2022年云南林业职业技术学院招聘编制外劳务派遣工作人员10人公告
云南林业职业技术学院2022年公开招聘编制外劳务派遣工作人员公告
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，结合学校工作需要，云南林业职业技术学院2022年公开招聘编制外劳务派遣工作人员10名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会、公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
云南林业职业技术学院2022年公开招聘编制外劳务派遣工作人员10名。具体招聘岗位及招聘条件，详见附件1《云南林业职业技术学院2022年公开招聘编制外劳务派遣工作人员计划表》。
三、招聘范围
凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。各岗位招聘条件详见附件1《云南林业职业技术学院2022年公开招聘编制外劳务派遣工作人员计划表》。
四、招聘条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
5.具备适应岗位要求的身体条件；
6.国（境）外毕业生须提供教育部国（境）外学历、学位认证书。
7.具有岗位所需要的其他条件；
8.报考人员年龄要求在18周岁以上，硕士研究生要求35周岁及以下；博士研究生年龄要求40周岁以下，具有副高级以上职称的年龄要求45周岁以下。年龄计算截止日期2022年10月11日。
（二）有下列情况之一者，不得报名
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;正在接受司法调查尚未作出结论的；
2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员；
3.有其他违反国家法律、法规行为的。
五、报名程序及资格初审
本次招聘由云南林业职业技术学院组织专业测试，云南林业职业技术学院2022年公开招聘劳务派遣工作人员报名。统一在云南林业职业技术学院官网进行网络报名。
（一）报名方式
应聘人员登录云南林业职业技术学院网站（www.ynftc.edu.cn）,从“公共服务”菜单中的“2022年公开招聘劳务派遣”点击进入“公开招聘”下应聘登录中按要求进行报名。
（二）报名注意事项
1.此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。
2.应聘者在报名系统中详细填写个人相关信息、上传本人电子照片、公民身份证或其他有效身份证明、招聘岗位所要求的学历、学位证书、党员证明材料、职称证书、职业资格证书、报名信息登记表（若有多个附件，请以压缩包形式上传，但不能超过3M），信息不全者按照审查不合格处理。
3.疫情防控要求。按照疫情防控相关要求，主动申报个人健康状况，专业测试及后续招聘环节均需持“云南健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时内核酸检测阴性证明”进校，并配合学校做好疫情防控工作。在专业测试组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。专业测试前在云南林业职业技术学院官网发布疫情防控注意事项，请应聘人员密切关注。
考生应做好自我防护，在专业测试前一周至面试结束后期间内，应避免离开考点所在地区，尤其应避免跨省流动，导致健康码异常，为正常参与后续招聘流程带来不便。
(三)时间安排
1.提交报名申请时间：
2022年10月9日9:00 至 10月11日18:00；
2.资格初审时间：
2022年10月9日9:00 至 10月12日18:00；
3.专业测试时间：另行通知，请应聘人员关注云南林业职业技术学院网站。
(四)招聘计划裁减
每个岗位的报名人数与计划招聘数比例应等于或者高于2：1才能开考，未达到2：1比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。博士研究生不受比例限制。招聘计划裁减公告在云南林业职业技术学院门户网站进行公布。
(五)有关要求
1.应聘人员每人限报一个岗位。
2.具有博士学历、高级职称的应聘人员，需在规定报名的时间内到云南林业职业技术学院官网公开招聘报名系统进行报名，直接进入面试，所学专业须符合招聘岗位的专业要求。
3.报名与专业测试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次专业测试资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取专业测试资格者，取消本次专业测试资格。
六、招聘程序
（一）专业测试
1.专业测试由云南林业职业技术学院自行组织，主要测试应聘人员应具备的专业知识、业务能力和工作技能。专业测试满分100分，成绩保留到小数点后两位，采取现场测试的方式进行。
2.专业测试后将公布考试成绩（保留小数点后两位）和进入面试人员名单（根据专业测试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人数与计划招聘人数2:1的比例确定）。
（二）资格复审
1.面试前，根据专业测试成绩从高到低按1:2的比例确定拟进入面试人员，进入面试的人员名单在学校门户网站进行公布，由我校对进入面试的应聘人员进行资格复审。应聘人员未在规定时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消应聘人员的面试资格，按照专业测试成绩由高至低顺序依次递补。
2.资格复审后，招聘岗位未达到1:2面试招考比例要求的，我校将递减或取消招考岗位数。
3.资格复审时应聘人员需提供以下证件原件用于查验并留存复印件：公民身份证或其他有效身份证明；招聘岗位所需要的学历、学位证书或院校毕业生就业推荐表；报名信息登记表；招聘岗位对本科有专业要求的需提供相应的毕业证、学位证；留学回国人员需提供教育部国外学历学位认证书；岗位要求中共党员的需出具党员证明材料；岗位要求有证明本人工作技能的职称证书、执业资格证书及相关岗位所需证书；其他需提供相关证书或材料。
未按规定内提交，按资格复审不通过办理。
（三）心理测试
进入面试人员和博士研究生、具有高级职称人员在资格复审当天由学校统一时间、规定地点进行心理测试，采用上机测试方式，测试结果为人员聘用提供参考。
未按规定时间到指定地点参加心理测试的，视为自动放弃，取消面试资格，按照专业测试成绩由高至低顺序依次递补。
（四）面试
面试采用结构化面试的方式进行测试，由云南林业职业技术学院自行组织。面试主要考察应聘人员专业技能、基本素质和工作能力等。面试满分为100分，面试成绩保留到小数点后两位。
（五）综合成绩确定
1.综合成绩按百分制由专业测试成绩占40%和面试成绩占60%相加得出综合成绩，综合成绩满分100分。
2.专业测试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。面试成绩最低合格分数线70分，面试成绩低于合格分数线的，不予聘用。
3.根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。
专业测试、资格复审、心理测试和面试的时间、地点和相关要求详见云南林业职业技术学院门户网站的公告。
(六)组织考察
由云南林业职业技术学院组织考察工作，通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况，作为聘用的参考依据。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。
七、体检
体检由云南林业职业技术学院组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
八、公示与聘用
根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在云南林业职业技术学院门户网站上面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续，试用期3个月，薪酬构成为基本工资，含岗位工资和薪级工资，约3500-4000元/月；试用期满后签订劳务派遣合同，购买五险，试用期后薪酬构成为基本工资、绩效工资（含岗位绩效、业绩绩效、考核绩效），约5000-7000元/月，此后年度考核、聘期考核合格人员每年参照同类同级在职在编人员正常晋升一级薪级工资。考核不合格人员解除劳务派遣合同。
九、纪律与监督
云南林业职业技术学院在招聘过程中严格执行回避制度，招聘单位负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。
公开招聘编制外劳务派遣工作人员过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
十、其他事宜
本方案由云南林业职业技术学院招聘工作领导小组负责解释。
附件：
1.云南林业职业技术学院公开招聘编制外劳务派遣工作人员计划表
云南林业职业技术学院
2022年9月30日
