工作人员报名登记表》（附件2）2份（本人如实、准确填写各项内容，A4纸正反面打印，按照干部管理权限，经所在单位审核把关，加注意见并盖章，粘贴２吋同底彩照）；

（3）所在单位同意报考证明（说明工作经历、近三年年度考核结果并加盖单位公章）；

（4）所在单位派驻纪检组出具的廉洁自律情况说明；

（5）6张近期二寸免冠蓝底照片及电子版（纸质照片背面注明姓名和身份证号码，电子版照片命名为姓名+身份证号码）。

（二）资格审查

县委组织部、县人社局负责审核，统一汇总。资格审查结束后，报名人数与该职位选调人数之比低于3:1的，公开选调单位与县委组织部、县人社局协商同意，可以核减或取消该职位选调计划，允许该职位报考人员改报其他符合条件的职位。

（三）公开测试

采取笔试和面试相结合的方式进行，由县委组织部、县人社局牵头组织。

1.笔试

采取闭卷形式进行，主要测试应试者政策理论水平、专业知识、业务及公文写作能力，总分为100分。各职位参加笔试人员与该职位拟选调人数比例一般为3:1，达不到规定比例时，经选调单位与县委组织部、县人社局协商可降低比例，但最低不得低于2:1。笔试成绩在 “庆城县人民政府网”公布。

笔试时间及地点详见《笔试准考证》。

2.面试

主要测试应试者的综合分析和解决问题的能力，逻辑思维、语言表达、随机应变、沟通协调等方面的能力，总分为100分。各职位面试人选与该职位拟选调人数比例一般为2:1。达不到规定比例时，经选调单位与县委组织部、县人社局协商，可降低比例，但最低不得低于1.5:1。

面试结束后，现场统计并公布面试成绩。

3. 测试成绩公布

测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，在“庆城县人民政府网”公布。

（四）考察和资格复审

1.考察

根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例，差额确定考察人选。考察工作由县委组织部、县人社局和选调单位负责组织实施，对考察对象德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。通过查阅人事档案、个别谈话、听取意见、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评分，满分100分，其中：政治素质占20%、工作实绩占30%、工作能力占20%、工作作风占20%、干部职工评价占10%。

考察结束后确定综合成绩，综合成绩=测试成绩×60%+考察评分×40%。

2.资格复审

考察时同步进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取执纪执法部门意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照测试成绩依次递补，只递补一次。政治和廉洁方面有问题、人事档案资料真实性有问题的一票否决。

（五）体检

根据综合成绩由高到低等额确定体检对象，由县委组织部、县人社局组织，在县级以上医院进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用体检标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检不合格的按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补一次。

（六）人选确定和公示

经公开选调工作领导小组会议研究确定拟选调人员，并在“庆城县人民政府网”、选调单位和拟选调人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

（七）办理调动手续

公示期满后，对有反映，经查实且影响选调的，取消选调资格，不再递补；对没有问题或反映问题不影响选调的，按照干部管理权限，由县委组织部、县人社局办理相关调动手续。

四、其他事项

（一）本次选调工作不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）凡弄虚作假或有违规行为者，一经查实，即取消资格。